简介：摘要人才是企业最重要的资源，是企业制胜的利器。企业要想获得竞争优势，必须拥有一支高素质的员工队伍。而高素质员工队伍的建立，需要企业不断提高其培训能力。只有通过培训、激励等方式最大程度地开发、利用人才，才能使员工的个人价值得到体现，企业得到长久发展。然而目前大多数水利水电施工企业人才流失较大，怎样留住人才就成了企业管理的难题。鉴于此，本文根据施工项目人才管理存在的问题进行分析，并通过实践提出了对策。

简介：摘要文章通过对企业人才储备原因、成本、条件、储备人才选择的分析,试图建立一种人才储备模型,为企业的成长、发展作出贡献。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，我国城市化进程的不断推进，工程建设项目的规模也不断扩大，当前高等教育教学过程中，培养工程管理专业人才变成了非常重要的课题。工程管理作为一门交叉性的学科，是工程技术与经济管理结合成一体的专业，发展非常迅猛。笔者分析了我国当前工程管理专业人才的培养目的，仔细研究了工程管理人才培养的现状，对于其中存在的问题进行分析并提出相应的对策。

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简介：摘要在现代市场经济环境下，提高自身竞争力成为了企业的重要任务，电力企业也是如此。岗位责任制建设作为企业内部管理的重要内容也被摆在了突出位置。因此，深入创新推进岗位责任制建设，成为了电力企业管理工作的重要课题。

简介：摘要随着我国人口的不断增加以及老龄化的不断加剧，在新形势下对离退休管理人员队伍的建设应当高度重视，因为离退休的人员不仅关系到企业的稳定发展，还关系到我国社会的和谐发展。由此，本文就对离退休管理人员队伍建设方面给出了新思路和新举措，希望给离退休的管理人员带来一些帮助。

简介：摘要现阶段，随着社会经济的快速发展，电力企业的改革将进入实质性操作阶段，电力系统的组织架构、管理模式、运行机制、工作流程等发生重大变革，对电力企业人力资源管理工作提出了更高的要求。人力资源管理人员所受的教育程度、专业知识水平、专业技能等综合素质直接决定电力企业人力资源管理的工作质量和效率。本文将着重分析电力企业人力资源队伍建设中存在的问题，并提出加强电力企业人力资源队伍建设的具体策略。

简介：摘要化工企业管理人员的安全意识与安全行为正相关，管理者不同维度的安全意识对管理者安全行为的提升作用不同，其中，安全理智感对安全行为的三个维度均有正向作用；化工安全知识对安全行为的两个维度有正向作用，预判伤害能力仅对安全培训行为有正向作用。鉴于此，本文对化工企业管理人员安全意识与安全行为关系的实证进行了分析探讨，仅供参考。

简介：摘要如何真正落实“一岗双责”一直是各建安单位摸索的重中之重，按照“2015年工程公司项目管理部门审查”报告及“核工程总承包项目部HSE责任制建设指南”要求，工程公司项目部（以下简称“项目部”）于2015年开始推行“一岗双责”，实行区域网格化管理。但如何将管理前伸，将“一岗双责”与承包商生产管理人员结合，尚在摸索阶段。本文试图通过推行《4#机组核岛区域隐患排查管理提升实施方案》，来摸索如何将安全管理职责与承包商生产负责人、班组长有效挂钩，确保生产管理人员、班组长“一岗双责”的能够得到有效履行，实现管生产必须管安全。

简介：摘要企业在落实科教兴国、人才强国战略和建设创新型国家、构建社会主义和谐社会中，肩负着培养数以千万计的高素质专业人才和创新人才的重要使命。本文就主要分析了高素质人才的培养措施。

简介：摘要随着知识经济时代的到来，自然资源和资本的优势不再是企业成功的关键。拥有人才的优势才是企业生存和发展的关键。民营企业在人才资源方面的劣势现已显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。因此，民营企业在如何合理地任用人才，发挥人才最大的积极性和主动性来，用好人才、留住人才，是民营企业必须认真对待的工作重点。

简介：摘要人才问题是关系党和社会主义事业能否持续发展以及全面建设小康社会的奋斗目标能否顺利实现的关键问题。新的形势、新的任务要求我们必须坚持党管人才的原则，掌握人才竞争的主动权；必须创新人才工作，进一步形成育才、聚才和用才的优势。

简介：摘要随着我国经济的发展，越来越多的高速公路修建起来，形成了四通八达的高速公路交通新局面。高速公路的里程量以及其分布之广泛已经达到了很高的水平。随着高速公路的发展，公路企业迫切需要在这方面高素质的人才，同时需要对高素质的人才进行精细化地管理，以提高高速公路企业的效率。

简介：摘要本文结合作者所在单位实际，在认真分析国有建筑企业干部人才队伍面临形势任务、存在问题基础上，提出了努力建设高素质专业化企业干部人才队伍系列对策，对加强国有建筑企业干部人才队伍建设进行了有益思考和探索。

简介：摘要本文以“十三五规划”提倡提高复合型人才培养比重为背景，深度研究新常态下房地产企业“多元化”战略性转型对房地产管理专业复合型人才的需求，研究表明，具有房地产开发管理、儿童教育、儿童商业、旅游管理、农业管理等综合能力的复合型管理人才供需矛盾突出，房地产开发教育体系改革严重滞后于社会发展。

简介：摘要企业要想发展，就需要有自己的人力资源储备，人力资源是企业未来发展的第一动力，人才队伍则是最富活力与创造力的企业资本。只有全面健全企业人力资源管理能力，才能不断适应企业深化发展的能力，在人力资源管理方面，要通过人才队伍的建设，培养综合素质高、业务能力强的团队，确保企业各项工作任务圆满完成，企业在人力资源管理中，需要进一步积极探索人才选拔培养模式，以全员素质提升为目标，以优秀人才选拔为核心，加大培养与绩效考核力度，全面拓宽职业生涯规划与成长通道，在企业形成“金字塔”型人才结构，为现代公司建设提供人才支撑，文章主要通过对企业专家人才队伍建设创新模式的分析，进一步提出相关管理措施与方法。

简介：摘要医院的发展离不开人才的支持，以此因此就需要医院在实际运行过程中积极重视人才，特别是对于相关政策的宣传，为医院的学科做好准备工作，打造医院的合理竞争力，促进医院的不断发展，基于此，本文作者结合自身实践就人力资源管理中医院人才的培养进行分析，以供同仁参考。

简介：摘要销售人才是企业的重要组成部分，是企业的重要资源。销售人员销售水平的提升，对提高企业的经济效益，推动企业经济改革的步伐具有非常重要的意义。

简介：摘要众所周知，人才是企业运营与建设的核心，国有基建企业要想在现今众多的问题与挑战中实现突围，实现从劳动密集型企业向技术密集型、智力密集型企业的转变，最关键的就是要通过加强对人才的建设，提高人才管理的科学化水平，进而营造良好的用人环境。本文基于此，对国有基建企业提高人才管理工作水平的有效改善措施进行了探讨，希望能对企业的管理有所裨益。