简介:摘要在这个知识经济时代,任何一家公司要想在市场中站稳脚跟,就必须重视人力资源的规划、管理与利用。要正确规避人力资源及其管理风险,运用有效的方法,从有限的资源中挖掘出无限的价值。
简介:摘要:在以信息技术为载体的数字经济时代,传统的人力资源管理模式已无法满足企业需要。企业迫切需要利用信息技术加强人力资源信息化建设,形成与企业战略相适应的管理模式。人力资源信息系统(Human Resource Information System,HRIS)是为人力资源管理决策提供必要信息的计算机系统,包括相应的硬件、软件和数据库。企业使用人力资源信息系统来收集、存储、分析和传输有关企业员工状况的信息。学者们认为人力资源信息系统与企业绩效间存在密切联系,企业投资人力资源信息系统能够促进整个组织的绩效提升。本文使用案例对人力资源信息系统应用如何通过提升业务团队成果、HR团队协作及HR团队能力等过程对人力资源团队绩效产生影响进行分析,试图回答人力资源信息系统应用是否影响人力资源团队绩效,以及如何影响人力资源团队绩效的问题。本文综合运用案例分析与问卷调查的研究方法,对人力资源信息系统的应用如何影响人力资源团队的绩效进行研究。结果表明,人力资源信息系统的应用通过促进业务团队成果、加强HR团队协作和对HR团队成员能力提升三个机制对人力资源团队绩效产生正向影响。