简介：劳动创造财富,但针对社会性的人,其个人的劳动价值与劳动的报酬是否适宜,是人类社会发展过程中不断被追问的问题,并由此导致无数的社会改良、社会改革甚至革命。从历史角度我们会发现,在一个处于稳定的社会秩序状态下,财富总是趋向集中于国家或者个人。在我国关于收入分配的争论从未停止,尤其是三中全会之后,从最基本的“各尽所能,按劳分配”的分配原则,到目前得到普遍认可的资本、管理、技术与劳动力（脑力或者体力）等共同名正言顺地成为收入分配的要素,尽管所有制类型不同,采用的分配系数有所差异,但总体而言,

简介：本研究将信息电子产业股东报酬与近三年研发强度相联结,探讨股东报酬与研究发展活动之间的关系,并进一步分析研发支出对股东报酬的影响。经由实证方法分析台湾地区上市(柜)信息电子产业研究发展支出与股东报酬之间关系后,获得下列结论:第一,前一期及前二期研发强度与股东报酬间并未达显著正相关,而当期研发强度与股东报酬间呈显著正向关系,显示公司投入研究发展活动着重于短期效益,研发支出并未具有递延效果。第二,当期研发强度与股东报酬间存在显著正向关系,即信息公司投入的研发支出占营业收入的比率愈高,带给股东的报酬愈高。第三,企业自筹研发支出与股东报酬之间存在显著正向关系,而台湾地区政府对于上市(柜)信息电子产业研发活动进行补助之经费仅占企业整体研发经费很小部分,与股东报酬之间并未存在显著正向关系,贡献并不明显。企业研发支出对于股东报酬所带来之增益,主要还是因为企业本身对于研发活动投入之经费所致。

简介：最高人民法院院长周强在十二届全国人大五次会议上作关于最高人民法院工作的报告中指出，2016年全国各级法院会同人社部建立劳动争议调解、仲裁与审判衔接机制，审理劳动争议案件47．5万件。开通绿色通道，为农民工追回劳动报酬23．6亿元。

简介：截至证监会要求的2003年年底，上市公司共聘请4043名董事，从独董所占比例的中位数等统计数据来看，上市公司整体形式上达到了证监会“独董人数不少于董事成员的1/3”的要求。从专业背景和工作背景来看，会计、法律、技术背景的独董占了56%，从事教育和科研工作的独董占了48%，而拥有实际企业管理经验的独董仅占约1/4。从报酬来看，证监会要求“至少一名”，占比最高的“会计”独董以及“技术”独董的报酬历年来都低于平均水平。虽然独董报酬与公司总资产，净资产收效率，营业收入，独董所占比例等呈正相关关系，但从第一大股东控股比率与独董报酬的关系看，2003年呈现出明显的U型关系，第一大股东的控股比率为31-50%的相对控股公司独董报酬最低。

简介：摘要：党的十九大报告指出：“坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。”可见劳动报酬和劳动生产率同步增长已成为党和政府关注的重要议题。基于此背景，本文选取2005—2019年中国统计年鉴中的国内生产总值、就业人员数以及城镇单位就业人员平均工资，运用ADF检验、协整检验、格兰杰因果检验、建立VAR模型、脉冲响应分析以及方差分解探究劳动报酬增长率和劳动生产率增长率的同步性情况。

简介：

简介：基于全球价值链背景,探讨劳动报酬提高对中国出口产品质量的影响,并使用BHC分解方法,验证不同价值链地位下,劳动报酬提高促进出口产品质量提升的机制路径。结果表明:劳动报酬提高对出口产品质量提升具有显著促进作用,且中长期内的影响大于短期;对私营企业的影响大于国有和外资企业,对劳动密集型企业的促进作用大于其他类型企业。同时,价值链地位的提高增强劳动报酬促进出口产品质量的影响,对中长期内、国有企业和高技术密集型企业影响最大。此外,随着价值链地位的提升,劳动报酬提高更能促进企业自身出口产品质量、改善企业间资源配置,同时降低企业进入效应。

简介：马嘉应(2003)将股东报酬与近三年公司研发强度相连系,探讨了信息电子产业中,股东报酬与研究发展活动间之关系,其主要结论如下:台湾地区上市(柜)信息电子产业前一期研发强度及前二期研发强度与股东报酬间并未达到显著正相关,然而当期研发强度与股东报酬间是呈显著正向关系的,显示台湾地区上市(柜)信息电子产业公司投入研究发展活动着重于短期效益。换言之,

简介：

简介：摘要：市场经济中的退出和救助机制导致了破产管理人制度的出现。在实践中，破产事务非常复杂，破产管理人不仅要有工商管理知识，还要有法律和会计知识。因此，影响破产管理人工作热情的报酬问题，在这个以市场为导向的行业中显得尤为突出。我国一般是由法院来决定破产管理人的报酬，这符合全球的趋势，也有一定的道理，但这种司法“控制”方式仍然不足以应对快速变化的市场条件。

简介：《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》均将“支付令”作为劳动者快速讨薪的特别途径予以专门规定。然而，由于支付令申请的条件限制以及支付令程序固有的无条件异议失效机制、实践中用人单位毫无顾忌地滥用异议权，致使支付令在劳动者讨薪过程中完全发挥不了应有的作用。降低劳动者申请支付令的证明标准，对用人单位最终被证明不成立的异议课以合理的责任，既是解决支付令在追索劳动报酬中面临的困境的出路，也是我国民事诉讼法督促程序改革的方向。

简介：本文探讨研究生教育扩张后,研究生教育报酬的组成与工资不平等的来源。本文设立大学毕业生与研究生两种劳动市场,并利用台湾＂人力运用调查＂数据进行实证分析。实证发现,研究生教育扩张对于两类劳动报酬均有显著的正向效果。高等教育劳动的工资不平等主要是两类劳动的组内不平等所致;世代效应是各组工资分配不平等的主要来源,惟年轻的研究生世代之不平等效果已减低。基于分配平等的观点,研究生教育扩张于社会整体有利。

简介：

简介：新广出发[2015）20号各省、自治区、直辖市新闻出版广电局，新疆生产建设兵团新闻出版局，解放军总政治部宣传部新闻出版局，中央和国家机关各部委、各民主党派、各人民团体出版单位主管部门，各有关单位：为加强新闻出版中央财政资金项目管理，规范项目资金支付个人报酬事项，结合近年来新闻出版中央财政资金项目监督检查中发现的突出问题，现就新闻出版中央财政资金项目支付个人报酬事项提出以下管理要求：

简介：<正>在日常生活及社会活动过程中,丢失物品的现象屡见不鲜。失主为了寻回物品,多方查找者有之、登报悬赏者有之,可谓焦虑万状甚至寝食难安。此时,遗失物拾得人直接或间接将拾得物返还给失主,毫无疑问是解除失主窘状的最好办法。然而,实际情况往往是拾得人要么将拾得物私自瞒下、要么不愿返还,前者使失主无从查找,后者使双方失和讲而酿成纠

简介：文章分析了内含报酬率模型存在的三个缺陷及其导致的问题,并阐明了完善内含报酬率模型的两种方法.

简介：日本籍人在中国境内任职受雇取得境内外支付报酬计算纳税的若干问题□任荣夫日本籍人在中国境内企业任职受雇取得来源于中国境内而由境内外企业支付的报酬，如何计算缴纳个人所得税？既适用统一的个人所得税法及法规，又涉及税收协定。本文结合案例加以剖析并提出浅见，与...

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简介：当前，虽不敢妄言中国已经进入“后诉讼时代”，但多元纠纷解决机制作为一种客观存在，其合理性已被诸多学者反复论证并在实践中广泛采用。在此背景下，关于多种纠纷解决方式的建构、完善以及相互之间的衔接成为了理论界与实务界热情不减的探讨课题。置身于纠纷解决途径匮乏的现实情境，此种关注实为必要。不过，令人稍感困惑的是，人们在倾心构筑多种纠纷解决方式之际，却忽视了纠纷解决需求者在面临具体纠纷时选择之迷茫，这种“多元性无知”无疑是多元纠纷解决机制推行之羁绊。通过探究多元纠纷解决机制之引导机制，指引当事人找到进入“某个恰当程序的大门”。

简介：我们是一家餐饮企业的员工，进入企业时在与用人单位签订的劳动合同中约定每月工资450元。可是在我们工作的前3个月领到的工资每月只有270元。开始企业管理人员说我们在试用期，试用期间企业规定只发合同工资的60％。可是3个月试用期满后，企业发给我们的工资也只有290元，与企业管理人员交涉后，得到的答复是合同中约定的每月450元是全部工资，扣除住宿每月每人(30元，伙食每人每月100后，就是290元。请问这种答复正确吗?