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人才流失与企业人力资源控制

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摘要本文从人才流动与人才竞争角度探讨人才流失的原因，并以此为基础分析企业内部人力资源管理职能建设。包括：员工流入环节控制、薪酬福利保障、员工职业生涯规划。通过对人性化的人才流失过程管理来控制不必要的人才流失，或减少人才流失的损失。

DOI 5jo2w0o04v/518460

作者乔俊辰

机构地区不详

出处《北方经济：学术版》 2007年5期

关键词人力资源控制人才流失企业内部员工职业生涯规划人力资源管理人才竞争

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2007年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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