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简介：2018年8月19日,中国产业创新智库特约专家赵忠抗应邀参加＂中国区块链科技发展大会＂会议,并以＂加快区块链产业发展及人才培养＂为主题进行了精彩演讲。赵忠抗指出,以区块链技术为核心的区块链行业已形成了比较完整的产业生态链。区块链用最通俗的语言来表达,就是＂众人参加的、带密码的、分布式、平分化的记账本＂。区块链技术是互联网底层多种技术的集合体,包括P2P通信协议、分布式存储数据库技术、加密算法等技术,通过这些技术的整合.

简介：（一）2003年四川省人才资源状况2003年末，四川全省具有大专及以上学历和中级专业技术人员的各类人才总量为157．5万人，占全省从业人员的3．4％。全省人才资源现状有以下特点。

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简介：江泽民同志连续三次(2001年8月7日、2002年4月28日和7月16日)就哲学社会科学发表重要讲话,从综合国力的重要组成部分和认识世界、传承文明、创新理论、咨政育人、服务社会的高度,提出了哲学社会科学研究和人才的“四个同样重要”和“两个不可替代”,认为现在的关键是加强领导,并明确提出了“要共同努力,进一步形成哲学社会科学人才培养、激励、选拔和任用的良好机制,促进哲学社会科学优秀人才茁壮成长”。在2002年10月18日,广东省委副书记、深圳市委书记黄丽满同志在深圳市

简介：通过对不同背景企业的党政人才、中高层管理人才和中高级技能人才及专业技术人才的职业发展现状调查发现，企业人才对茸我职业发展方向和期望总体基本明确，但官本位思想及观念仍然主导企业人才职业生涯的选择；人才工，作和所学习’的专业基本对口，但学非所用的问题不容忽视；我国企业发展前景有助于企业人才实现自己的理想和人生目标，但仍有相当数量的企业人才并没有把企业愿景和自我人生目标的实现有机结合起来。

简介：电子信息时代步伐在加速前进,电子工程类创新型人才匮乏,应借鉴国外培养经验,结合信息化发展战略,针对学科特色,培养造就大批电子工程类创新型人才。文章就此问题进行阐述。

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简介：人才优势是企业竞争力的重要来源。传统的培训方式已不能满足企业的发展要求，企业学院作为人才培养的重要载体的作用日益突出。在适当的制度体系与企业文化等要素的支持下，企业学院可以发挥其独特的作用，建立人才优势，促进企业的持续发展。

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简介：吉利正在酝酿一场”人才的革命”，这场变革源自一个被称之为”大雁计划”的人才培养计划。大雁计划是吉利人力资源系统配合集团2015年战略目标制定的企业长期新人培育计划，这项雄心勃勃的计划的目的就是为吉利的可持续发展奠定雄厚的人才基础。而这种人才培养方式是吉利的一种尝试也是吉利的创新。吉利准备通过这种独特的内生型人才培养体系造就新的人才队伍。

简介：高职院校要办出高职特色，实现高职教育的培养目标，必须对高职人才培养模式进行研究和改革，通过对高职人才培养模式的理论研究与实践，构建符合高职教育规律，适应面向21世纪的高职教育，这是当前高职教育改革的热点与难点。

简介：为了进一步提高上海未来的国际竞争力和国内综合竞争力，近年来，上海市委、市政府切实加强人才强市战略．明确了今后一个时期人才工作的指导方针、目标任务和重大举措。

简介：一边是稀缺人才大量流失，一边是结构性冗员久裁难去，国有银行陷入的就是这样一种尴尬。

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简介：进入新世纪，经济全球化的浪潮正以更加迅猛的态势席卷而来，导致未来企业的竞争将更加激烈。企业间的竞争主要表现为技术的竞争，而技术竞争的关键是人才的竞争，且这种竞争将会对21世纪的经济格局产生深远的影响。因此，要在新一轮大发展中抓住机遇，争取主动，必须高度重视做好企业人才工作，构筑企业人才高地。

简介：本文从人才流动与人才竞争角度探讨人才流失的原因，并以此为基础分析企业内部人力资源管理职能建设。包括：员工流入环节控制、薪酬福利保障、员工职业生涯规划。通过对人性化的人才流失过程管理来控制不必要的人才流失，或减少人才流失的损失。

简介：4月的一个早上,在重庆闹市区解放碑人才市场,方军因为年龄超过了用人单位规定的35岁,又被拒之门外.站在繁华的街头,望着熙熙攘攘的人流,方军欲哭无泪.他已经记不清这是第几次因为年龄而失去工作的机会了.眼下,越来越多的企业在招聘员工时,将用人的最高年限定在35岁.

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