简介：为深入实施人才强省战略，积极从省外引进我省紧缺急需的高层次、高技能人才，推动经济发展方式转变和经济转型升级，省人力社保厅组织我省知名企业、科研院所、高校以及部分党政机关等单位分赴北京、上海举办了浙江-北京“两高”、浙江-上海“两高”人才招聘洽谈会，这是我省连续第14次大规模组团赴京，第九次大规模组团赴沪举办大型招才引智活动。

简介：摘要近年来，铁路企业高技能人才培养问题得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了当前铁路高技能人才培养中存在的多方面问题，并结合相关实践经验，分别从做好高技能人才思想教育工作等多个角度与方面，提出了铁路企业高技能人才培养工作的改进措施，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。

简介：摘要：

简介：摘要：近年来随着科学技术的发展，铁路技术水平不断提升，对于人才的需求正在逐渐扩大，中职教育作为我国培养专业人才的重要途径，在建设铁路高技能人才队伍中发挥着关键性的作用，在当前时代背景下，需要对高级人才的培养模式做出创新，才能确保培养出的人才符合铁路行业的需求。本文主要对铁路人才培养现状进行分析，为建设高技能人才队伍提出策略。

简介：

简介：摘要：在新的历史时期和新的方向上，国企正在由跨越发展的追赶者转变为与世界领先的公司并肩而战的领跑者。技能人才在国企中占有举足轻重的地位。高素质的国企发展离不开高素质的技能人才。本文从当前的整体技能水平低、内部运行机制不活、企业文化氛围差等现实问题入手，从国有企业自身出发，提出具体对策思考。

简介：摘要：在铁路运输企业中，高技能人才队伍的建设还存在诸多不足，企业的管理层需要进一步加强对人力资源管理的重视力度，从现存问题入手，突破人力资源管理的难点问题，积极建设高技能人才队伍。

简介：摘要：在区域经济的发展下，建筑施工企业之间的竞争态势也发生了明显变化，这种竞争并不单一是企业的竞争，更是人才之间的竞争，建设综合素质过硬的高技能人才队伍十分重要。文章分析了高技能人才队伍的特点，以建筑施工企业为例，探索了建筑施工企业高技能人才队伍的具体建设方法。

简介：摘要：拥有精湛技能水平的骨干人才，即高技能人才，高技能人才能够在生产活动中创造更高的效益，有利于推动经济的未来发展。本文针对企业中高技能人才培养现状进行分析，提出当代高技能人才培养可能出现的问题，并给出相应对策，以提升人才培养质量，为未来高技能人才的培养与储备奠定基础。

简介：摘要：本文提出了优化煤矿机电领域高技能人才培养的解决措施，通过提升教学资源基本建设，创造更好的学习氛围与实践标准，为高技能人才提供更优质的学习条件。优化课程内容，实现理论研究与实践操作的有机结合，使高技能人才能够更全面地掌握专业知识和技能。进一步推进产学研用深化合作，促进科学研究与实践应用的紧密结合，使高技能人才能够更好地理解行业需求并具备解决实际问题的能力。最优化评价制度，从多个角度全面评估高技能人才的能力和潜力，为其提供更精准的指导和培养。这些措施旨在培养更具有操作过程能力和创新精神的高素质人才，为煤矿机电领域的高速发展提供有力支持。

简介：摘要：中职学校是培养技能型人才的孵化基地，以服务于区域经济建设为宗旨，以培养符合企业岗位需求的高技能型人才为目标。当前中职学校学情基本以落榜生和辍学生为主。将这样一批学习困难、任性叛逆的学生培养成符合现代企业人才需求的高技能人才，是中职学校的办学目标。其工作的重难点在于如何寻找新方法，开拓新思路，采取新措施。

简介：摘要：高技能人才队伍的建设面临诸多挑战，包括技能与市场需求脱节、培养体系不完善、激励机制不足、培训资源分配不均以及技能评价体系不健全。本文分析了这些问题的根源，并提出了一系列针对性的对策。通过加强产学研结合、完善培养体系、健全激励机制、优化培训资源配置以及完善技能评价体系，可以有效提升高技能人才的培养质量和实际应用能力，为社会经济的发展提供强有力的人才支持。本文旨在为政策制定者和相关机构提供参考，以推动高技能人才队伍的建设和发展。

简介：随着酒店业的飞速发展，培养和造就技能人才迫在眉睫，也是我们从事饭店管理工作的重中之重。上海锦江职业技术学校隶属于锦江国际酒店集团，历年来根据集团的发展需求和社会对技能人才的需要，开设了系列职业技能培训班，为锦江国际（集团）和社会培训了一大批行业所需的技术人才，收到较好的成效。

简介：摘要：为了适应新时代国家对高技能人才的需求，我院积极开展校企合作、产教融合，深化教学改革，为企业和社会输送了一批又一批高素质、高技能的技能人才。在此过程中，我院对焊接专业高技能人才的培养进行了积极的探索和实践，构建了“1+X”的培养模式，即由传统“课堂教学”为主的教育模式，转变为以“校企合作、工学结合”为主的人才培养模式。其中“微课堂”就是我院根据企业岗位对焊接技术人才的要求，借助互联网平台建设，以“微视频+翻转课堂+在线互动”为主要教学手段，以培养学生综合职业素养和职业技能为目标而建设的学习平台。下面就让我们一起来了解一下焊接专业微课堂在高技能人才培养中的应用与思考。

简介：论文摘要：高质量发展需要创新驱动，而创新驱动需要人才做支撑。在关键核心技术攻关中，尤其需要一支拥有现代科技知识和创新能力的高素质技术技能人才队伍。面对行业高质量发展的强进态势，积极分析高质量发展对企业高技术高技能人才的新要求，以SY企业为例，力求以小见大，发现当前企业在高技术高技能人才培养方面存在的问题，并进行深刻剖析，重点从强化顶层设计，建立健全人才工作机制；倡导全员轮训，提升员工素质能力建设；创新培养模式，注重员工实践能力养成三个方面探索企业高技术高技能人才培养的重要举措，锻造一支高素质技术技能队伍，服务于企业高质量发展的大局。

简介：日前，国务院黄菊副总理在全国再就业工作表彰大会上指出，劳动力素质与岗位需求不适应的结构性矛盾进一步突出，技工尤其是高级技工严重短缺。

简介：传统高职教育中高技能型人才的培养往往注重了技能训练而忽略了素养的培育。专业知识与综合素质齐头并避、能力与素养相结合才是现代高职教育人才培养模式的应有之义，也切合以人为本和人的全面发展的教育理念。为此，高职教育必须改变传统观念，在人才培养模式中注重学生素养的培养与提升。

简介：摘要：当前社会经济的发展，促进了企业的发展，同时市场竞争也不断加剧，人才是企业的核心竞争力，因此，企业要实现可持续发展，就要加强高技能人才队伍建设，促进产业转型升级，对人才的培养模式进行创新。新型学徒制就是企业和学校共同培养人才，这能加快青年技能人才的培养，基于此，本文就分析了企业新型学徒制高技能人才培养模式的实践。

简介：产业转型升级对高技能人才培养提出了更高的要求。当前，在高技能人才培养中存在课程建设、师资素质、基地建设、人才质量与产业转型升级要求不匹配的困境。高职院校要通过优化培养方案、创新基地管理、校企深度融合、强化素质教育和主动服务产业来促进高技能人才培养质量的提高，使之符合产业转型升级的需求。

简介：2012年12月1日，由省人力社保厅主办，省就业局和省职介中心承办的2012年省高技能人才专场招聘会在浙江经贸职业技术学院举行。