简介:摘要目的探讨在专科针灸推拿专业教学过程中,观察临床路径教学方法应用后获得的效果表现。方法选择2013年03月-2015年03月专科针灸推拿专业学生120名。通过随机数表法对学生进行随机分组。A2组(对照组60名)针对学生选择传统教学的方法;A1组(观察组60名)针对学生选择临床路径教学的方法。对比两组学生在实习成绩方面表现出的差异。结果两组学生分别完成学习后,在最终的学习成绩方面,A1组明显优于A2组(P<0.05)。结论在实施专科针灸推拿专业实习教学过程中,选择临床路径教学的方法进行,最终能够获得显著效果,能够有效提高学生的学习成绩,凸显临床路径教学的应用价值。
简介:【摘要】目的:探讨PBL联合TBL教学方法在泌尿外科中医护理教学中的应用。方法:选取我院2022年1月到2023年10月 收入的58例泌尿外科手术患者作为研究对象,按乱数表法进行分组,对照组进行常规护理,观察组进行中医护理,比较两组护理后的睡眠、消化质量,以及舒适度情况进行分析。结果:观察组护理后睡眠质量与消化质量均优于对照组,且护理舒适度也高于对照组,差异均有统计意义(p<0.05)。结论:在泌尿外科中医护理教学中采用PBL联合TBL教学方法效果显著,有效的提高了护理人员的学习积极性和参与度,值得推广。
简介:【摘要】目的:探讨以问题为导向的教学模式在骨科护理带教中发挥的优势。方法:将骨科2022年全年的实习护生纳为受试者(n=90),依据观察实习护生实习先后顺序结合双盲法分组结果予以分组,对照组(n=45)予常规带教模式进行教学;研究组(n=45)予问题为导向教学方法。观察评价指标:实习护生理论成绩与操作成绩比较;实习护生综合素质评价。结果:研究组护生理论成绩与操作成绩分数更高,与对照组比较组间存在显著的统计差异(P<0.05);研究组护生综合素质评价分数更高,与对照组比较组间存在显著的统计差异(P<0.05)。结论:以问题为导向为基础的护理带教模式有利于提高学生综合素质与专业技能水平,为骨科护理人才培养与壮大专科护理队伍奠定了基础。
简介:【摘要】目的 观察以问题为导向的教学方法在骨科护理带教中的应用效果。方法 选取2022年1月-2023年12月本院60名骨科护理实习生,随机分为对照组(常规教学)与观察组(以问题为导向的教学方法),对比带教效果。结果 观察组比对照组操作知识、理论知识、实践操作评分高(P<0.05)。观察组课堂参与积极性、实习生学习状态、临床实践参与积极性评分比对照组高(P<0.05)。结论 以问题为导向的教学方法在骨科护理带教中,不仅可以丰富实习生理论知识,提高操作技能,且能够充分调动其课堂参与积极性,值得采纳。
简介:又是一年就业季。让699万名2013届毕业生为之拼搏的就业季刚落下帷幕,727万名2014年大学毕业生又迎来了新的就业季,被称为”史上更难就业年”。社科文献出版社发布的《教育蓝皮书》称,今年我国高校毕业生人数将首次突破700万大关,;中到727万,相比2013年增长28万人。这个夏天,”就业难“再度成为中国社会的热话题。从社会变化的纵向上看,从2005年至2014年,10年间全国普通高校毕业生从338万人增长至727万人,总数翻了一番多。再从整个就业市场来看,中国每年需要就业的人员大约有2500万,持续到2030年左右,就业的总量压力将长期存在。
简介:摘要目的探讨以问题为导向的教学方法在护理技术操作中的应用,以提高教学质量。方法护理部2010级护生120名分别设为试验组和对照组各60人,试验组采用PBL教学法完成护理技术操作教学任务,对照组采取传统式教学法完成教学任务。结果实验组护生的理论和临床技能考核评分优于对照组(P<0.05);实验组护生综合能力较对照组均有显著提高(P<0.05)。结论实施以问题为基础的学习教学方法不但可以提高临床教学质量,还有利于提高护生发现问题、独立思考、解决问题和综合归纳的能力。
简介:摘要目的观察和分析在妇产科护理教学中应用移动学习方法的效果,旨在提高学生的学习积极性和效率。方法选取2014年5月~2015年2月间益阳医学高等专科学校护理系中进行妇产科护理教学的80例学生作为临床研究对象,使用随机数字列表法将其随机分为研究组(n=40例)和对照组(n=40例),所有学生的学习态度、学生素质、智力水平及学习能力均比较接近,对照组学生给予传统课堂讲授方法进行教学,研究组学生给予移动教学方法进行教学。观察和对比两组学生的学习考核成绩及研究组学生应用移动教学的效果。结果研究组学生的学习成绩明显优于对照组,(P<0.05)差异均有统计学意义。同时,经移动教学后,研究组学生的学习积极性、妇产科护理知识掌握情况及临床操作能力均有显著提高。结论移动教学方法在卫生职业教育妇产科护理教学中具有良好的临床应用价值,可明显提高学生的学习积极性、妇产科护理知识掌握情况及临床操作能力,值得推广应用。
简介:摘要目的加强急诊年轻护士的素质提高与核心能力培养,保证护理质量与安全。方法对年轻护士实行全科轮岗制,科学评估我院急诊年轻护士能力并进行分级,确定培训内容及目标,结合当今医学模式及健康观念的转变进行规范化培训。结果急诊年轻护士具备当责心,在急诊护理团队中能找到自己的位置。结论坚持急诊年轻护士的素质提高与核心能力培养,有助于年轻护士更好的适应急诊工作环境,加强抗压能力,成为有耐性的优秀护士。