简介：用人单位出资为劳动者提供培训,进而与其约定服务期和培训费用返还义务的,此类约定不得有违诚信原则。实践中,首先,要注意把握培训是否达到约定服务期的门槛。其次,还要考察服务期期限的合理性,主要看它是否与培训期限、培训费用成比例。最后,违反服务期约定的,劳动者有义务返还培训费用。培训期间用人单位继续发放工资的,应当区分培训是采取脱产还是非脱产的方式,判断工资是否属于培训费用。

简介：摘要：新时期背景下，劳动法课程作为工会院校的特色课程之一，为维护劳动者合法权益具有重要意义。基于此，本文从劳动法课程引入诊所式法学教育的研究意义出发，分析诊所式法学教育在劳动法课程教学应用中存在实践教育流于形式、实践教学缺乏经济支持等困境，提出庭审观摩、建立诊所式模拟教学等解决路径，为劳动法课程教学提供借鉴意义。

简介：俄罗斯制定新劳动法典(以下简称新法)的工作迄今已历时10年,但新法仍然难产.2000年6月,俄罗斯(第24期)发表了俄罗斯劳动与社会发展部部长波丘克、独立工联书记萨耶夫和雇主联合会书记高罗杰茨就制定新劳动法典的对话,谈了政府、工会和雇主三方对新法的主张、观点和分歧.此外,俄罗斯的一些媒体对此也发表了一些文章.现将上述谈话和有关文章的主要内容编写如下.

简介：现阶段我国劳动法律关系呈现出契约化、多元化、动态化、劳动争议处理法制化等特点。现阶段我国劳动法律关系存在的主要问题是:劳动法律规范体系存在着不少盲点和漏洞;劳动关系双方仍然存在着事实上的不平等;劳动法律法规监督执行力度不够。针对劳动法律关系的特点及存在的问题,必须采取有效措施进一步完善劳动法律关系调整规范:以《劳动法》为基础,加快一系列配套法律法规的建设;针对劳资纠纷的主要问题采取相应措施;进一步完善劳动争议处理机制;加大政府宏观调控和监督力度。

简介：本文从我国现行法律规定出发，评述了工会支持起诉的概念、方式和适用条件，认为工会支持起诉是工会进行劳动法律监督的一种创新方式，但现行法律对于支持起诉制度未作出具体的规定影响了支持起诉功能的发挥。

简介：本文系作者在中德法学研究所所做的报告。报告阐释了在德国对雇员进行法律保护的原因,介绍了在劳资双方关于工资的集体谈判中所形成的"集体劳动法"以及调整各个雇员与雇主之间关系的所谓"个体劳动法"。作者在关于后者的论述中力图回答:劳动法在全球化影响下应作出怎样的调整,哪些变化是值得期待的。

简介：本文阐释了在德国对雇员进行法律保护的原因,介绍了在劳资双方关于工资的集体谈判中所形成的"集体劳动法",以及调整各个雇员与雇主之间关系的所谓"个体劳动法"。作者在关于后者的论述中力图回答:劳动法在全球化影响下应作出怎样的调整,哪些变化是值得期待的。

简介：【摘 要】案例教学法作为一种能加深学生对知识的理解、提升思维能力和实践能力的一种教学方法，在人力资源管理专业《劳动法》课程教学中起着极其重要的作用。本文在探讨案例教学法在人力资源管理专业《劳动法》课程教学中的应用价值后，分析了教学案例选择的原则，并阐释了在课堂教学各环节中如何应用。

简介：摘要：随着网络教学平台的不断完善，越来越多的高校实施线上线下相结合的混合式教学模式，各大高校也纷纷引进和运用线上平台开展教学活动，但是全国各类高校开展课程的线上教学的各种探索后，各个线上教学平台也出现了各种问题，如何结合线上平台提升整体教学效果也就成为高校教师共同关注的话题，从互联网教学平台的有效使用、专业知识链接、课程考核目标和教学设计等方面，研究人力资源管理专业的《劳动法》课程的教学改革的必要性，总结《劳动法》课程在互联网背景下的线上线下相结合的具体教学措施，以期为人力资源管理专业的《劳动法》课程的教学改革提供参考。

简介：摘要：新时代劳动法教学改革要遵循教育规律，而教育的规律在于解决好“教育目的、教育内容、教育方法等三个基本问题”。因而，劳动法教学改革的核心内容便是劳动法治人才培养的目标、课程体系和教学方法。本文对劳动法学行为理论与规范体系构建进行分析，以供参考。

简介：社会物质生活条件作为法的动因性渊源对法律的生成具有决定性的意义,所以通过对时代的物质生产方式与劳动法律关系联系的研究,我们会看到劳动法律关系客体在不同的物质生产方式下会出现不同的类型。在计划经济时期劳动法律关系的客体是劳动活动,在社会主义市场经济条件下即市场经济时期劳动法律关系的客体是劳动力。同时,从社会物质生活条件决定主义的视角研究劳动法律关系客体,不仅可以合理认识当代我国劳动法律关系客体,解决对客体认识的争议,而且有利于劳动法律制度建设和劳动法学研究的深化。

简介：<正>涉外劳动关系又称为国际雇佣关系,它最早产生于19世纪初资本主义发展阶段。资本家为了给过剩资本寻找出路,使用廉价的原材料和劳动力以攫取高额利润,便开始向国外投资,兴办企业。20世纪以来,跨国公司迅速发展,国际经济交往日益扩大,劳务出口也更为

简介：<正>一、问题的提出企业社会责任是20世纪初以来凸显于西方国家尤其是英美等国诸多学科领域的一个重要概念,亦是建构企业与社会和谐关系的一种基本思想。企业社会责任,是指企业除了考虑股东的利益外,还应当考虑其他利益相关人的利益。其他利益相关人的利益则包括劳动者利益、消费者利益、债权人利益、中小竞争者利益、当地社区利益、环境利益等。在市场经济中,资本是财富之母,劳动是财富之

简介：随着我国社会主义市场经济的发展，工会劳动法制不断健全和完善，相关法律法规不断颁布实施，国家赋予工会组织的各种监督权利也越来越多。但由于各种原因，目前这些规定落实起来还较为困难。本文试就工会劳动法律监督立法涉及的有关问题，略作探讨和分析。

简介：本刊讯记者日前从合肥市人大常委会获悉，《合肥市工会劳动法律监督条例》于3月1日起正式施行。该条例由市人大常委会通过后．于去年12月18日经省十一届人大常委会第二十二次会议审查批准。

简介：劳动关系与雇佣关系是劳动争议中经常涉及到的问题，本文从两者的特点、要素等方面进行了论述，阐明了两者在解决劳动争议中的重要意义。

简介：体育产业化发展下的职业运动员不同于传统的雇员关系界定,需要基于"体育法"的学科基础上综合体育法、劳动法与反垄断法的协同调整,才有利于体育产业的健康和良性发展。本文系统梳理了美国与欧盟关于体育法的界定,分析了美国"劳动法"与体育,欧盟和奥地利劳动法与体育的法律规定和相关判例。最后得出结论认为,关于职业运动员性质的法律适用,应当基于体育法、劳动法与反垄断法的协同调整,方能有利于平衡社会多元主体利益和体育产业的健康发展。

简介：<正>常州市政协社会法制委员会部分委员,在庄桂棣副主席带领下,会同市总工会、市劳动局对该市塑料集团公司和医药管理局所属外商投资企业贯彻实施《劳动法》的情况进行了专题视察。视察中,委员们指出了外商投资企业贯彻《劳动法》中存在的一些问题,如:外商投资企业在合同规定的经营期限到期后,职工法定的补偿金缺乏足够的保障;实行全员劳动合同制后,冗员问题、职工队伍稳定问题等新情况、新问题亟

简介：法律监督是法律实施的重要环节。近年来，国家和地方都加强了劳动社会保障领域的立法工作，但实践中用工不签订合同、克扣拖欠工资、违法超时加班和不办理社会保险等行为仍大量存在。要充分发挥工会劳动法律监督的建设性作用，推进工作场所劳动法律法规的实施和劳动合同集体合同的履行，积极发展和谐劳动关系。

简介：工会劳动法律监督，是指各级工会组织依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况以及对政府劳动行政部门和司法部门履行劳动法律法规的管理、监督和处罚职责情况所进行的检查督促活动。这是工会根据法律赋予的权利，代表广大职工参与管理国家和社会事务的重要形式，是协调劳动关系、促进企业健康发展的保障，也是调动保护劳动者积极性、维护社会稳定的制度。