简介：摘要：近年来，随着城市化进程的快速发展，建筑业日趋成熟，已成为国有企业中名副其实的支柱产业。但是，国有建筑企业的人力资源管理还存在一些不足。很多企业管理者只注重企业的经济效益，对人才的培养重视不够，使得建筑企业的招聘出现了一系列问题。根据建筑企业招聘的现状，提出了一些相应的解决方案，希望对企业招聘的问题有所帮助。

简介：摘要：现如今，我国建筑行业市场竞争十分激烈，未来适应时代需求，国有建筑施工企业应该不断创新经营管理方式，即由以往的依靠劳动力集中的方式转变为借助少量高质量人才管理方式完成生产任务，结合机械化、信息化、智能化等管理媒介，让企业经营管理水平提升，推动企业经济效益持续增长。这种转变导致现代企业缺乏高质量人才。一旦没有高质量人才的支撑，经营活动将无法开展。因此，国有建筑施工企业应该对招聘过程加大关注力度，从招聘渠道、人才流失原因等方面进行分析，制定出高效的人才招聘方式，从而保障企业经营活动的顺利开展。

简介：

简介：摘要：党建工作的开展对于提升国有建筑企业的战斗力以及凝聚力会起到重要作用，特别是现如今国有建筑企业在发展的过程中面临一系列新问题，如果能够不断提高党建工作水平，则能够让企业长时间立于不败之地，也会进一步推动国有企业的改革。本文简要介绍现阶段我国国有建筑企业在开展党建工作过程中所存在的具体问题，结合实际情况提出提升党建工作水平策略，对于企业未来发展以及行业整体水平的不断提高都具有一定积极意义。

简介：　　摘要：随着我国经济的快速发展，国有建筑企业在新时期建设中国特色社会主义中发挥着重要作用。习近平国有建筑企业应加强基层党支部的建设和管理，加大对基层党支部的关注和资金投入，发挥基层党支部的战斗堡垒作用。目前，国有建筑企业基层党支部的建设管理还存在一些亟待解决的问题。本文将系统分析存在的主要问题，并提出具体的施工管理思路，以供参考。

简介：摘要：国有建筑企业资金稠密，资源集中，权力比较集中，对企业和项目的管理跨度较大，监督难度凸显，在材料、外部队伍等管理的关键一环较容易孕育廉洁风险。尤其是最近几年，国有建筑企业在规模化发展之时受到内外部因素的影响积聚了大量的风险，违规违纪行为频频出现。在中央反腐败工作有增无减，节奏不改的新常态和企业转型升级的关键时期，监督执纪如何顺应时势增强实效，助推改革发展，文章试图做一论述。

简介：[摘要]建筑施工行业的发展关乎国家民生大计，国有建筑施工企业作为国有企业中特别的存在，涉及的是国家的基础设施建设发展状态以及整个社会的稳定发展，必须加大力度改革，加快体制机制转变，顺应市场经济企业的发展需要。混合所有制改革对于建筑施工企业改革来说，是重要且最佳方式。本文作者结合自身在国有建筑施工企业混改中的实践经验，分析了现阶段国有建筑施工企业混合所有制改革的必要性、存在的问题以及混改成功的关键要素。

简介：摘要：随着城镇化建设的持续推进与建筑行业的飞速发展，国有建筑施工企业将面临更多的竞争与挑战。企业要想扩大生产规模，获得良性发展，必须要提高核心竞争力。而企业文化则能帮助企业塑造正面形象，提高企业的社会声誉与业内口碑，是企业获得核心竞争力的重要手段。本文概述了企业文化的内涵与功能，分析了国有建筑施工企业文化建设的不足，并探讨了企业文化建设的有效措施。

简介：摘要：随着各行业的快速发展，我国市场经济建设一片繁荣景象，为我国整体经济建设的不断进步奠定基础。现如今，国有建筑施工企业在城市化快速转型的基础上对项目成本管理的重视逐渐加强。当下，国有建筑施工企业为了能够在社会技术经济体制不断深化的基础上提升自身竞争力，就需要正确看待和解决项目成本管理的问题，并及时对成本管理进行完善，使得项目成本管理与时代发展要求一致，促进国有建筑施工企业的健康发展。

简介：摘要：随着建筑行业和我国科技水平的快速发展，其中建筑行业如沐春风，快速发展，为我国的经济发展提供助推力，但是，当前的建筑市场环境不断变化，加大改革力度，更新交替，最低价中标、现金流保证等在建筑行业已成为一种趋势，企业如何在保证最大利润的情况下获得项目最佳投资收益以及保证公司项目成本支出以中标，成为企业想要在竞争激烈环境中生存必须考虑的问题。企业若想在激烈的竞争环境中寻机遇、谋发展、求生存，须不断提高自己的竞争水平为企业节省成本，获得更实质性的营业收入。

简介：摘要：建筑工程施工安全不但对于国民经济的健康发展具有十分重要的作用，并且直接关系到国有建筑企业的生存与发展，甚至对于人民群众的生命财产安全具有很大的作用。但是不可忽视的是，建筑工程施工过程中还存在较多的问题，严重的威胁了国家经济的发展和施工人员的人身安全。本文针对建筑工程施工安全管理中存在的问题提出了对应的解决措施，以期提高我国建筑施工的安全管理水平，减少建筑安全事故的发生。本文作者结合自己的工作经验并加以反思，对建筑施工安全管理进行了深入的探讨，具有重要的指导意义。

简介：摘要：本文针对国有建筑施工企业在业财融合方面存在的问题，分析了业财融合的重要性，并从组织结构调整、信息化建设、内部控制、人才培养等方面，提出了强化业财融合的路径，为国有建筑施工企业强化业财融合提供了理论指导和实践参考。

简介：摘要：建筑行业发展过程中，各个行业在当前社会经济不断发展的背景之下，都得到大幅度提升，而国有企业也不例外，为保证国有企业实现可持续发展，企业必须加强对内部控制，企业各级工作人员不仅需要充分了解相关知识，同时还需要具备相应技能，能够准确根据企业开展内部控制期间，所存在的问题，制定相应的解决策略，并在问题出现的第一时间，控制问题扩大，同时解决其中所涵盖的问题，从而提高企业内部管控效果。

简介：摘要：党委巡察站位党建高度，全面查找工程管理问题，兼具党纪监督和业务检查的双重优势，是国有建筑企业一种行之有效的工程监管方式，对于企业抢抓发展机遇、降本增效起着至关重要的作用。但是，国有建筑企业的党委巡察一直被误认为仅限党建领域，存在混同党委巡察部门与纪检监察部门工作内容，疏离党委巡察部门和业务检查部门合作关系，分散党委巡察部门组织机构和人员配置，以及忽视整改落实等问题，其巡察作用严重受限。溯源问题成因，国有建筑企业应通过加强领导班子巡察监督力度，增进党委巡察部门和业务检查部门合作关系，健全党委巡察部门组织机构和人员配置，深化党委巡察成果应用，狠抓党委巡察干部队伍建设等措施，提升党委巡察的工作效果。

简介：摘要：为深入了解国有建筑企业政工人才队伍建设的实际状况，进一步提高服务政工人才的水平，从思想上、行动上引导广大政工人才队伍理解和支持工作。近年来，通过紧扣建筑主业，增强政工人才队伍凝聚力，提高国有企业建筑行业中政工队伍建设的关注度，努力通过自身建设，在推动队伍发展中，不断强化工作合力，推动人才队伍建设工作向前发展。

简介：摘要：随着国际竞争的日趋激烈、行业形势的日益严峻，提升国有建筑企业竞争力的方式已逐渐转化为对创新型人才的竞争。国有建筑企业对人才培养的方式从偏重外部引进转变为偏向内部培养，需构建体系化的人才培养模式，打造出有竞争力的创新型人才队伍，以保证企业在激烈的国际竞争中立于不败之地。

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简介：摘要：

简介：摘要：我国国有国有企业和我国经济水平的快速发展，人力资源管理是主要工作。国有国有企业的经济竞争也日益激烈，这就要求中国的国有国有企业决策者能够更加密切的关注员工的素质、管理思路、国有企业决策、工作中的特点、问题等。目前国有企业人力资源管理国有企业发展就成为重中之重，先天的客观条件不足，再加上自身存在的一些发展问题，所以很容易受到外部管理压力等风险的挤压，从而面临着退出市场竞争的威胁。尤其是面对瞬息万变的网络时代和电子商务变革，管理者更应该谨慎应对。所以文章主要分析人力资源的发展特点，以及发展中遇到的问题，通过分析促进国有企业健康持续的发展，为我国不同国有企业的和谐发展贡献力量。随着我国在世界经济体中的地位越来越全面化，人力资源管理也越来越多地参与到经济发展当中，摸清管理者的职业发展特点和发展规律，找出问题并提出建议和对策能够提升国有企业的战斗力。文章将从人力资源的角度来探讨国有企业人力资源管理和发展的意义。

简介：摘要：现如今，我国的经济在快速发展，社会在不断进步，在互联网、大数据、信息技术如火如荼发展的新时代背景下，国有企业结合自身实际需求积极探索智慧党建发展的新路径，本文将围绕智慧党建的基本内涵、基本特征、国有企业智慧党建基本情况、国有企业智慧党建未来发展思考四个方面进行研究分析，旨在为进一步提升新时代国有企业智慧党建的建设水平做出积极贡献。