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新形势下国企人力资源绩效考核改进途径

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摘要摘要：作为企业人力资源管理的重要内容，绩效考核对于激励员工、提高日常工作效率具有重要的作用。在我国经济发展的新形势下，尽管国有企业在业务以及组织架构方面已经逐渐改进与转型，但是受到传统体制以及经营模式的影响和制约，在人力资源管理工作方面还存在较多的问题。国企在人才队伍建设方面不够重视绩效考核工作，进而导致企业内部缺乏核心竞争力，导致企业整体的发展效率降低。因此，在新形势下，国企应该重视人力资源绩效管理工作，正视绩效管理工作中存在的问题，不断优化与完善绩效考评体系，满足员工的经济需求与非经济性需求，最终促进企业的持续发展。

DOI pd5gy65wj7/5067371

作者 1.赵嘉玉 2.许满 3.郝虹钧 4.裴玉晶

机构地区中共国网山西省电力公司党校(管培中心）山西省太原市 030006 中共国网山西省电力公司党校(管培中心）山西省太原市 030006 中共国网山西省电力公司党校(管培中心）山西省太原市 030006 国网山西省电力公司检修分公司山西省太原市030012

出处《中国电业》 2020年30期

关键词国企；人力资源；绩效考核

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2021年03月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）