简介：摘要：本文在研究传统绩效管理模式后，引入改进型逐级分解法管理模型，在对上级单位考核指标及公司战略目标进行逐级分解基础上，通过赋予权重将其进行精准的量化管理，将定性的、宏观的考核目标转化为定量的、符合SMART管理要求的考核指标。该考核体系的建立，解决了原有传统考核体系中被考核方被动接受、指标无法衡量落地等弊端，最大程度的调动了公司各部门的主观能动性，具有较好的推广性。

简介：【摘要】国际化进程日益深入，国内市场竞争也日趋激烈，人才作为企业发展的最为重要战略资源，各大企业在人才竞争中也较为激烈。对国内人才市场来说，人才供给远大于企业职位需求，市场竞争激烈。企业要想长远发展就必须做好绩效管理工作。鉴于此，绩效管理是当前国内外市场企业热切关注的问题，论文主要针对当前国内企业绩效管理现状提出个人建议，希望能够提高企业对绩效管理水平，能够帮助正在发展的企业完善绩效管理机制，实现企业长远发展。

简介：摘要：对轨道车辆客室座椅进行轻量化设计，通过 ABAQUS对座椅进行有限元分析，得出了计算在各种工况下座椅系统的薄弱环节，并通过试验验证该座椅结构是否满足强度要求。

简介：摘要： AR/VR技术是近年来新兴的显示技术，本文以轻量化 AR/VR设备的专利申请作为分析对象，对该领域中的人体控制技术进行研究，梳理了关键技术、重要申请人、重点专利及其技术演进和发展脉络，从而给出轻量化 AR/VR 中人体控制专利分析的结论和建议。

简介：摘要：在供电企业发展过程中，良好的人力资源管理方式是电力企业发展的根本。当前,由于供电企业的特殊性,在绩效考核体系的制定过程中,既要借鉴一般企业绩效考核体系的指导经验,也要结合供电企业的实际情况,制定出科学化的绩效考核体系,才能真正意义上保证供电企业的利益,进一步促进供电企业的正常运行,为实现供电企业的可持续发展奠定基础。

简介：摘要：评审因素应当细化和量化，且与相应的商务条件和采购需求对应。商务条件和采购需求指标有区间规定的，评审因素应当量化到相应区间，并设置各区间对应的不同分值。本文基于评审因素细化量化应结合项目类型区别对待展开论述。

简介：摘要：电力企业绩效考核是企业人力资源管理的一部分，通过科学的绩效考核制度建设能够激发员工积极性，实现人员的科学管理。文章主要对电力企业绩效考核的应用价值进行分析，并结合实际存在问题探讨绩效考核改进策略。

简介：摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。如何压实国有企业党建政治责任，发挥和发展好政治优势，是关系国民经济命脉、关系党执政根基的重大课题，需要我们解放思想、勇于担当，大胆探索、务求实效。

简介：摘要：近年来，随着人们对电能需求的增加，变电站的规模一直在不断扩大，运维工作质量之间关系到变电站的运行安全。倒闸操作作为运维过程中的重要步骤，在促进电站平稳运行方面起到非常重要的作用。下面围绕倒闸操作展开讨论，对其操作现状、影响操作效率的因素以及提高效率的对策进行阐述。

简介：摘要：新时期，企业人力资源管理工作面临很多问题，薪酬管理作为其中一项重要工作，直接影响企业内部人员薪资待遇。论文主要以此为背景，对薪酬管理背景下绩效考核存在问题进行分析，并探讨提高绩效考核水平的方法对策。

简介：摘要: 绩效考核是企业中做出人事决断的基本依据，而企业绩效考核能够对员工起到一定的激励作用，提高员工的工作热情和工作积极性，从而推动企业不断向前发展。绩效考核的全面落实是企业管理部门的重要方针，主要针对企业每一位员工，因此要结合员工实际需求完善考核过程细化考核标准。在进行绩效考核之前，要充分了解考核机制的作用，有效利用绩效考核管理企业内部人员，充分发挥绩效考核的激励作用，从而达到管理效果的最优化，为企业发展提供坚实保障。

简介：1. 国网山东省电力公司泰安供电公司 271000 2. 国网山东省电力公司东平县供电公司 271500 3. 国网山东省电力公司东平县供电公司 271500 【摘要】电力企业创造的经济效益使得我国国民经济稳定发展， 同时也体现出其在我国国民经济中的重要地位。电力企业为了进一步的提升自身的综合竞争实力，跟随市场变化需求，更好的提升电力服务质量与电力的全面覆盖工作，电力企业也随之进行一系列的改革。特别是在人力资源管理方面，为了进一步的优化企业内部的人力资源配置，实现电力企业的经济效益，运用科学有效的人力资源管理方式推动电力企业的提升与发展，这已经 成为 当前阶段的核心竞争手段之一。绩效考核在人力资源管理中能够体现出员工的工作态度与能力。

简介：摘要：组织单位通过合理有效的绩效考核对员工的工作行为和工作表现进行分析和评价，客观公正地作出人事决策，能够提升员工的工作热情和组织单位的活力与凝聚力，实现组织单位与个人之间共同发展。本文主要分析浅谈人力资源管理中的绩效考核

简介：【 摘要 】 目前，我国医疗卫生事业不断发展，医院各项管理工作水平不断提高，在医院经营管理下采用科学的绩效考核方式能够激发员工的积极性，更好的实现医疗服务。论文 对医院绩效考核工作进行分析和研究。

简介：摘要：本文介绍了我国电力售电市场的现状，阐述了用户不同售电购电模式下的优劣势，结合现行售电偏差考核机制下，分析比较了用户的售电购电优化比选方案，对用户参与售电市场化交易提供了指导意义。

简介：摘要 ：做好电力基建企业党建工作是加强和改善党对电力企业领导、提升企业核心竞争力的重要举措。在电企党建实践中，我们切身感到，一个行之有效的考评体系，对提高电力基建企业党建工作水平已非常重要。结合电力基建企业党建工作实际，完善电企党建工作“绩效”考核机制，探索党建工作与生产经营工作有效结合的新途径，建立切合企业实际的、行之有效的党建工作“绩效”考核体系，很有必要，也很紧迫。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展,我国企业在飞速发展的过程中取得了一定的成绩。企业管理成为推动企业发展的重要组成部分,其中绩效考核对激励员工工作积极性以及保障企业目标实现具有重要意义。鉴于此，本文深入分析绩效考核对企业管理的作用，首先概述绩效考核的概念,其次对绩效考核方法进行全阶段的对比分析，全面知晓各种绩效考核方法的适用性和优劣势，以便企业在不同的阶段进行不同的绩效考核方法选取。

简介：摘 要：本文首先介绍了牵缓结构；然后进行仿真分析，并根据仿真结果对优化结构进行仿真分析，直至仿真结果满足EN12663标准相关要求；最后进行静强度试验，由试验结果可知满足EN12663标准相关要求。通过以上分析论述，最终证明牵缓结构方案可行。

简介：摘要：在现下新闻采编人员的绩效考核管理中存在着较大的改进空间。 如何使 其能获得优质的绩效考核制度和绩效机制支撑新闻工作稳健地建设发展，是现下所有新闻单位当下所要共同面对的管理问题。尽管绩效问题在近几年的发展中，已得到初步优化改善，研发出来较为优质的绩效制度，但许多问题仍待解决探讨。 因此，论文 对媒体融合发展时期新闻采编人员的绩效考核进行研究，为新闻业发展增添助力。

简介：摘要：作为企业人力资源管理的重要内容，绩效考核对于激励员工、提高日常工作效率具有重要的作用。在我国经济发展的新形势下，尽管国有企业在业务以及组织架构方面已经逐渐改进与转型，但是受到传统体制以及经营模式的影响和制约，在人力资源管理工作方面还存在较多的问题。国企在人才队伍建设方面不够重视绩效考核工作，进而导致企业内部缺乏核心竞争力，导致企业整体的发展效率降低。因此，在新形势下，国企应该重视人力资源绩效管理工作，正视绩效管理工作中存在的问题，不断优化与完善绩效考评体系，满足员工的经济需求与非经济性需求，最终促进企业的持续发展。