简介：摘要：目的：通过医疗技术的发展，患者对护理服务的标准也在不断上升。在医院中，儿科扮演着至关重要的角色，护理人员的心理状态对患者的治疗效果和医院声誉都有着直接的影响。因此，关注儿科病房中护理人员的心理健康状况，探讨有效的支持措施，具有重要的现实意义。方法：采用问卷调查法，使用焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表（SDS）以及自行设计的工作压力问卷，对护理人员进行心理健康评估。问卷内容包括工作压力、人际关系、睡眠质量等方面。结果：根据问卷调查结果，护理人员存在一定程度的心理健康问题。其中，工作压力最大，其次是人际关系问题，睡眠质量问题相对较轻。具体数据如下：（1）工作压力：平均得分为（62.3±8.4）分，高于临界值50分，表明护理人员普遍感受到工作压力较大。（2）人际关系：平均得分为（56.7±7.9）分，略高于临界值50分，表明护理人员在人际关系方面存在一定问题。（3）睡眠质量：平均得分为（61.2±7.3）分，略低于临界值50分，表明护理人员睡眠质量尚可，但仍有改善空间。通过多元线性回归分析，发现工作压力、人际关系、家庭因素和工作环境等因素对护理人员的心理健康有显著影响。其中，工作压力是最主要的影响因素，其次是人际关系问题。结论：护理人员长期处于紧张的工作环境中，容易出现心理问题。本次调查结果显示，护理人员的工作压力、人际关系问题较为突出。这可能与儿科病房的特点有关，如工作强度大、风险高、患者家属期望高等。因此，医院应重视护理人员的心理健康问题，采取针对性的支持措施。本研究结果表明，儿科病房中的护理人员存在一定程度的心理健康问题，主要表现为工作压力、焦虑、抑郁等。这些问题可能影响到患者的康复效果和医院的整体形象，因此需要引起高度重视。

简介：

简介：目的尝试将护理人员分层级管理模式应用于泌尿外科,并探讨其应用对患者护理满意度的影响。方法将2012年1月-2013年1月泌尿外科收治的38例患者作为对照组,将2013年6月-2014年6月收治的42例患者作为观察组。对照组采取常规管理模式,观察组则在常规护理模式的基础上接受分层级管理模式。比较实施分层级管理前后,护理人员工作量、工作质量、医德规范、考核总分和患者对护理工作的满意度。结果实施分层级管理后,护理人员工作量、工作质量、医德规范评分及考核总分均高于实施分层级管理前;观察组患者对护理工作的满意度明显高于对照组。结论护理人员分层级管理模式能够在一定程度上提高护理人员综合素质和业务水平,提升泌尿外科护理管理质量和工作效率,提高患者对护理工作的满意度。

简介：

简介：摘要：目的：对艾滋病护理人员实施分层次护理模式中采取规范化培训，评析其影响。方法：将34例艾滋病护理人员均等划分为A组（观察组）和B组（对照组），对B组仅予以普通培训，对A组则予以分层次护理模式下规范化培训，最后比较其护理质量和心理一致感。结果：B组开展普通培训后其护理质量并无显著改变，而A组则在此方面均优于B组，无论是护理质量还是心理一致感都有明显的差距（P＜0.05）。结论：在分层次护理模式下对艾滋病护理人员进行规范化培训不仅能使护理人员自身各方面都有所提升，还能使护理工作的开展更加地有条不紊，值得普及推广。

简介：【摘要】目的：研究对提高护理质量及改善护患关系中应用护理人员礼仪素质培训的作用进行分析。方法：我院护理人员90例，对比组45例不进行礼仪素质培训，探析组45例进行护理礼仪素质培训，对比不同方案的应用效果。结果：探析组护理质量与护理满意度均高于对比组（P＜0.05）。结论：在对护理人员进行礼仪素质培训后，护患关系更为融洽，而且有效提高护理质量及护理满意度。

简介：摘要：目的 探讨对全院护理人员示教培训心肺复苏护理操作的临床效果观察。方法 选取我院在2018年1月至2019年1月工作的护理人员共150例作为此次培训对象，针对这一时期的护理人员示教培训心肺复苏护理操作，成立护理培训小组，全面开展示教培训工作，对护理人员培训前后的护理操作进行评分及对临床抢救心脏骤停患者成功率进行比较。结果 经过全面示教心肺复苏护理操作后，本院150名护理人员在护理操作培训后各项评分均高于培训前，在临床抢救心脏骤停患者的成功率也显著高于培训前，组间数据存在临床差异性（P＜0.05）。结论 全院护理人员在开展心肺复苏示教培训后能够提高护理人员的操作技术水平及抢救患者的成功率，在临床护理工作中值得开展。

简介：【摘要】目的：分析无缝隙护理管理模式对护理人员工作热情及护理水平的促进作用。方法：本次研究对象共40例，选取辖区内人民医院2020年1月~2020年12月各病区护士。根据入职先后顺序分组，分为20例对照组（常规护理管理）和20例实验组（无缝隙护理管理）。观察不同护理管理模式的应用效果。结果：与对照组相比，实验组护理工作人员工作积极性评分高、护理质量评分高（P

简介：摘要：医务社会工作是我国医疗卫生体制改革的重要部分，也是促进医疗卫生服务共 享的重要内容。针对目前我国医务社会工作发展的不足，在分析医务社会工作的发展 必要性及存在的困境基础上，提出加强宣传医务社会工作、完善相关法律法规、增强 社会认同感、加强骨科专业医务社会工作人才培养等对策。近年来，医患纠纷已成为 社会广泛关注的焦点，医务社工作为缓解医患纠纷的新途径，具有自身价值和介入的 必要性。针对我国医患矛盾的多种因素，国内学术界对我国医务社工介入医患关系及 社会资源沟通的必要性和方法进行了积极探索。患者是医务工作者、社工的工作对象 的同时，还是一种宝贵的资源，每一位患者都是有潜能的，社工要做的就是发掘其自

简介：精神疾病是一类特殊的疾病，一方面病人常丧失自知力，没有求治的要求；另一方面病人可能会出现一些伤害他人或自伤的举动。精神疾病病人的权利在住院期间能否得到维护，一直为大家所关注。为了解精神病院护理人员对病人权利的维护状况，笔者于2006年9月对山东省泰安市两家精神病院的120名护理人员进行了问卷调查，现将调查情况报告如下。

简介：摘要：随着医疗卫生体系的不断完善，医院在为患者进行服务过程中，自身的服务能力也在不断的提升和改进。住院收费结算窗口作为医院最基础的服务窗口之一，在整个服务系统中占有重要地位，其中，住院医疗收费是患者入院就诊的必经流程之一。因此，在新时代医改环境下，为有效提高医院医疗服务质量，提高患者对整个就医过程的满意度，本文主要针对护理人员在规范住院医疗收费提高满意率中的实践进展进行研究中和分析。

简介：分析肿瘤专科医院注射室护理人员心理压力来源,包括工作负荷过重、职业的高风险性、职业要求不断增高、工作中的负面情绪影响、人际关系的角色冲突、社会及家庭的压力,提出相应的应对策略。

简介：【摘要】目的：通过对临床护理人员日常工作的压力和心理健康水平进行调查分析，对护理人员工作压力情况予以了解，将工作压力对心理健康状况的影响挖掘出来，制定可行方法，旨在对护士压力进行缓解，并不断提高护士心理健康水平。方法：加强问卷调查法的应用，对我院 100名护理人员实施调查。结果：对护士工作压力进行分析，其表现主要体现在庞大的工作量，而且时刻预防差错事故的发生，同时工资和福利待遇水平并不高，缺少充足的晋升机会，但是其根本原因就是护士庞大的工作量。结论：由于受到护理工作性质的影响，所以护士的压力比较明显，建议要从护士实际工作情况出发，对造成压力的原因进行分析，然后采取针对可行的措施，由于压力源的不同，应对措施也应体现出针对性，将护士心理压力降至最低，从而不断提高护理工作质量。

简介：摘要：精神科的护士从事的护理工作与一般的护理工作具有很大的差异性，它需要护理人员付出的不仅仅是体力劳动，同时还要承担较大的心理压力，是体力与脑力劳动的双重考验。再者，精神科患者的特殊性造成精神科护理工作的高危风险，因此需要护理人员具有较强的心理素质和化解特殊工作压力的能力。本文从分析精神科护理人员工作压力产生的根源入手，根据相关临床经验，提出自己的相应解决措施，希冀能对精神科护理工作高效开展有所帮助。

简介：摘要：目的：传染病医院中，主要调查护理人员的手卫生依从性情况。方法：研究起始时间：2021年7月，截止时间：2023年2月，该阶段内对传染病医院护理人员的手卫生情况进行调查，经统计，纳入研究的护理人员共有57名，总结最终结果。结果：传染病医院内，关于ICU科室、内科、外科、儿科、妇产科护理人员，在手卫生依从率方面，调查后的结果分别为45.85%、35.62%、30.56%、38.65%、32.61%。结论：传染病医院中，护理人员手卫生依从性至关重要，与收治患者健康与安全、医院整体医疗质量存在紧密关联，临床上需引起高度重视。

简介：摘要：目的：本文旨探究在评估和分析传染病病房护理人员的心理状况及健康教育状况，分析其问题存在的原因。方法：本研究采用问卷调查和访谈的方法，对100名护理人员进行调查和访谈。问卷调查主要包括护理人员的心理健康状况、心理健康教育状况、工作压力等方面的问题；访谈则主要针对护理人员的工作体验和心理健康教育需求进行深入了解。结果：传染病病房护理人员的心理状况普遍都比较差，而且还存在着焦虑、抑郁、恐惧等心理问题；同时，传染病病房的护理人员的健康教育状况也不容乐观，缺乏系统的培训和指导。结论：本研究结果表明，传染病病房护理人员的心理状况普遍较差，这可能是与护理人员的工作压力过大、职业风险较高有关，通过了解传染病病房护理人员的心理压力和健康教育状况，并采取相应的改善措施，可以提高护理人员的工作效能和工作满意度，保障患者的安全及护理质量。传染病病房护理人员的心理及健康教育状况评估分析对于他们的工作和个人发展具有重要意义。通过有效的心理支持和健康教育，我们不仅可以帮助他们更好地应对工作中的挑战，还可以提高整体工作的效率和保障生活的质量。

简介：[摘 要]目的 探究口腔科护理人员职业暴露风险和防护措施。方法 研究对象为本院2018年1月～2020年12月期间牙周科护理人员6名，分析实施防护策略前后护理人员的职业暴露认知水平和管理满意度。结果 实施防护策略后护理人员的职业暴露认知水平有明显提升（P＜0.05）；实施防护措施后护理人员对管理满意度评分（91.04±3.74）分明显高于实施前（82.12±5.33）分，差异具有统计学意义（X2=3.356，P=0.007）。结论 强化职业培训，规范护理操作流程和环境管理等措施可以降低口腔科护理人员职业暴露风险，提高管理效果。

简介：【摘要】目的：研究分析有哪些因素会对供应室人员的洗手依从性造成影响以及相对应的应对措施。方法：以本院消毒供应中心的8名工作人员作为调查对象，调查影响工作人员洗手依从性的原因，总结影响因素并进行对应的干预措施。结果：通过走访调查，发现影响供应室护理人员洗手依从性的因素有工作人员的专业培训不到位，导致对个人手部卫生清洁的认识不到位，工作繁重造成工作人员不按照标准洗手方式洗手，洗手设备不方便使用，频繁洗手会对工作人员的皮肤造成一定损伤等因素，针对找出的问题制定对应的干预措施，在实施干预措施后工作人员的洗手依从性有很明显的提高，对比差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：针对影响供应室护理人员洗手依从性的因素实行对应的干预措施后，工作人员的工作质量有明显提高同时也有效降低了感染事故的发生率。

简介：[摘 要] 目的 调查我院ICU护理人员对呼吸机的日常维护安全管理中存在问题，分析影响安全管理的因素。方法 通过3个月对我科30台呼吸机及附件的日常维护消毒效果进行监测，收集呼吸机使用消毒后的采样实验室结果及护理人员的一般情况，总结影响呼吸机安全管理的因素。结果 共纳入86例，细菌采样合格组63例，占73.26%，采样异常组23例，占26.74%；单因素分析显示，ICU工作时间、层级、呼吸机相关认知等因素有统计学意义（P

简介：摘要：本文探讨了在新型冠状病毒肺炎疫情期间对儿科护理人员的培训和人力调配，主要目标是保障患儿、家属和医务人员的安全，增强发热病人来我院治疗时的预检分诊能力，保障了在新冠肺炎疫情期间我院的正常诊疗秩序，促使我院人力资源管理更加科学化、人性化，更好的为患儿及家属提供安全高效的服务。