简介：摘要：社会和谐、稳定地向前发展，离不开法律的维系。在实际情况中，劳动法与社会保障法 各自发展，却又彼此联系，共同影响着社会进步。探究劳动法与社会保障法之间的内在关系，具有 重要意义。本文主要围绕劳动法与社会保障法的内涵概述、劳动法与社会保障法的关系分析这两 个方面展开论述，希望从劳动法与社会保障法内部关系出发，总结规律，摸索方法，进一步完善劳 动法与社会保障法制度体系，保证两者在社会实践中的规范化应用，推动两者和谐发展。

简介：摘要：我国劳动法典对劳动法基本原则并未加以规定实为缺憾。我国法学界对这一问题一直存有较大争议。对劳动法基本原则的考察不能以孤立的眼光应该从基本原则的概念下手进而讨论其功能和特征以作为确立基本原则的标准并在对国内外诸说批判继承的基础上做出归纳和总结并提出自己的观点。笔者以为劳动法基本原则应以保护劳动者合法权益为龙头辅之以三方性原则和社会化原则。

简介：摘要：本文探讨劳动争议仲裁制度与劳动法之间的协调与发展关系。通过对劳动争议仲裁制度和劳动法的分析，以及对协调与发展的研究，揭示两者之间的互动关系，进一步推动劳动争议仲裁制度和劳动法的优化和完善，以实现劳动关系的稳定和可持续发展。

简介：摘要：随着新劳动法的实施，工会权益的保护成为当今社会的关注焦点。本文从劳动法保护工会权益的现状入手，探讨了当前工会权益保障的主要问题，如工会参与决策的权利不足、与企业对抗的实力不足等。文章采用文献研究、比较分析等方法，提出了新的策略构建。

简介：摘要：《公司法》与《劳动法》虽分属于不同的法律领域，但它们均涵盖了我国法律对于竞业限制义务的相关要求。在司法实践中，由于它们在竞业限制义务的主体部分出现了重叠，故而使得相关人员在选择适用实体法和程序法时面临着一些困扰。为解决此问题，本文以竞业限制纠纷的法律适用为切入点，对比分析了两部法律中的竞业限制义务并探讨了董事及公司高管的相关义务问题，旨在为司法实践提供便于正确选用实体法和程序法的有益参考。

简介：摘要：农民工作为中国劳动力市场的重要组成部分，其维权问题一直备受关注。在劳动法的视角下，本文深入探讨农民工维权的复杂性及其背后的深层次问题。通过分析劳资双方不平等、社会保障制度缺陷、农民工法律意识缺乏、维权程序复杂以及法律法规不完善等方面的困境，以及在就业权利、劳务薪水权利、休息权利等方面的问题体现，本文旨在提出针对性的解决措施，以增强农民工的劳动权利保护，完善劳动法制体系，促进中国劳动力市场的健康发展。

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简介：摘要：随着社会经济的高速发展，和谐的劳动关系是企业持续有效发展的关键。当前企业劳动关系保持了和谐稳定，但仍然存在着劳动合同签订不规范、收入分配不合理、法律法规不健全等问题，解决这些问题，应当以党的十九大精神为指导，在提高企业对构建和谐劳动关系的认识，完善公平合理的收入分配机制。企业要营造构建和谐劳动关系的良好氛围，要强化对劳动者的知识技能培训，提高劳动者素质，同时加强劳动者的维权意识，建立企业劳动关系诚信制度。

简介：摘要：“劳动法律制度”构成高职院校经济法课程的重要组成部分。在这一内容的教学过程中，教师要坚持思政与教学同步进行。要明确教学目标，要紧密结合教学内容深入挖掘思政元素，将课程思政植入到“劳动法律制度”教学的整个过程中，实现思政元素与教学内容的深度融合。

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简介：摘要：当前，社会经济水平进步，逐渐兴起网络主播这一职业，而主播经常在劳动关系认定等层面与平台公司出现冲突，对此，本文主要围绕着就业劳动法来展开，基于网络主播职业，分析当前劳动法规范出现的问题，简要讨论实行劳动法规范的作用，提出有助于网络主播维护权益的方式，形成规范的劳动关系，促进直播行业健康发展起来。

简介：摘要：随着互联网、大数据以及人工智能等技术的迅速发展，人们的工作方式和用工关系发生了深刻变革。传统的劳动法律框架未能及时适应这一变革，导致在数字化时代出现了许多法律空白和不确定性，同时，数字时代的劳动法还面临着个人隐私和数据保护等新问题。为了应对数字时代劳动法的各种挑战，革新用工关系的法律调整方法极为重要。因此，本文对数字时代劳动法所面临的危机进行深入分析，并对用工关系法律调整的方法革新作出以下详细描述，供大家参考。

简介：摘要：在当今市场经济的环境下，企业为了保持稳定和和谐的关系，往往会制定内部的工资保密规则。这些规则通常要求员工不得公开或透露彼此的工资信息，甚至在一些企业中，违反保密规定可能会导致严重的后果，如解雇或罚款。然而，工资保密规则是否符合劳动法规的要求，以及它对员工权益的影响，一直是备受争议的话题。本文将探讨企业内部工资保密规则的劳动法规制，分析其合法性和合理性，并提出一些建议。

简介：摘要：当前我国社会发展速度不断加快，企业发展速度和发展规模不断增加，为我国经济发展带来了重要的动力和支持，因此如何维持企业的稳定发展成了社会发展的关键因素。我国正在大力推进依法治国战略的实施，企业的发展离不开法律的约束，其中《劳动合同法》出台以来确立的新的劳动法律体系给企业带来重要影响。《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》构成我国新劳动法律体系的关键部分，可以对劳动力市场起到重要的维护作用。基于此，本文分析了新劳动法律体系的应用价值，探讨了新劳动法律体系给企业带来的影响，对企业应对影响的措施实施了深度挖掘，以期可以为企业的发展提供重要参考。

简介：摘要：劳动用工风险存在于企业劳动用工的整个过程，包括人才招聘、日常管理以及劳动合同的签订等多个环节，本文主要论述了企业劳动用工风险防范相关问题，并就此提出了建立健全劳动用工风险控制机制、完善社会保障和规范劳动关系等方面的建议，探索劳动合同法视角下的劳动用工风险防范对策。

简介：摘要：企业用工中，需根据劳动合同法有关内容及要求，合理识别与分析劳动用工风险，强化风险把控力，以有效提高劳动用工价值与效能，维护劳动者及企业双方合法权益，促进企业可持续发展。本文主要对劳动合同法下的企业劳动用工风险进行分析，提出相关风险的管控措施，以供参考。

简介： 摘要：通过实施劳动教育的“五步法”，可以让学生在参与劳动实践的过程中，不断提升自身的劳动素养和综合能力。首先，分享劳动成果可以让学生们体会到劳动带来的成就感，增强自信心和团队意识。其次，分享个人劳动经验可以让学生们更好地了解和掌握劳动技能，提高劳动效率和质量。第三，通过榜样示范可以让学生们学习到优秀的劳动品质和行为规范，从而更好地树立自己的劳动态度和价值观。第四，给予暗示引导可以帮助学生发现自身潜力和特长，激发创新意识和创造力。最后，鼓励学生主动参与可以让他们更加积极地投入到劳动实践中，不断提高自己的实践能力和综合素质。因此，我们应该重视并加强劳动教育的实施，为学生提供更多的实践机会和平台，让他们在劳动中成长为优秀的人才。

简介：摘要：劳动合同法的实施在保证劳动者合法权益、提高企业正规性方面上具有重要作用，因此本文根据企业落实劳动合同法问题，进一步总结出国有建筑施工企业落实劳动合同法时的应对策略。

简介：摘要：在重塑劳动教育意义和价值的当下，人类劳动已然不只是成人的活动，而是一种贯穿个体整个生命成长的活动。幼儿园应当积极开展劳动教育，以具体的劳动实践为起点，以幼儿的日常生活体验为重心，积极践行劳动教育，开发趣味性与实用性并存的劳动教育课程。新时代背景下，在努力回应“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”的时代叩问下，着力构建一种内生性的、贴近幼儿生活的劳动课程显得意义深远。