简介：摘要加强对企业行政管理工作人员的系统管理，不仅有助于提升他们的具体工作能力和科学文化素养，还可以在很大程度上促进企业核心竞争力的增强，帮助企业在复杂的社会环境中取得自身发展的一席之地。提升现代企业行政管理工作人员综合能力，也有助于企业真正实现可持续发展，为企业的创新提供人才方面的保障。

简介：摘要随着我国社会经济的飞速发展，其也给我国企业单位带来了新的发展机遇，但是行政管理工作中存在的问题却对我国企业单位进一步发展造成了严重阻碍。许多企业单位都没有形成现代发展意识和创新管理观念，依旧采用传统的领导直接管理的方式进行市场经营，这直接导致企业之中经常出现管理问题，严重影响到企业单位的经济效益。对此，企业单位应当建立一个现代化的管理意识，对自身的改革工作进行规范，适应时代发展的需求，有效促进企业单位的进一步发展。

简介：摘要基层安全管理工作作为企业生产的保障工作，其管理质量直接影响到企业的经济效益。文章主要研究了如何做好基层安全管理人员的本职工作，提出了严格把控安全生产全过程、筑牢基层安全生产的基石两方面的策略，希望能为相关人士提供一定参考。

简介：摘要近年来，我国的建筑企业施工能力取得了很大的进步，但是安全问题一直困扰着建筑企业。安全问题关系重大，我国建筑工程施工中安全事故发生频率较高，和施工管理人员的安全意识淡薄有关。那么影响施工人员安全意识的因素有哪些，如何提升施工人员的安全意识，成为了当前亟待解决的问题。本文对建筑企业施工管理人员安全意识的影响因素进行了一些分析，希望能够施工管理人员安全意识的提升带来一些帮助。

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简介：摘要人力资源管理是现代企业管理中的重要组成部分，人才对于企业的发展有着极大的推动作用。做好企业人力资源管理工作，才能有效的提高企业对人才的管理水平，促进党政事业的发展，提高党政工作效率，从而能更好的服务社会。

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简介：摘要职业院校的学生教育管理工作是培养高素质学生的关键要素，学生教育管理工作的落脚点是最终为社会培养出合格的职业人才。应以学生为本，树立人人成才的职业教育人才观，要因材施教，调动起学生的学习热情；扬长避短，给学生一个张扬个性的空间；认识自我，使学生能健康发展。不断改进高职学生教育管理工作的策略，不断完善学生教育管理制度，科学规范学生日常行为，把工作做细、做实。

简介：摘要机械制造行业在中国发展了近几十年，现目前已经形成了一个很大的规模并且已经成为了国内经济增长的主要支柱。然而，随着社会的不断发展，市场对我们的机械产品的要求越来越高。传统的依靠手工机床加工已经不能够满足社会的需求。如今，制造行业已经更加倾向于数控技术的推广，因为这种通过编程软件的加工工具，对于我们加工出来额产品额质量有着很大的帮助。然而，数控技术作为一种新时代的机械技术，国内能够娴熟掌握的人才却不是很多，整个市场出现了“一人难求”的局面。教育部针对国内机械行业发展的现状，对现有的教育模式着手进行改变。期望可以培养出一从理论基础深化的实际操作的应用性人才。当然，教育改革并非一朝一夕，三言两语就可以完成的，如何完成这一改革变成了当下机械教育的重要工作.

简介：摘要目前我国的酒店管理专业在目标定位及课程设置和教学方法上方面都存在着许多问题，这就严重的对我国的酒店的管理专业人才的培养产生了制约，在人才培养方面主要的培养过程都发生在学校和酒店中，所以酒店管理人才培养方面一定要做到具有良好的方式方法，但是我国在酒店管理人才培养阶段正处于相对的不成熟状况。现如今我国的酒店人才管理人员的酒店需求很大。

简介：摘要随着社会的进步，社会对人才的需求量也越来越大，人才的培养成为了必须认真对待的问题。对于企业来说，人才是参与市场竞争的关键因素，这就要求企业必须加强人才发展与管理机制的创新工作，培养大量优秀的企业人才。本文笔者着重探讨了企业人才发展与管理机制创新的策略。

简介：摘要每个单位的管理都离不开档案，都需要档案管理。所谓档案管理，就是对相关档案实体和档案信息进行管理并进行科学的划分，并以此来提供特定的服务性质的工作。随着组织管理规范化程度的提高，档案管理水平需要与时俱进地提升，相应地，对档案管理人员也提出了更高的要求。档案管理人员只有适应新时期的要求才能在搞好档案管理工作的同时，充分地发挥档案管理的服务作用。

简介：摘要本文主要针对从建筑企业人力资源管理看党政人才管理为重点进行分析，结合当下企业人力资源管理问题看党政人才管理问题为主要依据，从不断加强管理意识、建立有效的激励机制这两方面进行深入探索与研究，其目的在于加强建筑企业人力资源管理效率，促使建筑企业健康有序发展。

简介：摘要随着社会主义市场经济体制的不断建立和完善，我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的压迫感。企业竞争的关键是人才的竞争，人才是企业的第一资本。

简介：摘要在最近几年来，随着我国城市建设速度的的不断加快，诸如房地产、建设单位以及施工企业等都在面临着改革与创新，因此对于优秀人才的需求量也在随之加大。

简介：摘要社会的进步和思想解放是辩证统一的，二者的存在关系，使得社会的进步成为必然，一方面经济文化的发展，带动了人类思想的转化，同时，思想也改变着社会的进步。园林管理工作是一项非常繁琐，零碎的工作，如何有效合理的开展对园林管理人员，思想教育工作，成为高级政工师，急需解决的首要问题。怎样在园林管理人员，保证本职工作的前提下，更积极的投身于思想教育，对于整个园林管理工作，具有积极推广的实际应用价值。

简介：摘要伴随我国建筑事业的运行及发展，工程造价管理得到了建设单位管理人员的高度重视。工程造价管理制度包括了工程的计划、招标、投标、施工等竣工等阶段，通过不同内容的控制实现了动态化的施工管理标准，而施工阶段中的成本控制在整个工程造价管理中起到了十分重要的决定作用，通过对工程造价建设成本的合理控制，会促进工程项目的经济发。本文在研究的过程中，将工程施工阶段中的工程成本控制作为基础，对工程建设中的造价管理以及成本控制进行了系统性的分析，核心目的是通过对建设单位的成本控制，为建设单位的运行及经济发展提供有效依据。

简介：摘要人才已成为一个国家发展的核心，如何吸引和留住人才就是发展的关键所在。那么，如何最大限度发挥人才主导优势，积极吸纳、引进优秀人才来企业，为人才实现理想搭建平台，已成为人力资源研究的热门课题。

简介：摘要档案管理工作属于机关单位一项非常重要的工作内容，属于我国档案事业的主要组成结构。档案管理的内容较为复杂，在时效性方面有着非常高的要求，现代社会人力资源有着非常大的流动性，档案管理工作的作用和重要性也越来越重要。档案人员综合素质的高低直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量。这就要求档案管理人员既要有扎实的业务功底，要适应新形势，敢于挑战，善于创新和不断提高自身素质，以实现档案管理工作的科学化发展。

简介：摘要随着高科技的发展和社会的进步，在市场经济条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争。企业的拥有者怎样选好人；用好人；最大限度地调动人才的积极性，创造性和主观能动性，这是企业能否在市场经济和汪洋中乘风破浪、胜利前进的关键。因此，以人为本，充分调动员工的积极性，积极挖掘员工的创造力和巨大潜能，已经成为企业管理中的重要环节。