简介：摘要本文首先分析了国际工程管理人才应该是复合型、外向型、开拓型和创新型的高级管理人才，并阐述了其内涵，然后结合笔者的经验介绍了培养国际工程管理人才的多种途径和方法。

简介：摘要本文首先阐述了工程项目全过程管理的内容，然后建设工程企业三次经营与项目全过程成本精细化管理进行了详细的探讨，针对廉政教育及风险预防和工程项目法律与合约风险进行了深入地探讨，最后针对项目经理的团队成员甄选与运用进行了深入的剖析，望对业界人士有所帮助。

简介：摘要在社会主义市场经济下，企业竞争很大程度上是人才的竞争，企业经营管理人才对企业发展壮大有重要作用。目前优秀的经营管理人才缺乏，了解经营管理人员应具备的素质，加强能力培养，对企业成长至关重要。

简介：摘要：近年来，随着我国社会经济与科技实力的蓬勃发展，各行业领域均迎来了前所未有的良好发展契机，特别是在党的二十大以来，人力资源管理的重要性日渐凸显，并且对于企业转型升级和长期发展起到不容忽视的关键性作用，能够保障各项机制的高效、科学运转，最终达到增强用人单位综合实力和核心竞争优势的理想效果。基于此，本文围绕人力资源管理人才开发的现实意义展开研究，全面分析新时期高效开展人力资源管理人才开发的具体对策，希望能为相关企业优化人才组织架构提出一些有用的参考意见。

简介：摘要：本文旨在探讨科技管理人才培养体系的构建与优化策略。随着科技的飞速发展，科技管理人才在推动科技创新、促进科技成果转化、引领科技产业发展等方面发挥着至关重要的作用。然而，当前科技管理人才的培养仍存在一些问题，如培养目标不明确、课程设置不合理、实践环节缺失等。因此，构建一个科学、系统、高效的科技管理人才培养体系，对于提升我国科技管理水平、推动科技创新发展具有重要意义。

简介：摘要我国的人才培养模式发展还存在一定的短板，在一定程度上会受到很多外力作用的限制，无法满足学科以及时代发展的要求，所以，在很多的学校都会改变以往的人才培养模式，依据自身的工商管理发展的水平，利用国外等一些比较先进的人才培养的理念以及方式，制定出一套一动态过程为基础的人才培养方案，并投以实施，在实际的培养过程中需要时刻秉持着“以人为本”的培养理念，注重其培养的原则，要以本专业知识为基础进行培养方案的构建，为我国的工商管理塑造更多的人才。

简介：摘要伴随我国社会经济的快速发展与广大人民群众物质及文化生活水平的逐步提升，绿色发展理念已经融入我们的生活，特别是从房屋建筑来看，在绿色节能发展上还有很大潜力，同时也有许多有待提高的方面，而加强建筑行业绿色发展，首先必须有人才作为保障。因此，本文主要以绿色建筑管理人才培养为核心，重点从人才培养模式入手进行研究探讨。

简介：摘要：建筑安全是保障人民群众生命财产安全的重要工作，而建筑安全管理人才的培养则是提高建筑行业整体安全水平的关键。本研究通过对建筑安全管理人才培养模式的创新进行分析，探讨了当前面临的问题及其原因，并提出了相应的解决方案。研究结果表明，现有培养模式存在一些不足之处，比如理论与实际脱节、培养过程中缺乏综合素质培养等。为了解决这些问题，本研究提出了以实践为基础的培养模式、加强综合素质培养、推动理论与实践相结合等创新措施，旨在优化建筑安全管理人才的培养。

简介：摘要：建筑安全管理的核心内容是加强安全意识教育，培养安全专业人才，从而提高建筑企业的安全性。由于当前建筑企业对安全管理的重视程度不足，导致我国建筑企业的安全管理水平不高。在这种情况下，建筑企业要想提高自身的安全管理水平，就需要结合当前我国建筑企业对安全管理人才的需求，创新人才培养模式。文章从当前我国建筑企业对安全管理人才需求入手，分析了传统建筑安全管理人才培养模式存在的问题，并提出了相应的创新培养模式。

简介：摘要：VUCA时代的到来，使中国经济进入一个崭新的阶段，企业如何在大数据、云计算、AR、VR时代背景下，把握变革机遇、应对国内外市场竞争，不断推动企业战略实现，将面临极大的挑战。竞争表面上看是企业实力的竞争，更深层次则是管理人才的竞争。要使管理人才的知识跟上时代前进的步伐，就需要不断进行知识更新、强化学习，全面提升管理人才的综合素养和能力。

简介：摘要：国企经营管理人才选拔和培养机制是指国有企业在招聘、选拔和培养管理人才时所采取的一系列制度和措施。为了适应市场经济的发展，国企需要具备高素质的管理人才来推动企业的发展和竞争力提升。国企经营管理人才选拔和培养机制是一个全面考虑人才需求、选拔与培养相结合的系统工程，旨在培养出适应市场经济发展需要的高素质管理人才，推动企业的可持续发展。

简介：本文旨在探讨卫生管理人才的培养模式及其职业发展路径。通过分析当前卫生管理领域的现状与挑战，提出针对性的人才培养策略，并深入研究卫生管理人才的职业成长路径，以期为我国卫生管理事业的可持续发展提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：本文旨在探讨物业管理人才培养与管理模式创新的路径与策略。首先，通过对当前物业管理人才需求的分析，揭示了其多元化与专业化的特点。其次，对现有物业管理人才培养模式进行评述，发现存在着与实际需求脱节、缺乏针对性等问题。随后，本文提出了校企合作模式探索、强化实践教学与实习实训、建立行业认证体系与职业发展通道等关键路径，以促进人才培养与管理模式的创新。最后，在结论部分指出，这些举措有望加强理论与实践相结合，提升人才培养的质量和效率，为物业管理行业的可持续发展提供强有力的人才支撑。

简介：摘要在信息技术快速发展的当下，传统化的商务管理模式已经无法适应当下的发展需求，这就需要对整个结构进行调整。部分学校为了寻求更为全面的发展，需要构建一个全新的人才培养方案，这样才能适应互联网时代下的发展要求。本文基于物联网环境下，首先分析了商务管理人才培养中存在的问题，接着重点提出了一些培养措施，以期为相关人员提供一定的参考。

简介：摘要在近些年的发展过程中，现代企业的管理模式和管理观念一直都在逐渐发生着各种各样的变化，其从最开始强调管理的力度，到现在重视管理的艺术，其就代表着现代企业已经进入到了更高层的发展阶段。关于企业人才的管理，其不仅仅是一项现实的工作，更是一门科学艺术。其既要保证人才管理的科学性，又要确保管理的艺术性和高效性。

简介：摘要人才资源是当前市场竞争中最重要的核心资源，而企业的人力资源管理又是对人才资源管理的主要方式，在当前激烈的市场竞争环境和氛围中，企业人力资源对人才的管理工作的重要性越来越凸显出来。各大企业为了最大程度的优化内部的人才资源，开始在企业内部建立起来相应的人力资源管理人才评价机制。本文通过分析当前企业的人力资源管理现状，提出了人才评价机制在企业中建立的有效措施，以供借鉴和参考。

简介：【摘要】随着我国综合国力的不断增强，卫生医疗事业成为国家重点研究内容。管理人员需要注重培养卫生专业人才素质，促进学生课程理论与实践结合，为学生专业知识储备奠定基础，提高学生学习能力和水平。但是，传统的卫生事业人才管理人才队伍仍旧存在问题，需要对问题进行分析和解决。

简介：摘要：工商管理人才培养模式的创新与实践是当前研究的热点之一。本论文旨在探讨工商管理人才培养模式的创新策略和实践经验，以推动工商管理人才培养的进步和发展。通过分析当前工商管理人才培养模式存在的问题和挑战，提出了一种基于项目驱动的人才培养模式和基于实践教学的人才培养策略。研究发现，在工商管理人才培养中，理论与实践的结合是至关重要的，项目驱动可以有效培养具备实际操作能力的管理人才，而实践教学可以提高学生的综合素质和问题解决能力。创新被认为是推动工商管理人才培养模式发展的重要驱动力。本研究为工商管理人才培养提供了有益的启示和借鉴，对于促进工商管理人才培养的实践和创新具有一定的实际意义和推动价值。

简介：摘要：5G时代来临，网络技术日趋成熟，基层党组织开展党建工作的情景也将更为丰富、多样。党的信息化建设，将使机关党的工作体制发生根本性的变化，使党的工作方式发生根本性的变化。在新形势下，如何强化党的领导干部队伍建设，是一个需要认真思考的课题。

简介：摘要：在当前水利基础设施建设持续加快的背景下，为保障水利工程质量安全，需要加快推进水利工程建设管理与运行管理人才队伍建设，探索水利卓越工程师、高技能人才等培养模式，与有关高校和企业联合制定相关培养标准和培训课程，提升人才培养质量；持续对接重大水利建设项目，帮助项目法人完善制度机制、提高履职能力，推动建设管理规范化、专业化；持续建立健全水利建设管理领域课题种子库，探索实施揭榜挂帅机制，引导更多水利人才参与课题研究，破解工程建设管理中的难点问题，以提升水利工程建设与管理人才队伍专业能力，推动新阶段水利高质量发展。