简介：纵向课题可以定性为行政合同,也可以定性为行政给付。对于纵向课题来说,不论是从纵向课题的性质、公正对待研究人员的劳动还是当前政策所产生的效果来看,政府都应该改变政策思路,将纵向课题定性为行政合同,为研究人员支付劳动报酬。研究人员的劳动报酬可以有多种体现形式,最好的方法是在课题经费中直接体现。

简介：文章对当前国际上有代表性的关于员工股票期权的会计准则中对员工股票期权报酬成本计量的公允价值法进行比较,结合会计信息的质量特征进行分析,提出IASB国际财务报告准则征求意见稿中的员工股票期权报酬成本计量的公允价值法比FASB在SFAS123中倡导的计量员工股票期权报酬成本公允价值法更具合理性.

简介：传统厂商理论对资本、劳动等生产要素的规律性认识，在很长时间内都很好地解决了企业生产的最优决策问题。但随着新经济的出现，知识性资源的作用越来越重要，已经改变了企业传统的生产方式。管理作为一种生产要素，首次在马歇尔《经济学原理》一书中提出，但其作用规律并没有得到类似资本、劳动要素一样的分析，本文认为管理作为一种知识性资源，遵循边际报酬递增规律且具有积累性特征。在此基础上进一步分析了集合资本、劳动和管理等要素的企业生产理论，拓宽了企业短期生产的最优决策区间。

简介：当事人基本情况：申诉人：王某,男被诉人：某物业公司案情简介：王某于2006年7月18日到某物业公司工作,2006年11月30日双方签订1年期劳动合同,后续订至2010年7月20日。该物业公司在王某入职时就与其口头约定,表示公司按照每名员工的入职时间自动计算员工的年休假计算周期,故王某应按照每年7月至次年7月为一年计算年休假周期。此后,

简介：<正>近年来,山西省沁源县总工会把积极推行工资集体协商制度作为实践科学发展观,推动经济文化强县建设的重要切入点,联合县人力资源和社会保障局等部门下发文件、召开会议、选树典型、加强指导,取得扎实成效。根据2011年沁源县总工会开展的职工工资权益落实情况大调研活动成果,结合笔者20余年从事工会新闻及理论研究工作的实际,对当前形势下开展工资集体协商的重要性、必要性、可行性及运作方式等作粗浅探讨。积极推行工资集体协商的重要意义首先,实行工资集体协商制度,实践了以人为本的科学发展观。发展

简介：目前作为企业实施收入分配、职工获得劳动收入重要依据的劳动定额，国家没有统一标准，行业劳动定额管理缺位，企业劳动定额的制定方法多样化，缺乏规范性和统一性，劳动定额过高、工资分配不合理已经成为普通的现象。规范企业管理模式，规范劳动定额标准，以劳动定额治理收入分配歧视、保障一线职工的劳动报酬权不受侵犯是企业做大做强的当务之急。

简介：深化劳动价值理论的探讨，应当细化对非物质生产领域中的商业劳动、金融劳动、文化产业劳动、医疗产业劳动、体育产业劳动、技术发明劳动、管理劳动七大领域相关19个具体理论问题的研究。

简介：学术界关于企业规模报酬与规模边界的研究文献大致可以归为五大类，第一类是规模限制与报酬递减理论，第二类是生产方式复制与报酬不变理论，第三类是垄断优势与报酬递增理论，第四类是分工、交易与“规模不相关”理论，第五类是经济计算与最高边界理论。本文对这五类文献进行总结和评论，为学术界提供一个全面的参考基础，同时也有助于发现有潜力的研究方向。

简介：进城农民是改革开放以来中国现代化、城市化进程中出现的特殊群体，这个群体的流动、就业、权益与社会融入均已成为社会各界关注的焦点。文章从人力资本、社会资本和就业方式三个维度对进城农民的收入水平进行研究，并将三个视角进行了变量操作化，通过描述和交互分析方法分析影响进城农民收入的因素。研究发现，人力资本、社会资本和就业方式均不同程度影响进城农民收入水平，而人力资本对劳动者收入有显著的正向影响，就业方式越趋于“稳定”，进城农民劳动力收入则可能越高，而本文所选取的社会资本指标未能显著影响进城农民收入水平。

简介：文章讨论了项目评价指标内含报酬率的缺陷及其修正的方法，并利用EXCEL的内置函数NPV（）、IRR（）、MIRR（），对非常规项目及现金流入分布不同、投资年限不同和投资额不同的互斥项目择优时的净现值、内含报酬率及其修正的内含报酬率等指标进行了计算。

简介：摘要：集体协商是指职工基于相应的委托人或委托人组织协商集体合同的个人行为，这种委托人组织一般是工会。集体合同也叫团队协议，是在集体协商过程中签订的与劳动标准有关的劳动合同，是一种关于工作规范和劳动关系问题的书面协议。相对于职工自身的劳动权利，集体协商权属于一项重要的集体劳动权利，是职工团体为保障和提升自身权益所进行的规范性协商。集体协商权赋予劳动者集体协商和签订集体合同的权利，本文将对职工劳动报酬和工资集体协商的实践进行解析。

简介：摘要随着全球化以及未来企业组织的发展，企业成功的关键越来越取决于对人力资源的管理。企业管理的各环节，最终要靠人去执行，只有充分发挥员工的潜能，才能最优化地组合企业生产经营的各要素。现代化的企业管理中，最重要的管理是对人的管理，企管管理活动首先必须具有“以人为本”核心理念，要把员工作为企业最重要的资源，尊重员工、理解员工、关心员工，围绕着如何充分利用和开发人力资源而开展管理的活动，通过激励员工的活力和创造精神，使企业的发展目标和员工的发展目标达到一致。

简介：摘要:无因管理报酬请求权一直以来都是大陆法系国家立法时所争议的焦点,我国《民法典》虽然为明确报酬请求权,但学界上一部分学者通对979规定进行解释确认了报酬请求权的存在。管理人是否享有报酬请求权,究其本质在于管理人付出的劳动是否具有交换价值。当且仅当无因管理行为属于职业范围行为时,管理人方才有报酬请求权。对于报酬支付数额标准上,应遵循客观标准和主管标准中的管理人技能水平要素相结合的符合标准。

简介：签订集体合同时有关劳动报酬的看法张源我国的经济体制由计划经济向社会主义市场经济转变，其目的在于搞活整个国民经济，创造更多的社会财富，实现共同富裕。这一目标的实现，离不开社会财富的主要创造者──企业，更离不开所有者。劳动者两个积极性的充分发挥。由于受各...

简介：1、报酬递增理论知识经济的兴起,特别是它的报酬递增特点向传统的经济学提出了挑战.传统经济学中一个重要理论就是报酬递减.这个理论对马歇尔时代大规模加工业、重工业的经济是有效的,并在此基础上建立了一般均衡理论.按照这个理论,经济系统将趋于普遍的平衡,而这种均衡也正好标志着资源的最佳利用和最优配置.但是,这种均衡在知识经济条件下的现实中却失衡了,从投入产出的角度讲,所谓报酬递增,是指在其他条件不变的情况下,随着一种投入的不断增加,其边际产出会越来越大.知识经济为什么具有报酬递增的特点呢?经济学家正在用精密的科学工具对此进行论证和完善,我们也可以从知识的经济特征略知一二.知识具有互补性,当两项知识加在一起或者当知识和其他生产要素结合时,会产生"1+1＞2"的效应;同时使用知识的过程也是学习的过程,边用边学产生新的知识,新知识又不断促进生产率的提高,而生产率的提高又使得更多的人创造出新的知识,这样就形成了正反馈循环,其结果就是报酬递增.报酬递增是这样一种趋势:谁领先谁就会进一步的领先,谁失去了优势谁就会失去深一层的优势.报酬递增产生的不是平衡,而是不稳定.报酬递增经济学并不是对传统经济学的全盘否定,而是对其在新条件下的补充和发展.任何时代的经济不可能是纯粹的物质经济或知识经济,而是"混合经济".在"混合经济"中,基于物质的部分遵循报酬递减规律,而基于知识的部分遵循报酬递增规律.

简介：造成我国居民收入在国民收入分配格局中的结构失衡的主要原因是劳动报酬比重下降和分配制度安排不合理。调整居民收入分配结构，提高职工收入分配比重，促进社会公平正义，在这种社会环境下应彰显工会组织的重要。职工通过工会组织等各种渠道直接或者间接影响国家的经济政策与国民收入的分配，通过工会的建立来建立健全工资集体协商制度，在市场分配机制和政府分配机制两大机制形成方面真正使职工权益得到有效保护。

简介：

简介：从立法背景和法条表述来看,拒不支付劳动报酬罪的行政附属性规定的规范目的在于限制处罚范围和贯彻广义刑事政策思维。但是,这种规定不仅不符合罪刑法定原则,模糊了刑法与行政法的界限,而且不符合刑法谦抑主义的原理,最终难以实现法益保护目的。实际上,行政附属性规定反映的是行为人的人身危险性,属于量刑情节的范畴和刑法的实质内容,故应当转化为法定量刑情节。

简介：清代聊城山陕会馆保留下来的十九通石碑中，详细记载了会馆修缮过程中的收支情况，收入包括各家店铺的捐献，支出包括物料、工匠费用等。其中的变化反映出当时经济社会问题的某些方面。

简介：富裕国家老板的薪酬并非全然不正当，但也是有瑕毗的。