简介：摘要：集体协商是指职工基于相应的委托人或委托人组织协商集体合同的个人行为，这种委托人组织一般是工会。集体合同也叫团队协议，是在集体协商过程中签订的与劳动标准有关的劳动合同，是一种关于工作规范和劳动关系问题的书面协议。相对于职工自身的劳动权利，集体协商权属于一项重要的集体劳动权利，是职工团体为保障和提升自身权益所进行的规范性协商。集体协商权赋予劳动者集体协商和签订集体合同的权利，本文将对职工劳动报酬和工资集体协商的实践进行解析。

简介：摘要：当前，社会的就业压力十分地大，毕业大学生的就业形势也相对严峻。大学生通过参加实习机会来锻炼自己的技能，并更好地应对社会环境、适应社会环境。此外，大部分高校在实际的教学管理工作当中，也非常注重提高学生实践能力和专业水平，以不断地提升他们的创业精神，进而更好的强化大学生的综合素质。只有这样才能有力的保障大学生在实习期间的劳动权益，主要包括他们的劳动报酬权，同时这也是他们面临的一个重要的难题，对此，本文通过论述我国当前大学生在实习期间劳动权益的保障现状，并提出了几点详细的法理对策，从而有效地保障他们的实习以及劳动权益。

简介：

简介：摘要：初任法官的遴选问题与国家的社会发展、经济建设、法治进程等因素密切相关，现阶段我国初任法官遴选制度存在许多问题，包括法官准入资格较低，遴选程序行政化，法官培训形式化等，在完善初任法官养成机制时应当做到有的放矢，针对具体问题提出对应的解决方案：在严格法官准入资格方面，要提高学历专业要求、提高对法律工作经验的要求、注重考察法官职业道德。在完善法官遴选程序方面，考核内容应当区别于普通公务员，设置匹配法官工作的考核标准。最后，要完善相关配套措施，完善初任法官的职前培训制度。

简介：摘要：2013年7月31日，国务院常务会议倡导以政府和社会资本合作模式（Public-Private Partnerships 简称PPP）推进城市基础设施建设。2014年以来，我国为了推进PPP项目的运作出台了多个政策文件，但是没有在国家法律层面下真功夫，行政性的规范文件不足以保障社会资本的正常退出与利益。本文分析了政府投资方、社会资本方和金融资本方现阶段退出时面临的各种障碍，提出了通过完善顶层法律设计，更加详细的合同约定，建立补充协议与再谈判机制，采取更严格的信用评价机制等方法可以解决退出时的障碍。

简介：摘 要：教育领域的不断变革，使如何优化授课模式，并通过评价机制的健全，更好发挥人才培育宗旨的最终目的，已经成为中职院校应重点解决的问题。陈旧的教育思想侧重锻炼学生专业能力与学习意识，所以缺少健全评价机制的教育工作，往往会限制学生自我认知意识的提升，不仅容易出现对自身未来发展迷茫的情况，也会严重影响教育活动的有序推进。所以如何通过评价机制的健全，寻找更适合学生健康成长的教育途径，已经成为中职教育工作者应解决的问题。

简介：摘要：脑梗死是一种因脑动脉硬化或其他一系列综合因素致使脑部血液循环障碍，大脑缺血缺氧而引发一系列神经功能缺损的疾病，是目前严重危害人类健康的主要疾病之一，严重影响患者身心健康、生命及生活质量，随着国家对防治残疾的工作越来越重视，促进脑卒中患者功能康复成为医学重点发展方向。故本文根据目前相关文献资料，浅析脑梗死的发病机制，以为后期研究更加科学化的中西医治疗脑梗死提供思路。

简介：摘要：那些在义务教育后不升学、不就业、不参加职业技能培训，在精神上或者经济上依赖父母的这一类人成为“啃老族”。探究啃老的作用机制，帮助“啃老族”独立，使“啃老族”成为“养老族”是社会努力的方向。

简介：摘要：作为现阶段国际海洋立法领域中最具影响力的立法，BBNJ的争端解决机制却并不完善，其与UNFSA的关系，以及对于《海洋法公约》第十五部分争端解决的引入都需要谨慎考量，本文就是在对这三者的争端解决部分进行对比研究的基础上进行的，为BBNJ能够建立一个更为完善、合理的解决机制提出建议。

简介：摘要：在耳鼻喉科最常见的临床症状之一是耳鸣，很多患者受到了耳鸣的影响，从而不能够进行正常的生活和工作，如果情况比较严重，患者会产生抑郁的情绪，甚至有自杀的想法，所以在临床诊疗过程中要重视耳鸣患者的治疗。目前在对耳鸣进行分析和探讨，并没有明确的发病机制，在分析和阐述耳鸣机制时，大多是站在大方面因素的角度去考虑。在此背景下，文章站在多个角度和方面，并且综合了国内外的研究，对耳鸣的发病机制进行了分析。

简介：摘要：作业、是课堂教学的延续与补充，在教学活动中发挥着重要的作用。随着新课改的推进、高中教学取得了良好的改革成效，但是课外作业的现状还有待改进，“一刀切”式的作业忽视了学生的差异性，不能满足学生的发展需要;过多重复性的作业加重了学生的负担却收效甚微。个性化作业倡导尊重学生的差异性，充分促进学生的进步与发展。随着信息技术的发展，在现代教育技术的支持下如何设计实施个性化作业，改变低效的作业现状、为进一步贯彻落实《教育部办公厅关于加强义务教育学校作业管理的通知》文件精神，认真落实“五项管理”，加强并优化作业管理，对促进学生全面健康发展，推动义务教育高质量发展。

简介：摘要：现如今高校学困生的帮扶转化已经成为了高校学生工作中不可忽视的一部分，而对于学困生的转化一定要采取发展的眼光来看待，要通过提前的预警来实现转化帮扶。因此高校需要首先根据学生的学业情况建立一整套完善的预警机制，同时要找到有效的帮扶学困生的方法。基于这两点，高校在教学开展过程中首先要确定的是潜在的学困生目标，针对性的进行学业预警帮扶机制的建立，以此来达到转化学困生的教学目的。

简介：摘要：药品审查评价关系着患者的用药安全，审评管理机制是药品质量控制的关键手段，其在保证用药安全，促进医药产业健康发展中起到至关重要的作用。新时期，人们对于药品质量和用药安全提出了较高要求，创新和完善药品审评管理机制是当前药品审查管理的目标。文章基于此，对药品审评机制改革相关问题进行了分析和探讨，以期完善药品审评体系，提升药品审评质量，促进医药产业的持续、稳定发展。

简介：摘要：我公司正处于转型的关键时期，构建科学合理的人才激励机制势在必行。构建合理的人才管理机制，不仅需要充分发挥人才的约束、牵引、淘汰等机制作用，更应在完善人才的激励机制上多下功夫。本文结合企业实际，提出重视对人才吸收、教育培训、表彰和奖励，重视人性化管理和企业文化引领的企业人才激励机制策略。

简介：摘要：随着国际社会间投资活动的日益增多，随之而产生的争端也与日俱增。妥善处理这些争端是维护国际投资市场的重要保证。本文从四个方面对国际投资争端机制进行分析，第一部分是对于国际投资争端解决的基本概述，第二部分分析了几种的主要的机制。第三部分描述了当前解决机制的缺点并在第四部分给出完善建议。

简介：摘 要：火灾隐患举报投诉核查是消防监督检查的一种形式，笔者对当前火灾隐患举报投诉机制运行现状及存在的问题进行分析，从提升防范化解重大消防安全风险出发，对改进火灾隐患举报投诉机制提出建议。

简介：[摘要]在我走上教室岗位的18年里，有过困惑，有过苦恼，但我不曾退缩和止步不前。持续优化思维方式，不断反思、探索，开门办班，匠心做事，是我从事班主任工作秉持的信条。培训班里的小干部，使他们成为老师的得力助手；邀请科任老师共同参与班级管理，建设跨学科共育团队，形成全科育人合力；向家长借力，群策群力为班级做贡献。我在积累，更在前进。

简介：摘要：高校基层党支部建设是高校党建最重要的基本建设。基于全面通用机制构建党支部，使基层党支部集学习型、服务型、创新型于一体，成为基层组织的战斗堡垒，全新高效地服务于师生员工，为高校人才培养、社会服务、科技发展等提供坚实基础。

简介：摘要前庭疾病导致眩晕/头晕、眼球震颤、姿势失衡等，严重影响人民生命健康。前庭康复治疗作为前庭疾病临床干预策略中无不良反应的一种有效疗法已受到愈来愈多的关注，其根本机制是通过促进前庭代偿来发挥作用。静态前庭代偿的发生有赖于从分子到神经环路的一系列可塑性变化，而动态前庭代偿的神经机制则涉及感觉替代、行为替代和前庭适应。本文简要综述前庭动静态代偿神经机制的最新研究进展，以期为临床前庭康复治疗策略的应用和进一步优化提供参考。

简介：摘要氯胺酮是一种离子型谷氨酸能N-甲基-D-天冬氨酸受体（glutamatergic N-methyl-D-aspartate receptor, NMDAR）拮抗剂，具有快速且持久的抗抑郁治疗作用，尤其对难治型抑郁症（treatment-resistant depression, TRD）可有效改善临床症状。文章对氯胺酮抗抑郁作用的机制和分子基础进行综述，介绍NMDAR及α-氨基-3-羟基-5-甲基-4-异恶唑丙酸受体（alpha-amino-3-hydroxy-5-methyl-4-isoxazole propionic acid receptor, AMPAR）在氯胺酮及对映体药物治疗中的作用，探讨氯胺酮通过脑源性神经营养因子（brain-derived neurotrophic factor, BDNF）、雷帕霉素靶蛋白（mammalian target of rapamycin, mTOR）及阿片受体介导发挥抗抑郁作用的机制，并对其他可能分子机制进行总结，以期为开发安全、有效的抗抑郁药物提供新的研究方向。