简介：

简介：摘要伴随当前社会经济快速发展，教育领域也得到了进一步的发展，资源共享课程建设给高校的教学带来了新的机遇，也带来了一定的挑战。对当前资源共享课程建设进行分析可以发现，尽管取得了很大的进步，然而，很多资源的利用效率依然偏低，所以重视资源共享课程建设的研究和实践是非常重要的。本文以《实用药物学基础》为例，分析研究资源共享课程建设过程中的相关内容，以供参考。

简介：摘要：随着现代社会经济与科技的不断向前发展，人们的生活质量亦随之有了较大的提升，尤其是互联网信息技术的迅猛发展，其不仅为社会各个领域的管理与发展都提供了更加便捷且更具多元化的途径，同时也带来了更多的困难与挑战。而对于血站档案这一特殊领域来说，信息化技术的合理运用，不仅能够更加有效的提升其管理工作的质量与效率，还能够更加快捷的实现血站档案进行数据资源的整合与共享，更加直观的凸显出血站档案工作的实际价值。

简介：摘要随着大数据时代的到来，医学信息数据呈爆发式增长趋势，医学信息资源科学整合建设与共享已成为医学界关注的重大课题之一。我国需要多角度客观评价大数据环境下医学信息资源建设和共享的经济效益，加以优化完善，提高医学信息资源利用价值，不断推动医学事业向其发展。

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简介：【摘要】 随着医院建设的快速发展，医学科研活动也越来越多，随之产生的科研文件资料也日益增多，如何管理好这些科研资料，让这些科研资料为临床所利用，成了亟待解决的问题。本文通过科研档案数据库的建立以及数据库平台建设的研究，创建共享服务平台，实现信息资源共享，在确保档案信息安全的基础上提高档案的利用率。

简介：摘要：经济的快速发展带来了时代的进步，人们的生活条件日益得到提升，社会公共服务职能也在不断地提升。医院作为重要的医疗服务机构，在医疗服务市场不断的发展、壮大的过程中，也面临着新时代发展带来的巨大的竞争与生存压力。本文从人力资源管理角度出发，分析新形势下医院的建设与发展中对于人才的需求、人力资源的整合以及专业化人才的培养等各方面的创新与优化思路，以提高医院在激烈市场竞争中的核心竞争力，推进医院的高效建设与发展。

简介：摘要：随着大数据技术的发展，县级综合医院的人力资源管理面临转型的机遇。本研究通过分析大数据在现代医疗人力资源管理中的应用，探讨其对招聘、配置、绩效评估和员工培训等方面的具体影响。进一步提出基于大数据的人力资源管理创新策略，如建立数据驱动的决策支持系统，加强数据安全与隐私保护，以及促进医院文化和技术接受度的变革。研究旨在为县级综合医院提供一套实现人力资源管理效率与效果双重提升的解决方案。

简介：摘要：伴随着2020年疫情的对原有医疗卫生系统所带来的严峻挑战，为提高推进医疗卫生信息化，完善三级卫生信息平台的建设已经迫在眉睫。本文就基础医疗共享站建设的重要性，以及发展策略进行了研究，希望对我国医疗信息化发展作出一点贡献。

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简介：摘要：区块链是一种通过全员信任的方式来集体维护一个可靠分布式数据库的技术，其核心包括分布式账本技术，非对称加密算法以及智能合约等，具有去中心化,共识机制,可追溯性,高度信任等特征。将区块链技术应用在医疗领域有助于推动医疗体系改革，医疗数据的安全共享和协同，可产生巨大的经济价值和社会价值。

简介：摘要军事装备具有管理共性和特性的不同特点，设计高效地军事装备管理系统信息共享策略是完善军事装备管理系统的重要条件。因此，要在分析军事装备管理系统特性的基础上，给出系统建设中多个层面的信息共享策略，将粒子理论引入到信息共享机制中，利用粒子个体最优位置组建军事装备管理系统信息共享最优策略目标函数，由此完成了军事装备管理系统信息共享策略。

简介：摘要自改革开放以来，我国主张实行“科教兴国，人才强国”的策略，而在新形势下，人力资源管理也成为了各行各业探讨的重点。就目前而言，我国医院的人力资源管理的现状存在较多的问题，对提升医院的核心竞争力和综合实力造成了严重的影响，因此，为适应新形势的发展，提高医院的综合实力和竞争力，了解医院人力资源的管理现状，并提出相应的创新对策十分的重要。

简介：摘要：目的：提升消毒供应中心的工作质量和工作效率，满足复用物品消毒灭菌处理。方法：自2017年4月起，医院人力资源科通过招聘培训生，2018年开始招聘劳务派遣这种创新人力资源方法为消毒供应中心招聘护理职业以外的工作人员，经试用期培训与考核，合格后根据人员聘任岗位，结合科室拟定的专科培训资料、日常业务学习，持续提升外聘人员的实践技能。结果：根据培训生及劳务派遣应聘岗位参与专岗或轮岗，全部胜任基础器械、腔镜器械及外来器械清洗消毒包装灭菌岗及夜班岗。满足每月14万消毒灭菌包及30万件器械处理量的工作需求，适应全天不同班种，尤其16时至20时工作。消毒供应中心质量指标清洗合格率达到99.97%，包装合格率达到99.98%。大中小型设备的维护保养到位、团队工作热情提高，科室文化氛围改善，聘用劳务派遣人员避免护理人力资源浪费，节约人力成本。结论：创新的人力资源管理，不但保障消毒供应中心的工作运转，还为科室注入了新鲜力量，来自不同专业的人员补充消毒供应中心护理以外的专业工作需求，实施多元化的人力梯队。

简介：摘要本文通过探讨共享经济下的老年居家康复模式研究，提出对未来我国发展新型康复模式提供了新的思路，并在共享基础上，结合居家养老康复及健康宣教模式值得推广。

简介：摘要：门诊作为医院提供医疗服务的重要场所，是患者诊疗过程的首要环节，能第一时间反映出医院服务理念的总体思路，其服务质量，代表了医院的核心竞争力。改善医疗服务质量、改进医疗服务流程、方便看病就医措施等内容对促进医药卫生体制改革、提高患者满意度具有重要意义。为此，成都中医药大学附属医院门诊总咨询台创新推出“爱心共享轮椅”人文服务举措，此项举措对提升门诊的满意度有重大意义。

简介：【摘要】面对疫情时代，医院人力资源管理面对着前所未有的冲击，较多传统管理方法不适用于疫情时代相对大的工作任务要求以及变化多样的社会环境、政策环境等。需要做好管理制度、观念、形式的改变，灵活多样的适应新时代情况所需。积极地让领导层重视人才培养，保持多样化的人才引入优惠政策与福利待遇，提升人才吸引点，为医院人才培养提供更多保障。