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国有企业推进混合所有制改革之并购企业人力资源管理问题探索

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摘要摘要：国有企业与民营企业是我国经济建设中两个重要组成部分，国有企业投资并购民营企业是发展混合所有制改革的有效途径。贯彻落实混合所有制的改革，能使民营企业科学合理的依附国有企业发展的趋势共同成长，而在混改并购中人力资源管理是不可忽视环节和要素，配合国企混改并购做好人力资源管理的优化与设计，可以助推混合所有制改革顺利实施，确保国有企业混合所有制发展目标按期实现。

DOI 7dmgw77edn/6687206

作者覃宜

机构地区广西农垦绿色食品集团有限公司 530022

出处《中国经济评论》 2022年16期

关键词混合所有制国企混改国企并购人力资源管理

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年12月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）