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基于改进型逐级分解法（A-DOAM）的JYKJ量化考核体系探索与实践

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摘要摘要：本文在研究传统绩效管理模式后，引入改进型逐级分解法管理模型，在对上级单位考核指标及公司战略目标进行逐级分解基础上，通过赋予权重将其进行精准的量化管理，将定性的、宏观的考核目标转化为定量的、符合SMART管理要求的考核指标。该考核体系的建立，解决了原有传统考核体系中被考核方被动接受、指标无法衡量落地等弊端，最大程度的调动了公司各部门的主观能动性，具有较好的推广性。

DOI 54y02wymd0/4951904

作者郭腾昊杨全顺

机构地区国核示范电站有限责任公司山东威海 264200

出处《中国电业》 2020年20期

关键词

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2020年12月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）