简介：摘要：随着我国市场经济改革工作的不断深入，混合所有制企业不断发展壮大，各类国有企业也因此逐渐认识到了自身经济布局、经济结构优化工作的开展价值。但是，在经济布局、结构优化工作不断开展的过程中，人力资源管理问题愈发明显，并逐渐成为影响其发展效率的主要因素之一。基于此，结合实际情况，本文针对混合所有制背景下国有企业改革进程中存在的人力资源管理问题进行综合分析，望能够对相关工作的开展起到一定的帮助。

简介：摘要：文章从混合所有制企业政工人力资源管理的重要性出发，分析了其当前存在的问题并探究其成因。在此基础上提出了针对混合所有制企业政工人力资源管理的有效策略，包括加强培训，优化激励制度，实行竞争性选拔等多方措施，以增强企业竞争力。研究结果表明，这些策略能够有效促进混合所有制企业政工人力资源的科学管理，提高员工工作效率，助力混合所有制企业的可持续发展。

简介：摘要：国有企业与民营企业是我国经济建设中两个重要组成部分，国有企业投资并购民营企业是发展混合所有制改革的有效途径。贯彻落实混合所有制的改革，能使民营企业科学合理的依附国有企业发展的趋势共同成长，而在混改并购中人力资源管理是不可忽视环节和要素，配合国企混改并购做好人力资源管理的优化与设计，可以助推混合所有制改革顺利实施，确保国有企业混合所有制发展目标按期实现。

简介：摘要在当前深化改革的形势下，混合所有制改革是新一轮改革的重点。本文首先从政策、经济等外部环境因素和国企内部因素两方面，讨论了国企混合所有制改革对国民经济的重要贡献，论述了混合所有制改革的方法与途径。在此基础上，对改革过程中的重点问题与风险点进行了提示。

简介：摘要：自改革开放以来，国有企业混合所有制改革一直是我国经济改革的重要组成部分，虽然我国的国有企业混合所有制改革已经取得了不少成效，但是仍有许多问题没有得 到解决，如思想解放不够、行政色彩浓厚、经营效率低下、管理监督存在一定的纰漏等。针对以上问题，本文以古井酒店为例，分析国有企业混合所有制改革面临的现实难题，同时提出了应对难题的解决办法，以期为国有企业混合所有制改革指明方向。

简介：摘要：国有企业是我国社会主义经济体系中的重要组成，对于经济社会发展起到了重要的推动作用。为顺应时代发展变化，国有企业在发展过程中经历了多次改革，其中混合所有制改革是二十世纪我国国有企业实行的一项改革措施，通过建立国企混合所有制股权组合模式促促进国企生产力的发展。本文探究国企混合所有制股权组合模式对于企业绩效带来的影响，希望能够推动国有企业混合所有制改革不断深入，为经济社会发展贡献更大的力量。

简介：摘要：当前我国也陆续出台关于国企混合所有制的改革措施，进一步指导混合所有制改革工作的开展。由于各种因素的影响，关于混合所有制改革存在着一定的难点和问题，部分国企不愿意开展混合所有制改革，部分企业也缺乏明确详细的改革规范和程序，在进行国企资产评估时也缺乏明确的评估标准，导致资产评估的准确性不高。这些问题都是影响国企混合所有制改革工作落实的重要内容，要推动我国国有企业的改革发展，必须要进一步解决上述的问题。因此本文就对国企混合所有制改革的难点和出路进行以下详细的分析。

简介：摘要改革开放以来，国有企业改革作为中国经济体制改革的核心之一，一直在不断的探索和实践。十八届三中全会再次提出全面深化国有企业改革，并将发展混合所有制作为本轮国企改革的核心。国有企业的混合所有制改革是指在国有控股的企业中加入民间（非官方）的资本，使得国企变成多方持股，但还是国家控股主导的企业，来参与市场竞争。此次国有企业混合所有制改革绝不仅是产权的简单混合，更主要的是治理机制的规范。要通过“产权改革—公司治理—选人用人—激励约束”的路径措施，统筹推进、攻坚克难，实现整体突破，让国有企业更加以市场化的方式参与竞争、履行社会责任，提高国有企业的资产回报率，改善国有资产效率，让国有企业在市场化条件下保持有盈利的持续增长。

简介：积极发展国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济是党的十八届三中全会在国资改革领域的一大亮点。混合所有制不是新话题，甚至是个模糊概念。自十五大报告首次提出“混合所有制”的概念，时隔十六年，混合所有制却再次引起热议，是因为国企改革已经进入“四分离”改革的深水区，而混合所有制有望成为深化国企改革的突破口。

简介：摘要：国有企业混合所有制改革是当前社会经济发展下国有企业创新的一种体现，混合所有制改革能够实现各方资源融合发展，提高企业内在实力与竞争力。文章对国企混合所有制改革问题及对策展开探讨。

简介：

简介：摘要：国有企业在国民经济中发挥着重要的作用，现阶段，随着我国经济发展进入新常态，国企企业也面临着全新的发展环境，在这种情况下，传统的人力资源管理模式已经很难适应新常态下市场环境的变化以及企业发展的需求，在这种情况下就需要对国有企业人力资源管理过程中的问题进行深入分析，并总结提升国有企业人力资源管理水平的措施，这对于新形势下国有企业的发展具有重要的意义。

简介：自十八届三中全会提出积极发展混合所有制经济之后，国有企业混合所有制改革从中央到地方、从理论到实践、从政策到执行等方面都受到了社会各界的广泛关注，国企参股民企是混合制改革的重要模式之一。国企的优势在于资金比较雄厚、人才比较多，缺点在于机制不够灵活、执行不够彻底，而民企的优势在于机制灵活、强调迅速行动，缺点在于资金和人才相对匮乏。民企走混合所有制道路，可进一步优化发展环境，整合优势资源，释放新潜能，创造更大的效益，实现企业战略目标。然而，混合所有制下诞生的新企业却必须要面对多种企业复杂的管理特点和管理问题，本文就国企入股民企混合所有制改革中存在的管理难题进行浅析。

简介：摘要：在社会发展长河中，国有企业始终占据着关键地位，随着时代的进步，国有企业不断改革创新，不仅实现了国有企业与民营企业之间的良性互动，也为社会主义国家发展模式的转型升级提供了非常有意义的参考范本。经过阶段性调整后，党的十八届三中全会拉开了新一轮国有企业改革的序幕，并为改革工作确立了积极发展混合所有制经济的重要方向。此后，几轮混合所有制改革试点工作相继展开，而在试点工作推进的同时，国有企业所面临的内外部环境也在急剧变化。新形势下，国有企业想要站稳脚跟，就必须加强混改工作的顶层设计，促使改革思路从混资本向改机制的转换，也就是从企业体制、运行机制、管理模式等制约改革深入的实际问题入手，理清其中缘由，破解其中难题，推动混合所有制改革工作顺利实施。

简介：为了探究国企混合所有制改革（“混改”）高管人才的胜任力结构，基于因子分析法对胜任力特征做了实证分析。研究结论表明“混改”中的国企高管胜任力组成结构包括专业技能、组织管理以及个人技能三个方面，并将其与“混改”背景下国有企业职业经理人的制度构建问题有效联结，从选拔、考核和激励角度提出建议。

简介：中共十六届三中全会在论述公有制的实现形式时，首次明确提出了要大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济，实现投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要实现形式。可以说，这是对以往在国有企业所有制改革方向上的肯定。

简介： 摘要：在混合所有制成为国企改革中新的发展焦点之后，我国许多大中型国有企业开始进行股份制的改革，采取混合所有制的经营方式。在对国有企业进行了解研究的过程中，进一步发现问题，并采取相应的措施解决问题，进而为相关企业的发展指明道路。

简介：摘要：社会主义市场经济条件下，国企在技术、管理、人才以及资金等方面具有显著的优势，同时存在一些短板，需要进一步改革，借助混合所有制改革途径，促进国企的可持续发展。为了提升国有企业混合所有制改革质量，本文主要对国企混合所有制改革的难点及对策进行研究，文中先分析了国企混合所有制改革内涵和重要作用，之后分析了实施路径和存在的问题，并提出了有效的措施，包括合理确定理论框架；进一步细化改革流程，规范程序；施行监督追责机制；投资主体多元化；创设法制和市场环境，希望可以为有关人员提供参考。

简介：国企混合所有制改革中对国有资产的管理是稳步推进改革进行的重要举措，实际上在国企混合所有制改革中存在一个较大的误区，那就是认为国有混合所有制改革必然导致国有资产的流失。近年来国有企业中混合所有制企业所占比例不断加大，甚至已经马上达到百分之八十。这些比例的变化意味着我国国有企业混合所有制改革成效明显，但这些成效绝不是完美且无懈可击的，仍然存在很多亟待解决的问题影响着国有资产在国有企业中的底线和红线。本文中将从国有企业所有制改革中对国有资产的管理出发，探究和分析解决国有资产与混合所有制改革矛盾的方案。

简介：一个企业的成功与失败、繁荣与衰退，无不与“人”有关。随着市场竞争的日益激烈，如何看待“人”、管理“人”和开发“人”，这个问题已经显得越来越重要。当前，我国国有企业改革正进入攻坚阶段，如何加强人力资源管理，深化企业内部人事制度和分配制度改革，完善公平公正的用人机制、分配机制和激励机制，对于充分调动员工积极性，促进国有企业健康发展，就显得更具有重要的现实意义。本文以我国电力企业为样本，对国有企业人力资源管理存在的问题进行剖析，并提出相应对策。