简介：案情简介2014年6月，区劳动保障监察机构接到劳动者举报，反映某服装厂存在拖欠员工工资的违法行为。举报人因还在该单位上班，所以不敢实名反映．故区劳动保障监察机构无法向其进一步了解情况。

简介：摘要《劳动合同法》的实施提高了对企业的要求，即企业的成本增加，成本增加又会导致企业用工行为的变化，本文通过对南京市数百家企业的问卷调查，分析了《劳动合同法》对南京市企业用工行为的影响，从而对企业及其人力资源部门如何更好的实现其职能提出建议。

简介：加油站是石化销售企业的窗口，加油工的言行举止反映着企业的精神风貌，故规范加油工的行为是非常重要的。

简介：彬县推行职工行为档案管理最近，彬县县委组织部、县人劳局、县档案局联合发出通知，向全县推广彬县人民银行建立职工行为档案、强化干部管理的经验。彬县人民银行是多年的先进金融管理单位。近两年来，他们在社会主义市场经济转轨过程中，为培养政治坚定、业务精通、作风...

简介：陕西西安供电局做好以下三方面工作，抓好农电工作：一、建立健全组织，发挥党员作用。根据农村电工招聘的新情况，建立健全供电所党组织，理顺隶属关系，建立有效的工作机制。二、强化教育培训，提高人员素质。以职业道德、优质服务、电力营销、生产技术、安全管理、核算统计、计算机应用等为主要培训内容，同时把培训、考核等有机地结合起来，形成科学的运作机制，促进农电队伍素质的整体提高。三、强化制度建设，规范服务行为。

简介：摘要：近年来，世界经济下行风险陡增，石油博弈受油价大幅度下跌“巨震”的持续发酵，给石油企业生存发展带来严峻挑战。面对经营状况低迷、发展环境恶化、薪酬减少的严峻考验，面对与深化改革相伴的诸多利益格局的调整，员工的价值取向、行为规范和心理状态的变化，如何做好行为引导，成为重中之重。

简介：案情简介：2006年9月20日，王某经经纪公司居间介绍，与出售方就本市长宁区一房屋签署《上海市房地产买卖居间协议》。嗣后双方按照居间协议内容签署了《上海市房地产买卖合同》。合同约定，第一笔房价款通过经纪公司转付给出售方，第二笔房价款王某直接支付给出售方等。

简介：一、员工基本守则仪表大方精神好,举止稳重谈吐稚。五讲四美三热爱,遵章守纪又懂法。谦虚真诚乐助人,敬业爱岗厂如家。团结进取多奉献,三学一练争百佳。(注)注:上海石化股份公司提出的号召:学知识、学科学、学技术、岗位(技术)练兵、争创100个最佳能手(标兵)

简介：<正>党的十一届三中全会指出,城市经济体制改革的中心环节是增强企业的活力,而“企业活力的源泉,在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力”。从党的十二届三中全会到现在,我们尽管在深化企业改革,增强企业活力方面做了不少工作,然而对于企业活力源泉的开发尤其是如何更广泛地调动广大职工的积极性、智慧和创造力,还存在相当大的差距。正因为如此,企业职工的不正常行为还相当广泛地存在着,严重妨碍着经济体制改革的进一步深化。本文着重分析企业职工的不正常行为,希望能进一步引起各方面的重视和研究解决。

简介：文章从工伤认定的基本概念入手，理清工伤认定的基本要素，与之代工行为相比较分析。重点讨论代工行为可认定工伤的合理性分析。最后围绕代工行为导致工伤的工伤保险赔偿责任的合理划分展开分析，理顺代工行为工伤认定中的问题。

简介：沼气工程在我国处于快速发展阶段，在热工制度上存在一些亟待解决的问题。根据哈尔滨的逐时气象参数分析了一个大中型沼气工程的热工行为，确定了中温发酵所需的动态耗热量，并估算了采用不同加热方式的能耗、二氧化碳排放量及能耗费用。结果表明：中温发酵用于加热进料的热量占沼气工程耗热的90％以上，造成巨大的能源浪费；地源热泵加热法是一种较为经济的加热方式；回收出料余热对节能减排及沼气产业的绿色化有重大意义。

简介： 摘要：本论文探讨了酒店文化对员工行为的深远影响。酒店文化不仅塑造了员工的工作态度和行为规范，还直接影响其服务质量和团队协作能力。通过分析当前酒店业文化现状，揭示了其中存在的问题与不足，并提出了相应的改进措施。本研究通过多个实际案例展示了酒店文化建设的效果，证明了其在提升员工工作表现和客户满意度方面的重要性。本文对未来酒店文化的发展进行了展望，指出了持续改进和创新的方向。

简介：摘要：随着员工大规模步入职场，如何防范和减少其不安全心理行为成为企业安全管理方面的重要内容。与传统员工相比，现如今的员工深受互联网时代与经济全球化等环境的影响，工作价值观呈现出独特且多维的特点。基于此从员工的不安全心理进行有效管理，并探明工作满意度在这一过程中的中介作用和组织文化的调节作用，从而有效改善企业员工安全管理水平，提高企业员工安全管理效率。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对识别不安全心理规范员工行为提出了一些建议，仅供参考。

简介：在图书馆界建立有效的激励机制,对员工进行心理、行为的研究,采取适宜的激励因素和激励措施,以调动图书馆员工的工作积极性、创造性。这是在新形势下图书馆决策者面临的新课题。表文就图书馆激励机制中的有偿法则等四个问题试作了阐述。

简介：摘要：近年来，随着安全意识的提高和法规对企业安全要求的增加，安全文化建设和员工行为研究逐渐成为重要的课题。安全文化是指在组织中共同形成的关于安全的核心价值观、信念和行为模式。它对员工的安全行为产生重大影响，从而影响着整个组织的安全绩效。安全文化建设和员工行为的影响因素进行详细分析，包括领导行为、组织支持、员工参与等方面。将有助于进一步理解安全文化建设和员工行为之间的关系，为企业安全管理提供指导和支持。基于此，本篇文章对安全文化建设与员工行为进行研究，以供参考。

简介：摘要：近年来，随着安全意识的提高和法规对企业安全要求的增加，安全文化建设和员工行为研究逐渐成为重要的课题。安全文化是指在组织中共同形成的关于安全的核心价值观、信念和行为模式。它对员工的安全行为产生重大影响，从而影响着整个组织的安全绩效。安全文化建设和员工行为的影响因素进行详细分析，包括领导行为、组织支持、员工参与等方面。将有助于进一步理解安全文化建设和员工行为之间的关系，为企业安全管理提供指导和支持。基于此，本篇文章对安全文化建设与员工行为进行研究，以供参考。

简介：摘要：在化工事业飞速进步的背景下，安全管理工作难度也不断增加，给企业发展与社会的稳定带来严重影响。而在这样的形势下要不断加强管理工作的提升与创新，推动发展更加稳定。文章从个人因素、工作因素、组织因素等三个方面对员工不安全行为进行研究，深入探析化工企业员工不安全行为因素，针对员工不安全行为从本质安全设计、塑造安全文化、提高安全素养等方面建立科学的行为安全管理模型，并提出行为安全管理建议。

简介：摘要：化工企业本身的发展存在特殊性，实际发展有危险性，因此出现了很多安全事故。根据当前化工企业的实际生产来看，企业管理应重视安全管理工作，安全管理行为直接影响到企业的效益，企业应认识、借鉴到这种经验，针对企业的安全特征找到企业内部安全管理的途径，完成安全管理。本文针对化工企业的发展，分析行为安全下的化工企业生产实现途径，施工安全管理内容复杂，具备专业性、政策性等多种因素，行为安全极有必要。

简介：摘要：安全生产文化作为企业管理的重要组成部分，不仅体现了企业对员工生命安全的尊重和保护，也是企业持续稳定发展的基石。通过建立健全的安全管理制度、加强安全教育培训以及营造良好的安全文化氛围，企业能够有效推进安全生产文化建设。随着安全生产文化的深入人心，员工的安全意识逐步提升，安全行为发生显著改变。员工开始更加重视自身和他人的生命安全，自觉遵守安全制度和操作规程，形成规范的安全行为习惯。同时，员工的安全参与积极性提高，通过参与安全活动，不断提升安全技能和素质。安全生产文化建设与员工行为改变之间呈现相互促进、相辅相成的关系。本文探讨了安全生产文化建设与员工行为改变之间的关系及其重要性。

简介：为落实《国务院办公厅关于转发劳动保障部等部门开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动方案的通知》精神，2007年7月5日，吉林省就本省开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动做出部署。吉林省副省长、吉林省整治非法用工打击违法犯罪专项行动领导小组组长金振吉要求。“黑砖窑”事件虽然发生在山西，类似的事件目前在我省还没有发生，但就我省情况看也存在一些比较突出的问题。