简介：

简介：摘要：十四五期间，在我国经济水平不断提升的情况下，越老越多的企业已经积极地参与进了我国的经济建设过程之中，尤其是大型国有企业，更是发挥着不可代替的主导和引领作用，然而国有企业与私营企业或者是中外合资企业有所不同，国有企业是我国经济发展的支柱型企业，更是引领我国经济社会发展的重要推动力之一。为了进一步研究探索国有企业的薪酬相关问题，经过调查分析、收集资料、走访基层，本文对国有建筑企业相关薪酬方面问题提出了思考问题以及相关的具体解决办法。

简介：摘要：进入二十一世纪，受城市化进程加快的影响，企业发展得到加速，目前，政治思想工作是对行为人思想进行教育和影响的工作。目前，国有建筑施工企业，作为我国经济建设的重要支柱，在运行过程中，由于其项目工期紧迫、人员流动性大的特性，给人员管理工作带来了不小的挑战。因此，国有建筑施工企业更应坚定政治方向，紧密围绕党的方针政策和决策部署，通过建立健全长效的基层党建工作机制，切实发挥思想政治工作的引领作用。文章基于当前国有建筑施工企业基层党组织在党建工作开展中所面临的挑战和现状，尝试提出一系列党建工作的优化路径。

简介：摘要：内部审计在我国虽然起步较晚，但发展迅猛，成为企业现代治理不可获取的一部分。本文从内部审计在国有建筑企业的发展介绍为起点，介绍内部审计目前在国有企业国际工程领域所发挥的独特作用。其次，根据国有建筑企业国际工程发展的实践要求，列举出内部审计在国际工程领域需要特别关注的领域，并对这些领域予以详细分析说明为国际工程的内部审计实践提供具体的思路和方向。最后对内部审计将在国际工程管理中发挥的价值创造作用予以展望，相信不断发展的内部审计将为我国国有建筑企业出海更好的保驾护航。

简介：摘要：在我国综合国力不断提升的大背景下，形成了独特的国有企业文化和精神观念，为员工思想政治工作的开展奠定了良好基础。在新时代下，国有企业的国内外市场竞争压力与日俱增，做好政工工作，提升国有企业内部的凝聚力成为增强实力的有效路径。为了充分发挥政工工作的指导和凝聚效果，有必要将其与国有企业日常的运营、人事、财务等组织工作相结合，实现各项工作的高效运转。因此，本文在阐述国企政工工作与国有企业管理相融合的重要性，并提出二者相融合的对策和方法，希望其能为国企管理实践提供参考性思路。

简介：摘要：国有企业作为中国特色社会主义事业的一个重要组成部分，也是我党在国家建设和发展中的一个重要的支柱。在新的历史条件下，构建和谐的政治生态，必须把党的党建工作与纪检监察工作有机结合起来。所以，本文将对目前国有企业党建与纪检监察工作的现状进行简单介绍，剖析两者的联系，并据此给出两者融合的有效途径。

简介：摘要：国有建筑施工企业通过将党务工作深入融入企业管理，以科学决策和企业文化建设为支撑，推动高质量发展。具体举措包括从经营目标出发，围绕项目开发开展党建工作，以务实高效为原则，杜绝形式主义，实现党务工作与经营活动的深度融合。在市场竞争激烈的环境中，党务工作支持企业项目开发，提升核心竞争力。企业在人才培养和廉政建设上强化党建引领，促进员工专业素养与道德水平同步提升，推动形成诚信和创新并重的企业文化，确保决策科学合理，为企业长期发展提供有力支撑。

简介：摘要：现阶段，推动发展仍是我国现阶段的任务，而人才和创新分别是推动发展的第一资源和动力。其中，人才不仅在推动企业发展中有着举足轻重的地位，而且还是评价现代化企业在市场竞争发展中取得先机的核心竞争力之一。企业中的人力资源管理工作都是围绕着人来展开的，其中主要工作和工作核心是招好、留住、分配好、培养好人，而且这些工作成效的好坏关乎着企业的市场竞争力和人力资源利用率。

简介：摘要：企业薪酬是员工价值的体现，企业合理的薪酬体系是吸引人才、保留人才的基本保障。合理的薪酬体系，是指薪酬结构合理，这就是要求通过职位评估，来确定职位相对价值，根据职位相对价值确定薪酬待遇水平，拉开薪酬档次，同时设置浮动工资与员工的个人业绩表现挂钩。通过改变薪酬结构，体现内部公平性，激励员工，实现企业长远发展。

简介：摘要：文章针对我国国有建筑施工企业追求量化绩效考核的现象，分析了量化绩效考核的影响因素，提出企业量化绩效考核工作要回归绩效考核的根本目的，使绩效考核成为提升企业绩效、实现战略目标的手段，并论述了企业开展绩效考核量化工作的主要方式。

简介：摘要：近年来，随着社会经济的迅速发展，建筑行业作为传统的劳动密集型产业，正面临着向工业化、标准化、信息化的技术密集型产业转变。而建筑产业工人作为建筑行业的主力军，迄今为止，其工作环境、用工模式、发展条件、权益保障等在现实条件下仍存在诸多问题。本文首先分析了产业工人在国有建筑企业的生存现状及其原因，其次，提出了产业工人在国有建筑企业发展中的生态培养理念，最后，提出建筑产业工人具体培养的相关策略，旨在对新时期建筑产业工人队伍建设有一些思考。

简介：摘要：在国有建筑企业的项目食堂建设过程中，食堂的整体建设质量以及应用性能等方面与员工的实际福利、幸福感等具有非常紧密的联系。在进行国有建筑施工企业项目食堂建设的过程中，精细化管理作为建设工作开展的重要基础，需要结合项目建设的具体施工理念和建设施工方案分析，针对具体施工制度的建设、量化评估等方面铺垫完善的基础。同时，根据项目食堂建设施工的有关特性，结合长期应用、发展等多个方面的需求，真正的实现精细化管理。

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简介：摘要：随着新形势的到来，国有建筑企业政工人才培养面临着诸多挑战和机遇。本文通过对国有建筑企业政工人才培养的现状进行分析，发现存在人才结构不合理、培养模式滞后、机制不完善等问题。针对这些问题，提出了优化人才结构、改革培养模式、完善培养机制、加强外部环境适应能力以及加强与国际接轨等策略。这些策略的实施将有助于提升国有建筑企业政工人才的素质和能力，为企业的可持续发展提供有力支持。

简介：摘要：随着国有企业改革的不断深入，国有建筑施工企业项目党建工作作为推动企业高质量发展的重要手段，其实践意义和理论价值日益凸显。本文以国有建筑施工企业为研究对象，探讨了项目党建工作的具体实施方式及其在企业文化建设、风险管理、决策支持等方面的应用，提出了“以人为本的党建工作模式”、“项目管理与党建工作深度融合模式”等创新模式。通过实证研究和案例分析，本文揭示了项目党建工作对提升企业核心竞争力、促进企业可持续发展具有重要作用，为国有建筑施工企业深化党建工作提供了理论指导和实践参考。

简介：摘要：本文研究了国有建筑企业提高党建科学化水平的对策建议，通过详细分析当前国有建筑企业党建工作的现状和存在的问题，提出了在组织建设、制度建设、评价指标体系等方面的具体改进措施。本文强调了党建科学化的定义和基本特征，并构建了科学的党建评价指标体系。通过理论分析和实际案例，本文探讨了提高党建科学化水平的有效途径，为国有建筑企业党建工作的优化提供了理论依据和实践指导。

简介：摘要：本研究旨在探讨国有建筑企业基层项目党群工作精细化管理的实践与策略。通过对基层项目党群工作中存在的问题进行深入剖析，以及对管理制度的创新和完善，旨在提升工作的效率和质量。首先，研究发现在基层项目党群工作中存在管理机制僵化、激励机制不足、信息闭塞和创新机制不足等问题。这些问题严重影响了工作的灵活性和响应能力。其次，为解决这些问题，本研究提出了一系列改进措施，包括定期评估和调整制度、强化培训和学习、借鉴先进经验、加强沟通和协调、建立监督机制等。这些措施旨在不断完善管理制度，确保各项工作合理规范。最后，研究强调紧紧围绕生产经营中心，保障各项工作有序开展的重要性。建议明确工作重点、制定相关政策和措施、建立沟通机制、强化培训和支持、建立监督机制等措施，以确保党群工作与生产经营紧密结合，提升工作效率和质量。

简介：摘要：在新时代背景下，国有建筑企业面临新的机遇和挑战，亟需通过党建品牌的创建来增强组织凝聚力和战斗力，以促进企业的高质量发展。本文探讨了党建品牌创建的总体思路，明确了党建品牌的目标和任务，并提出了系统的党建品牌创建机制。在品牌定位与策划、品牌传播与推广等方面，详细阐述了具体路径和策略。通过信息化平台建设和科技创新的应用，提升了党建工作的效率和效果。本文旨在为国有建筑企业基层党组织的党建品牌创建提供理论支持和实践指导，推动企业在新时代实现高质量发展。

简介：摘要：随着社会主义市场经济的发展和国家治理体系和治理能力现代化建设力度的加强，国有建筑企业在追求经济效益的同时，也面临着廉洁文化建设的重大挑战。通过分析当前国有建筑企业在廉洁文化建设方面存在的问题，探讨建立健全制度体系、加强教育培训与意识提升、推广廉洁文化建设的信息化手段和开展丰富多彩的廉洁文化建设活动等途径，旨在为国有建筑企业廉洁文化的加强提供实践指导和策略建议。

简介：内容摘要：党的二十大报告中提出，“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”。二十届三中全会提出：“深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。”作为传统支柱产业之一的建筑业，早已过了盲目追求规模扩张的阶段，要在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业需要有源源不断的人才支撑，这就离不开优秀青年人才的发现、培养和激励。如何更好地发现、推荐、使用和培养优秀青年人才，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，最大限度地发挥企业青年人才的优势和潜力，是企业在青年人才队伍建设上面临的重要问题。