简介：摘要：近些年，经济的快速发展带动了我国国有建筑施工企业经营效益持续增长，但企业“两金”管理问题随之也暴露出来，国有建筑企业经营性现金流持续减少，资产负债率不断增加，这些问题都对国有建筑企业的发展有着重要的影响。加强国有建筑企业“两金”的管理已经成为了当前企业首要工作，“两金”问题若不及时有效处理，则会威胁到企业资金链的安全，因此，国有建筑企业要积极采取针对性的措施来强化企业“两金”管理，避免企业出现经营风险影响企业的长期健康发展。

简介：摘要：当前，世界百年未有之大变局正在加速演进，在新时期市场经济的大环境下，国有建筑施工企业也正快速发展，但近年来建筑行业内部竞争日益激烈，干部人才流动现象大范围存在，成为了国有建筑施工企业所面临的一大难题。人才是企业发展的第一驱动力，人才队伍的管理和体系搭建尤为重要，因此，面对这样的现状，国有建筑企业更应该强化经营管理中的人力资源管理，以建立健全干部人才管理的体制机制为出发点，为企业长远经营发展奠定有利因素。本文通过探讨国有建筑企业干部人才管理的重要性，以分析当前该行业干部人才管理的发展现状和存在的问题为突破口，就如何提升人才队伍综合素质、完善薪资及晋升渠道，强化企业文化建设，为下一步科学实施合理、有效、有序的人才管理提供可供参考的对策建议。

简介：摘要:随着我国经济的迅速发展，建筑企业的数量越来越多，市场上的竞争也越来越激烈。在法治国家的背景下，国有建筑企业要构建和完善合规管理制度，识别、预防、应对和监督企业经营、生产管理的整个过程中的合规风险，保证企业和员工的行为都能达到合规的要求。企业及其下属的各个部门都要树立起全员合规，合规始于管理层，合规创造价值，合规是公司存在的根本。要大力提倡并推动合规文化的发展，培养全体员工的合规意识。

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简介：摘要： 不同于其他类型企业，国有建筑施工企业因法律环境的特殊性，加之建筑市场竞争的愈发激烈，使得国有建筑施工企业面临更为复杂、严峻的法律风险环境。而要想维持国有建筑施工企业自身的长久发展，构建完善且契合企业发展的法律风险防范机制至关重要。鉴于此，本文就法律风险的内涵与危害展开分析，总结并阐明现阶段国有建筑施工企业风险防范的现状，以此为依据提出强化企业风险防控力度的具体路径，以期为国有建筑施工企业的持续化发展提供支撑。

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简介：摘要：所谓“人才兴则发展兴事业兴”，培养造就德才兼备的高素质人才是企业发展的不竭之源，人才队伍培养是引领企业高质量发展的重要支撑。人才队伍素质提升是一个系统工程，需要进一步强化顶层设计，国有建筑施工企业始终坚持党管干部、党管人才，坚持顶层策划、系统谋划，大力实施人才强企战略，通过搭建“选、用、育、留、退”五大体系，不断完善人才发展机制，为推动企业高质量稳健发展提供坚实人才和智力资源保障。

简介：    摘要：团组织中拥有着众多的青年成员，其受到党组织的领导，是党在日常工作中的得力助手与成员的主要来源。经过长期实践可知，党建带团建的模式将会收获到良好的效果。可是，碍于主观与客观因素的双重影响，致使基层团组织在建设的过程中难免会发生一些问题。以此为背景，本文针对建筑国有企业如何加强党建带团建进行了深入的研究与分析。

简介：摘要：国有建筑企业党建工作是各种制度建设的保证和保障，随着随着国家经济体制的加速发展、国家体制的改革和各行各业的快速发展，新的发展必然带来新的挑战和新的需求。国有建筑企业的传统党建形式与现代社会发展形势无法保持同步的矛盾日益凸显。在这种新背景下，将如何继续改善国有建筑企业的制度和流程，振兴国有建筑企业，组建一支高素质的企业团队，并提高企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，这是面临的新挑战。

简介：摘要：本文深入探讨了国有建筑企业在当前经济全球化和市场竞争加剧的背景下，面临的改革转型挑战以及党建工作在此过程中的核心作用。文章首先分析了国有建筑企业改革转型的必要性和紧迫性，随后详细阐述了党建工作如何通过增强政治核心作用、促进企业文化建设以及作为改革动力和保障，来激发内部活力和确保改革顺利进行。通过实证研究和案例分析，本文展示了党建工作在提升企业凝聚力、推动管理创新以及构建和谐劳动关系中的重要性，进而指出了在新时代背景下，加强和创新党建工作对于国有建筑企业持续健康发展的战略意义。

简介：摘要：企业要想在瞬息万变的市场竞争环境中站稳脚跟，就需要积极向外开拓市场，努力保持竞争优势，而有效实施资产全生命周期管理正随同企业的发展形成一种趋势、成为必然。实物资产作为企业资产的重要组成部分，往往在多数企业的资产总额中占有较大的比重，能够在企业的经营管理活动中长期发挥作用。因此，加强实物资产的管理在企业就起着至关重要的作用，也是提高企业核心竞争力、实现企业高质量发展的重要路径之一。本文通过对实物资产的管理特点及难点进行探讨，以提高实物资产的使用效率，提升资产的创效能力。

简介：摘要：随着市场经济的深入发展和全球化竞争的加剧，国有建筑企业面临着前所未有的挑战和压力。党建工作与企业文化建设的有效融合，成为提升企业核心竞争力、促进企业可持续发展的关键。本文从加强党的领导、优化企业文化、构建融合机制以及创新方法与手段四个方面详细探讨了国有建筑企业如何实现党建工作与企业文化建设的有效融合。通过建立健全的组织机制，形成党建工作与企业文化建设的有效对接；创新活动形式和管理方法，提高融合的效率与效果；以及建立科学的评估体系，确保融合过程的可持续性和有效性。本文旨在为国有建筑企业提供一套实用的融合策略，以促进企业文化的创新发展和企业的长远健康发展。

简介：摘要当前，我国正处于新的历史发展时期，面临深化改革开放、加快转变经济发展方式的艰巨任务，国有企业内外部发展环境面临着重大变化。本文以国有建筑企业为例，主要对现代国有企业改革转型升级思路与措施进行论述，可供大家参考。

简介：【摘要】“后疫情”时代、经济凛冬、中美贸易摩擦……黑天鹅与灰犀牛事件不断涌来，给我国经济发展带来了巨大影响和广泛的冲击，不断检验企业的生存能力。在不确定的经营环境、难以预测的趋势和高频的社会变化之下，企业的利润空间不断被压缩，人力资源效能提升成为检验企业健康程度的重要指标，是企业管理者案头既紧急又重要的事项，对劳动密集的国有建筑施工企业尤其如此。文章通过分析人力资源效能的内涵，发现国有建筑施工企业人力资源效能偏低的主要原因，探索人力资源管理效能提升的七项举措，对于推动国企改革、促进国有建筑施工企业高质量发展意义重大。

简介：摘要：近年来，建筑行业的竞争不断加剧。为了更好地应对市场环境的变化，建筑企业需要进行一定的改革和创新。大多数建筑企业的企业制度在不断完善和优化，而工作人员思想状况、生产组织模式等方面也出现了较为明显的改变。因此，工程项目党建工作要从形式、方法等方面进行相应的改进和优化，进而不断适应企业的环境变化，实现企业的持续健康发展。基于此，本文分析了新形势下施工企业工程项目党建工作存在的问题，并提出了行之有效的应对策略。

简介：摘要：基层党组织是党的细胞，是党的全部工作和战斗力的基础。党的二十大报告强调，要增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。基于此，本文旨在提升国有建筑企业基层党建工作质量，进而为做强企业、做精项目提供强有力的政治保障进行探索。

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展和数字化趋势的兴起，各行各业纷纷进行数字化转型以提升竞争力和效率。建筑行业作为国民经济的支柱产业，也面临数字化转型的迫切需求。建筑业数字化转型是指利用云计算、大数据、物联网、移动互联网、人工智能等数字化技术推动建筑业降本增效，实现企业经营及建筑建造业务的数字化。其核心是激活行业内的数据要素流转，颠覆组织形态及业务模式，加速构建连接行业的数据生态平台，并带来创新的商业模式和增值服务。

简介：摘 要： 近年来国有企业的员工越来越趋向年轻化，随着老一辈的筑路人逐渐退休，更多的青年员工投身到国家建设的大军中。年轻人的思想处在不断的变化中，任何一点诱惑或者是动荡都能给他们带来改变人生的决定。要稳定青年员工的思想，就要从入职开始给他们合理的设计一个职业规划。本文就职业规划的重要性和实际的做法来结合实际进行分析，对今后国有建筑企业的青年政工人员思想教育工作有一定的可借鉴作用。

简介：摘要：在党的二十大报告中指出，坚持党对国有企业的领导不动摇，以管党治党为首要职责，把国有企业加强党的建设作为重大政治任务抓紧抓好。这是对新时代坚持和发展中国特色社会主义伟大事业的政治承诺，是确保国有企业在新时代“走在前列、全面开创”的必然要求。建筑施工企业作为国有企业重要组成部分，其基层党支部建设对于提高国有企业基层党建工作质量具有重要作用。本文结合建筑施工企业基层党支部建设实际，重点探讨了当前建筑施工企业基层党支部建设的意义和对策建议。

简介：摘要：习近平总书记指出，党支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础。抓好基层党支部建设，是国有建筑企业基层党组织建设的重要内容，是做好企业各项工作的关键。近年来，在各级党组织及有关部门的大力支持下，建筑企业基层项目部党支部工作取得了显著成绩，但也存在诸多不足，亟需从党建引领企业发展等方面找准切入点和突破口，积极探索做好国有建筑企业基层党支部建设的可行路径。