简介:摘要:随着社会经济飞速发展以及人们生活水平的改善,全社会开始对医疗水平提出更高要求。医院在管理运营方面较以往有了极大转变,除落实卫生医疗系统政策及技术外,对于人力资源管理也越来越重视。在医院正常运转过程中,健全的薪酬激励机制保障了医院合理的人力资源管理。对于医院建设发展而言,人才激励对于增强医院整体的医疗水平提升以及医疗环境构建非常重要,有效的薪酬激励体系有助于强化医生及职工的工作积极性,进而促使整个医疗的人力资源得到有效开发,推动医院良好运行发展。本文主要就有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值进行分析,探讨目前人力资源再医院发展过程中存在的相关问题,提出有针对性的解决措施,以此不断完善激励薪酬机制。
简介:摘要目的通过改变人事档案信息的相关工作,探究新型人事档案信息管理模式在医院人力资源管理中的应用效果。方法2014.1至2015.12于某院进行人事档案信息的不同管理方式,将2014.1-2014.12收集的相关资料设为A组,将2015.1-2015.12收集相关资料设为B组,对比两个年度不同人事档案信息管理模式下领导层对于人事调动便捷满意度以及人力资源管理工作人员的综合素质。结果领导对新型人事档案信息管理模式的人事调动便捷满意度(9.31±2.32)分高于A组(8.51±1.32)分,且2015年度人力资源管理工作人员的综合素质(95.11±5.61)分高于2014年度(86.33±6.32)分。两组差异显著,P<0.05。结论实行新型人事档案信息可较好地在医院人力资源管理中开展相关工作,领导对于人事调动便捷满意度较高,且人力资源管理工作的员工综合素质得到了提升。
简介:【摘要】目的: 评定在护理人力资源管理中应用品管圈的效果。 方法: 选取 2018.1-2020.3 期间 40 名护理人员的护理工作数据,使用随机数字表法将其分为 2 组( 20 名 / 组),对照组接受常规管理模式,观察组接受品管圈管理,将两组管理效果进行对比。 结果: 观察组的用药错误率、不良事件发生率、二次物理伤害发生率均低于对照组,观察组出院患者电话回访率和住院患者床旁护理落实率高于对照组,( P < 0.05 )具有统计学意义;观察组的患者满意度高于对照组,( P < 0.05 )具有统计学意义。 结论: 护理人力资源管理中应用品管圈效果确切,可以显著降低临床护理风险,改善患者对护理人员的满意度,可以在人力资源管理中进行推广使用。
简介:摘要:随着我国人口老龄化的加剧以及家庭结构的缩小,老人养老问题日益突出,社会养老最终成为了很多老人不可避免的选择。在这一背景下,调查老年护理人才资源现状,提出针对性的意见和建议,具有十分重要的意义。我省老年护理教育发展较晚,目前仅有极少数高职院校和几所本科院校开设有老年护理方向班,而其中已经培养出老年护理方向毕业生的学校更少[1]。减轻家庭养老的负担,提高养老院老年人的生活质量,满足养老院老年人的多种需求,吸引更多老年人选择社会养老,并推动社会养老健康发展,就必须首先了解养老院老年人,了解了老年人的生活习性、护理要点、了解养老院老年护理人才的结构,才能提高养老院老年人及养老机构的满意度,也才能吸引更多的老年人选择社会养老。因此,本文随机抽取了四川省大中小型养老机构的相关老年护理人员进行问卷调查,了解四川省养老机构老年护理人才职业发展人力资源现状的基础上,提出可行性解决对策,以期为解决养老护理员的人力资源供需矛盾提供建议[2]。
简介:摘要:随着我国社会的发展,人们对于医院卫生人力资源管理的要求也越来越高。医院需要不断提升自身服务的同时,对医院卫生人力资源进行管理,了解医院中卫生人力资源管理过程中所存在的问题,并且根据医院的实际情况进行针对性的改善。不仅可以满足医院对于人力资源的要求,还可以通过规范以及总结医院人力资源管理过程中的问题,优化人力管理资源的重要性,具有较高的临床研究模式。
简介:摘要:当前,我国仍有部分医院的人力资源管理是采取传统模式,依旧挣扎在计划经济的体制中,这在某种程度上对医院内部的“人事”“考核”等造成了相对负面的影响,既会影响医院的长久性,又会影响医院的健康发展。为促进医院可持续发展,医院可以结合经济学的理论分析人力资源管理层面的问题,整合现代人力资源管理策略,并给予相应的处理方法,帮助医院长久且持续发展。公立医院所持有的财政权,源自政府拨款。而员工的聘用需要专项性的部门进行考核,与主流的市场经济聘用模式不同。这种差别性,就在特定限度上降低医院的主动性和自由性。除此以外,人力资源管理层面,沿用的也是传统制度,计划经济的迹象比较明显,效率和成效都比较低下。基于此,本篇文章对公立医院人力资源管理的现状与改革路径进行研究,以供参考。
简介:摘要:目的:盆底康复护理中心的主要目的是通过整合多学科资源,为患者提供全面的盆底康复护理服务。此服务包括但不限于健康教育、个体化治疗方案制定、心理疏导、康复训练等。中心的目标是提高患者的生活质量,帮助他们早日恢复健康。方法:为实现上述目的,盆底康复护理中心采取了以下方法:1. 组建多学科团队:中心汇集了妇科、泌尿科、康复科等多学科专家,共同为患者提供服务。2. 个性化治疗方案:根据患者具体情况,制定个体化的盆底康复治疗方案。3. 提供全面的护理服务:除了盆底康复训练,还涵盖了心理疏导、健康宣教等其他方面的服务。4. 持续的质量改进:通过定期的质量评估和反馈,持续改进服务水平。结果:经过一段时间的努力,盆底康复护理中心取得了显著的效果:1. 患者满意度提高:多学科团队的服务得到了患者的高度认可,满意度显著提高。2. 康复效果改善:个性化治疗方案有效改善了患者的盆底功能,提高了康复效果。3. 提高了医护人员的工作效率:多学科团队的协作提高了医护人员的工作效率,减轻了他们的负担。4. 提升了社会形象:盆底康复护理中心的专业服务得到了社会的广泛认可,提升了中心的形象。结论:通过整合多学科资源,盆底康复护理中心提供了全面、专业的护理服务,取得了显著的效果。这不仅提高了患者的生活质量,也提升了医护人员的工作效率,进一步推动了盆底康复护理的发展。未来,盆底康复护理中心应继续加强多学科合作,不断探索新的服务模式,以满足患者日益增长的需求。盆底康复护理中心通过整合多学科资源,提供全面护理服务,取得了显著成效。这不仅提高了患者的生活质量,也提升了社会对盆底康复护理的认知和认可。未来,我们期待盆底康复护理中心能在现有的基础上继续创新,为更多的患者提供优质的服务。
简介:摘 要:医共体是一种以县级医院为龙头,整合县乡村医疗卫生资源,实行集团化经营管理,形成服务共同体、利益共同体、责任共同体、管理共同体、发展共同体的新型医疗卫生服务体系。本文以瑞丽市医共体建设为例,分析了医共体模式下医疗资源整合与优化管理的现状、问题及对策。通过实地调研、问卷调查、访谈等方法,收集了相关数据和资料,并进行了深入分析。研究发现,瑞丽市医共体建设取得了一定成效,但仍存在一些问题,如医疗资源配置不合理、医疗服务能力不足、医疗质量控制不到位等。针对这些问题,本文提出了加强医疗资源规划与配置、提高医疗服务能力、完善医疗质量控制体系等对策建议,以期为其他地区的医共体建设提供参考。