简介：   摘要：作为世界各国的通行惯例，文职人员制度已经成为实现国防和军队现代化的一项重要制度。而随着越来越多的军事单位招聘文职人员被编制到军队各层级单位的适合岗位，其地位和作用愈来愈凸显的同时，也对军队防间保密工作提出了新的挑战。本文通过分析现今军队文职人员队伍的特点和问题，重在探索切实做好军队文职人员防间保密工作的有效对策。

简介：摘要：本文深入分析了军队文职人员在保密管理方面存在的主要问题，并提出了针对性的解决对策。首先，文中指出文职人员的高流动性、保密意识薄弱以及保密教育和监督机制不完善是当前保密管理中面临的三大挑战。随后，提出了加强针对性保密教育、建立严格的人员流动管理机制、强化日常监督和考核机制等对策建议。这些措施旨在增强军队文职人员的保密意识和能力，确保军事机密的安全。

简介：摘要：本文结合实际，对文职人员管理与培训过程中实施的方法措施进行思考，从文职人员现状，制度实行过程中出现的问题以及加强队伍建设的建议的三点内容进行浅谈。

简介：摘要：伴随着人类社会和科学技术的发展与前进，从欧洲到美国的军队体系，从拿破仑时期再到世界大战，“文职人员”这个名词早在二百多年前就已经登上历史的大舞台，其中有过很多的形式并经历过很多的阶段，在世界各国的军队建设中扮演了重要角色，发挥了重要作用。鉴于此，本文主要分析军队文职人员专业培训的思考及对策。

简介：摘要：军队院校文职是文职人员的重要组成部分，本文通过对文职人员现状的分析，提出了如何加强院校文职人员培养的几点思考，对整体文职人员的建设具有参考价值。

简介：摘要：

简介：【摘要】对军队文职人员岗位胜任力建设进行深入探索。

简介：摘要：文职人员是军队人员的组成部分，是军队重要的人力资源，文职人员的能力素质直接影响着我军战斗力建设。随着文职人员制度改革不断推进，文职人员比例不断上升，尤其是军队院校，加强文职人员队伍建设成为重要而紧迫的课题。

简介：摘要近几年，随着军队血站发展规模的逐步扩大和军人编制的不断精简，军队血站现役军队专业技术人员短缺，越来越多的聘用部分文职人员充实到采供血队伍中。这部分人员进入血站工作，给军队血站的发展注入了新的活力和动力、有效弥补了人力资源的不足，但在教育管理上普遍存在着不好管、管不住、管不好的问题，给血站安全发展带来隐患。随着非战争军事行动血液保障任务的日益艰巨及血站工作性质的特殊性，军队血站对文职人员的素质要求越来越高，如何适应新形势，迎接新挑战，加强对文职人员的教育管理，增强人力资源效能，确保平、战时血液保障能力，显得尤为重要。

简介：摘要2017年11月《中国人民解放军文职人员条例》颁布后，如何适应新形势，新要求、提高自身能力、制定职业规划，谋求长远发展成为文职人员当前继续解决的问题。本文对文职人员的现状进行了阐述，对文职人员制度改革带来的影响进行了分析，对文职人员如何适应新形势谋求长远发展进行了思考。

简介：摘要通过梳理全军新聘护理专业文职人员岗前培训一些经验做法，对照外军文职人员护士培训内容设置情况，对我军文职人员护士岗前培训内容设置进行了深入分析思考，以期为下一轮全军文职人员护士科学培训做好积极准备。

简介：摘要：军队文职人员作为军队人员的重要组成部分，对于建设强大的现代化军队有着举足轻重的作用，因此要不断完善军队文职人员的待遇保障制度。本文就军队文职人员待遇中的工龄工资进行分析论证，并提出有效完善措施。

简介：摘要： 本文对军队医院文职人员使用管理情况进行研究，旨在对破解军队医院文职人员使用管理过程中存在的矛盾问题，探究符合军队医院文职人员管理的对策措施，全面提高文职人员综合保障能力，从而掌握文职人员发展的主动权，激发文职人员干事创业的热情。

简介：

简介：摘要： 本文通过简要分析军事院校教育的不足，以及社会招聘文职人员自身特点，提出了教学岗位的文职人员怎样结合自身优势对军事院校教育进行改革创新。

简介：摘 要：军队文职人员报国信念坚定，但入职动机多元；岗位认知明晰，但集聚实战不够；纪律观念较强，但情感认同不高；对岗位期望高，但思想准备不足。加强文职人员思想政治素质培育要强化思想教育，夯实献身国防思想根基；促进角色转变，强化姓军名文身份认同；立足融入认可，涵养团结一致团队精神。

简介：摘要：军队文职人员在整体军队系统中发挥重要作用，肩负着军队建设发展的重要使命，是人力资源管理的关键点。但是在军队文人员人事管理方面还存在一定的问题，如社会招聘文职人员素养与军队的高要求不相符，出现水土不服现象。因此，需要加大对军队文职人员管理力度，强化教育工作，提高其职业能力素养，尽快适应军队岗位需求。本文主要对军队文职人员的素质要求、优化管理路径等进行分析，旨在进一步提高军队文职人员的管理水平，为军队建设发展贡献力量。

简介：【摘要】文职人员是按规定编制聘用军队工作非现役人员，文职人员制度是中央军委为推进特色军事变革，打赢信息化战争做出的战略决策，是对我军充足人员编制的根本性变革。文职人员是我军新型人才队伍，文职人员思政工作是全新的课题。各聘用单位党委对工作高度重视，但思政工作中存在许多问题。招聘文职人员工作满一年，探讨其思想状况，总结聘用中的经验，对教育管理文职人员具有重要意义。

简介：摘要：随着我军文职人员制度的体系性重塑，文职人员已经成为军队特别是军队院校的重要军事人力资源，如何吸引、保留、激励优秀的文职人员，建立一支强大的文职人员师资队伍，成为下一步军队院校建设发展的重要内容。本文综合运用赫茨伯格双因素理论，对完善军队院校文职人员激励机制展开探讨。

简介：【摘要】目的：讨论军队文职人员野外模块化军事与技能训练的效果。方法：创建训练模块和作业指导书，同时实施“四训四考一评价”，对军队文职人员予以训练和考核。结果：在2018年-2021年，训练模块考核成绩呈现出了提升的态势；了解和培训结果呈反比例关系、熟悉和掌握与培训结果呈正比例关系。结论：各模块能够在进行深入且合理训练的情况下确保其慢慢的掌握。掌握的文职工作者的人数和能够优选的骨干呈正比例关系，同时可抽组的基础和水平就越靠谱。