简介：【摘要】据报道很多在校大学生利用寒暑假和课余从事兼职工作，但很多用人单位因为兼职大学生身份特殊不与其订立书面合同，强制要求大学生购买其定价高昂的健康证明，扣押定金，不按时支付工资等行为侵害大学生的合法权益。但我国现行法律并没有规定兼职大学生具备劳动者主体资格。因此本文通过大学生兼职背景、兼职身份的认定、兼职期间劳动权益所遭受损害以及解决途径等方面论大学生校外兼职的劳动法律保护。

简介：摘要：劳动关系与广大人民群众切身利益密切相关,建设社会主义和谐劳动关系对于推动建设和谐社会具有至关重要的作用。随着全球经济的发展和劳动市场的不断变化，人力资源管理中的劳动法规和员工权益问题变得越来越重要。本文探讨了劳动法规的演变及其对员工权益的保护，分析了当前劳动法规在实际应用中的挑战以及未来的发展趋势。通过对比不同国家的劳动法规体系，本文旨在为企业人力资源管理实践提供参考，并提出改进劳动法规以更好地保护员工权益的建议。

简介：近年来高校大学生参加社会兼职的情况越来越普遍,与此同时,在校大学生在兼职过程中劳动权益受侵害的情形也日益增加。除大学生法律意识淡薄、高校管理松散以及有关部门不作为等原因外,从法律角度分析其产生的根源是兼职大学生得不到劳动法的保护。从认可大学生的劳动者身份和将与用工单位发生劳动关系的大学生纳入劳动法中的非全日制用工制度进行调整入手,结合大学生的特点制定专门的法律规范,使大学生在劳动报酬、工作时间、社会保险、劳动争议解决的方式与途径等方面享受到一般劳动者的待遇,以保障参与兼职的大学生的合法权益。

简介：摘要：在劳动法领域，同样存在着法律的滞后性、不可操作性等局限，适当引入诚实信用原则，对于构建维护和谐稳定的劳动关系、推动我国经济社会有序健康发展具有重要意义。在目前的实践中,存在大量适用诚实信用基本原则审理的劳动法案例，即法官可以在特殊情况下运用法律原则进行案件的审理。本文主要对诚实信用原则在民法中的适用与劳动法中的适用进行区分，具体阐明诚实信用原则在适用劳动法时的三大功能，并从“奋斗者协议”的案例展开，对本案中的一些焦点问题进行分析。

简介：HR转型期伴随而来的＂人口红利＂时代的结束,意味着今后的劳动关系管理实践难以再建立在牺牲劳动者权益以谋求获取企业利润目标的基础上,劳资矛盾将日趋尖锐。相应地,劳动关系与劳动法课程的案例教学必须适应劳动关系管理实践的新变化,克服传统案例教学方法的缺陷,从教学理念更新、教学流程再造、教学内容拓展和教学方式变革等方面进行相应的调整,才能达到培养适销对路的人力资源管理者的教学目标。

简介：

简介：笔者想就劳动法律、法规、规章在宝安、龙岗两区的适用问题和对相关法律规定的理解问题,《劳动法》、《企业最低工资规定》 (原劳动部规章)、 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (原劳动部规章)、《广东省企业职工劳动权益保障规定》 (省级法规)、《广东省外商投资企业劳动管理规定》 (省政府规章)、《深圳经济特区劳务工条例》(特区法规)、《深圳经济特区最低工资条例》 (特区法规)o而这些法规、规章对用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准、克扣和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资时,如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定和相关法律规定在宝安、龙岗两区的适用问题

简介：江苏省滨海县总工会在＂劳动关系状况季季清＂工作中,设立工会劳动法律监督＂巡视员＂,采用查、听、问、访等方法,及时巡视企业用工行为是否规范,变事后查处为事先预防。

简介：摘要：在当今市场经济的环境下，企业为了保持稳定和和谐的关系，往往会制定内部的工资保密规则。这些规则通常要求员工不得公开或透露彼此的工资信息，甚至在一些企业中，违反保密规定可能会导致严重的后果，如解雇或罚款。然而，工资保密规则是否符合劳动法规的要求，以及它对员工权益的影响，一直是备受争议的话题。本文将探讨企业内部工资保密规则的劳动法规制，分析其合法性和合理性，并提出一些建议。

简介：劳动法是劳动者维护自身合法权益的法律,其对企业人力资源管理的影响非常重要。也就是两者之间相互影响,企业人力资源管理对劳动法律的具体实施和完善的作用也很大。所以,正确处理劳动法律和企业人力资源管理之间的关系是一个非常重要的问题。基于此,简要阐述劳动法律与人力资源管理之间的相互关系。

简介：摘要通常情况下，劳动法律能够有效维护劳动者的权益，劳动法律对企业发展过程中人力资源管理有着十分重要的影响作用。企业人力资源管理又对劳动法律起着一定的促进作用，这两者之间是相互影响相互促进的。所以，正确处理劳动法律与人力资源之间的管理关系是十分重要的，本文就劳动法律与人力资源管理的和谐共存进行了一些分析，希望能够将这两者更有效融合在一起，产生积极正面的影响作用，仅供参考。

简介：工作环境权是我国劳动立法应当确立的劳动者劳动权利的重要内容,工作场所性骚扰行为侵犯了劳动者这一权利。从用人单位角度而言,则其有义务预防和治理工作场所的性骚扰行为,以维护良好的工作环境和工作秩序;否则也应当对行为对象承担一定的法律责任。这种责任应当在内涵与外延上同目前理论界较为主流的＂雇主责任＂相区别,并有着自己的责任形式和归责原则。

简介：针对劳动行政部门责任义务缺乏有效监督制约的现象提出探讨，分析其存在原因和法律上的缺陷，提出以法律程序的规定来实现制约的对策。

简介：【摘 要】：近年来，我国国民的法律意识不断增强，对企业的劳动制度与劳动管理提出了更高标准要求，在此背景下，电力企业能否有效防范劳动法律风险直接关系企业运转与发展。本文概述了电力企业劳动法律风险的分类特点，明确了该项工作的重要性，探讨了电力企业防范劳动法律风险的路径，以供参考。

简介：劳动法作为社会法,政府在劳动领域应该坚持底线管理,政府要分清楚哪些问题应当由市场解决,哪些问题需要政府进行干预,哪些问题需要由市场和政府协调解决以及如何协调等问题。只有有形之手与无形之手良性互动,才能推动劳动力市场的健康运行,确保经济的可持续发展。

简介：对于像我们这样的高中学生来说,可以说是重点教育中的重点对象,而且我们也是国家未来发展的接班人。因此,我们应该充分地懂得我国的一些法律常识,并且能够遵守法律,正确地用法律来保障自己的权益。尤其是对于我们这个年龄阶段的学生来说,很多都会在课余时间去打零工或者是做兼职。针对这种情况,尤其是需要了解相关的劳动法律常识。这样才能够在最大的程度上保证自己的利益。在本文中,就着重探讨了一些关于高中学生需要了解到的劳动法律常识。

简介：<正>1990年9月28日至30日,亚洲太平洋地区法律协会简称(亚太法协)在印度首都新德里召开了亚太地区第二届劳动法国际讨论会。亚太法协于1966年8月在澳大利亚堪培拉成立,现拥有20个国家的50个法律组织的学术团体。1985年在堪培拉举行了第一届讨论会。1986年中国法学会被正式接纳为团体会员。自中国法学会入该协会以来,与亚太法协保持着经常的联系。这次,中国应“亚太法协”邀请,组团出席会议。代表团由关怀、吴炯、陈应革、纳殿海、张爱丽五位劳动法专家组成。中国法学会理事、中国劳动法研究会名誉干事、中国人民大学教授关怀为团长。临行前,劳动部部长、劳动法起草领导小组组长阮崇武、中国法学会常务副会长朱剑明以及中华全国总工会副主席王源德等领导同志会见了代表团成员,指出这次会议意义重大,与会时要多多了解别国情况和劳动立法经验,并要向外国朋友介绍我国做法,以增进亚太地区各国

简介：<正>资阳市总把加强劳动法律监督作为构建劳动关系和谐的重要抓手,创新建立劳动法律监督工作"三大机制",有效维护职工权益,促进社会和谐稳定。一是建立"定期监督"机制。各级工会劳动法律监督员坚持每半年定期深入企业督促检查,通过查看台账、听

简介：一、2000年劳动法学和社会保障法学研究概述2000年是劳动法学和社会保障法学学术活动频繁和学术成果丰硕的一年.……

简介：工会劳动法律监督，是各级工会依照《工会法》、《劳动合同法》等法律对用人单位执行劳动法律所进行的有组织的群众监督，是国家劳动法律监督体系的重要组成部分。工会劳动法律监督与其它劳动法律监督的最终目的都是为了保证劳动法律的正确贯彻实施，