简介：得到一个财务综合得分函数,而是经因子分析后得到的4个因子变量,我们对南昌市11家上市公司经营状况进行综合评分

简介：应收帐款周转率存货周转率固定资产周转率总资产周转率　　C.偿债能力指标,南昌市14家上市公司中,有12家企业属于第二产业

简介：中小企业发展对经济增长、提供就业和科技进步等都具有重要作用,其内部员工绩效考核的重要意义也逐渐显现。文章就现阶段中小企业员工绩效考核过程中存在的问题进行分析、归纳,并提出了相应的改进措施,旨在为中小企业的绩效考核实践提供有益的借鉴。

简介：摘要：近年来，建筑业的产业集中度不断提高，“回归产业本质、聚焦核心能力”的建设对于国有建筑施工企业非常重要。国有建筑施工企业要以精益管理能力提升为着力点，建立以价值创造为导向、以履职评价为基础的绩效管理系统，来支撑组织战略目标的实现，提升综合竞争实力。国有建筑施工企业管理人员要高度重视组织绩效管理工作，运用绩效管理的新思维来促进组织战略目标实现。

简介：摘要在市场经济条件下，国有企业的优势已经变化，面对新的竞争环境，国有企业如何发挥自己现存的优势，提高自己的地位，是摆在企业家面前的重要问题。对比私营企业和民营企业，国有企业推行绩效管理困难重重。因此，本文定位于市场经济条件下的国有企业绩效管理问题及对策研究，在对国有企业进行调研、深入分析的基础上，揭示了国有企业绩效管理中存在的问题，并对如何解决这些问题提出了解决方案。

简介：摘要中小企业是我国国民经济发展的重要组成部分，绩效管理作为中小企业人力资源管理的关键内容，必须引起重视。因此，试论中小企业绩效管理存在的问题及对策具有重要的意义。本文首先对绩效管理的内涵进行了概述，详细探讨了中小企业绩效管理存在的问题及对策，旨在实现中小企业的可持续发展。

简介：摘要近年来，我国的国有企业有了很大进展，在国有企业中，绩效管理是非常重要的一项内容。本文从对绩效管理的定义方面入手，对国有企业的绩效的特点进行了分析，对国有企业的绩效管理体系的不足进行了探讨，最后为我国国有企业的绩效管理体系的建设与完善提供了对策，从而为国有企业的绩效体制的改革提供建议和方法。

简介：

简介：摘要企业要想在日趋激烈的市场竞争中占有一席之地，必须不断扩大自身的能力，其中最重要的就是做好关于战略人力资源管理方面的工作。在企业战略发展的过程中，战略人力资源管理一直处于处于核心地位。本文进一步分析了战略人力资源管理对企业绩效的影响，以供同仁参考借鉴。

简介：国内不少高校在对专业人员进行业绩考核时,都要求每人年均发表一定数量的论文,这将对高校,特别是高校学报产生较大的影响,如稿源增加,用稿率降低,刊物学术水平和质量提高,编辑人员工作量和难度的增加等,对此高校学报可采取积极的应对措施.

简介：且开放式基金的发展有一个不断调整、不断完善的过程,2004年以前的基金根据《暂行办法》的规定,投资于国债的比例不得低于该基金资产净值的20%

简介：摘要一个良好有效的企业业绩评价体系无论对一个企业的发展，还是对于企业员工的职业生涯规划来说是很重要的。而平衡记分卡是一个有效的企业业绩评价体系工具。本文将具体分析平衡记分卡在万科集团的企业业绩评价体系的应用实例。

简介：它是投资者通过购买基金证券进行的间接投资方式,　　对于投资于开放式基金的投资者,封闭式基金的投资者可以通过在二级市场上转让基金份额来获得投资收益或者持有基金份额到期赎回获得收益

简介：选取2009—2013年符合筛选条件的23家旅游上市公司的115个样本,通过引入控制变量（企业规模、资产负债率、首席执政官兼任情况、企业性质）,研究高管团队薪酬与企业绩效的关系。结果发现：旅游上市公司的高管团队薪酬总额与企业绩效不存在相关关系,而公司规模与企业绩效显著正相关;高管团队内部薪酬差距与企业绩效显著正相关。提出应健全薪酬激励体系,重视扩大高管内部薪酬差距,正确运用锦标赛理论等建议。

简介：

简介：绩效管理体系作为加强企业内部管理的一个综合的重要管理手段,能更好地促进企业发展目标的顺利实现。平衡计分卡,则可以帮助企业战略发展目标科学合理的转化为企业经营具体管理中的运作目标,在实践应用中证明其是一种行之有效的绩效管理工具。通过在总结传统企业绩效管理体系存在的缺陷的基础之上,分析企业绩效管理考核体系引入平衡计分卡的优势,进而提出构建基于平衡计分卡的企业绩效管理考核体系的应用建议。

简介：摘要：企业的经营管理活动都围绕着获得利润，提升组织绩效开展，因此人力资源管理体系中的绩效管理体系对企业发展而言至关重要，组织绩效需要通过将目标分解到各层级、各部门一直到每一个员工来实现，为了达成员工和企业的共同发展这样一个长期目标，选择什么样的绩效管理方式和指标，常常是困扰企业发展的一个难题。论文主要从绩效管理的概念和主要特点出发，分析其具体应用过程中存在典型问题，并探讨解决的对策。

简介：  摘要：电力企业绩效管理是通过控制管理电力企业工作任务、工作目标、工作绩效的一种手段，是电力企业最大程度上实现自身利益最大化的方式。在新形势下，绩效管理作为电力企业管理工作中最关键、最重要的一部分，在电力企业建构绩效管理的过程中，必须确定管理目标，完善各个方面的制度措施，电力企业从本质上发挥绩效管理的作用。

简介：摘要：在我国经济快速、高质量发展、国际上竞争、设卡情况严重的背景下，技术创新的地位日益增长。科技公司的创新和发展变得尤为重要。文章运用文献分析法和内容分析法的方法对现阶段股权激励方法进行分析，在大力鼓励科技创新的背景下考虑股权激励对于企业发展的关键性。研究结果显示：股权激励要素中，激励类型的限制性股票模式提升公司绩效要优于股票期权模式；激励程度和行权价格都公司绩效呈显著正相关性的关系。最后提出总结和建议以期望可以将股权激励对企业绩效的影响进一步总结和探索，使得更多企业推行合理的股权激励方案。

简介：摘要国际上资源类价格近年来波动日益扩大，影响价格的因素很多，给我国一些资源类进出口企业的经营带来很大风险，而期货市场的套期保值操作恰好能提供一个规避现货价格风险的渠道。本文就资源类进出口企业进行套期保值操作的原理与注意问题进行讨论，并用涉及的上市公司实际数据进行实证分析，结论认为套期保值能较好的提高企业经营业绩。