简介：2014年12月18日，由《国际工程与劳务》杂志社主办的“一带一路”战略规划讲座成功举办。商务部综合司处长林卫龙、商务部研究院国际经济研究所研究员周密分别从政府机关和科研机构的角度，对“一带一路”战咯规划进行了讲解和答疑。

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简介：在知识经济时代,企业间的竞争主要是人才的竞争。随着科技的不断进步以及新的理念的出现,在职人员原有的知识、技能等变得相对落后,需要不断学习才能满足工作的更高更新要求。实践证明,培训是提升人力资本价值的有效途径,而对在职人员培训时需要采取有效的教学策略。

简介：<正>新成长劳动力是指具备一定劳动能力、掌握一定文化知识、具有就业愿望的人员,包括城乡因种种原因未能进入更高一级学校就读的中、高考毕业生,退役军人及部分大学毕业生。由于新成长劳动力整体文化水平不高,职业素养较低,缺乏经济社会发展所需的专业技能,在就业市场上处于劣势地位。因此,加强职业技能培训,提高职业素质,并把参加培训后的就业率作为就业部门衡量培训质量的重要指标,是实现新成长劳动力科学就业的根本途径,在这个方面,烟台市莱山区做出了有益的尝试

简介：在经济全球化愈演愈烈的今天,国与国之间的竞争逐渐转化为全方面的角力,而人力资源管理成为企业成败的决定性因素,作为引进混合所有制的国有企业,怎样紧跟发展大势,确保企业持续的竞争能力,笔者以为必须引进全方位的绩效管理,通过企业文化、人文关怀、预算推动等全方位因素与绩效考核有机结合,才能实现人力资源管理的有效突破,重点要做好以下几个方面的工作。

简介：事业单位新进人员实行公开招聘制度,是事业单位用人制度的根本转变,是提高事业单位人才队伍整体素质、增强事业单位活力的重要措施。加强对事业单位公开招聘的监督与管理,对于保证新进人员质量,增强事业单位生机和活力,为各项社会事业发展提供人才保障有着十分重要的意义。近年来,济宁市在此方面工作进行了有意义的探索,但也存在一些具有共性的问题,需要进一步加以改进。

简介：CN公司是一家国有大型建筑企业，承建了一大批省市及国家重点工程。今年三月，公司中标国家在浙江的一项重点工程，为了保证施工进度及质量要求，在施工地成立了一个项目部，隶属总部，直接负责工程的建设。

简介：咨询台：现来信咨询：我单位—临时职工因交通事故引起工伤，已按交通事故赔偿20年的标准获得伤残补助金43120元。企业计算该工伤职工一次性抚恤金金额为73617.76元，可否扣减43120元后由企业补差30497.76元?该职工受伤治愈时间是2000年10月，而申请伤残等级鉴定是2002年8月；该职工的伤残鉴

简介：围绕中央“一号文件”的贯彻落实，府谷县孤山镇政府全力抓好以促进农民增收为目标的各项农村工作。农业生产方面，镇政府安排资金30万元，用于农业和农村基础设施建设，同时积极争取上级涉农资金的投入，截至目前已完成农业投入17万元。

简介：7月11日，承包商会组织了中国-刚果（布）一揽子合作项目的签约仪式。此次签约的项目为中刚两国一揽子协议工程项下的首批项目，包括：布拉柴维尔机场项目、奥龙博机场项目、吉利水厂项目、奥尤医院项目、奥旺多-马库阿-芒比例公路项目及欧布亚-布昂吉-欧克依欧公路项目，合同额总计约10亿美元。

简介：大型跨国企业成功的优势在于所在海外区域平台的整合,能够为业主提供一体化解决方案,能够为当地民众提供就业机会,并带动集团兄弟单位共同发展。如何使海外公司的比较优势最大化？经营模式改变由集团总部决策的传统海外经营模式,应切实发挥海外公司的管理作用,使其拥有更大的自主经营权,可主动地对海外资源进行优化配置,去承接一些大型化、综合化、有技术含量的项目。

简介：1月1O日下午，承包商会迟长海副会长会见了来访的马来西亚驻华大使OatukIskandarSarudin先生和公使LimJuayJin先生。双方就如何在新的一年进一步加强沟通、共同促进两国在承包工程投资和建设领域互利合作等事宜交换了意见。

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简介：中国和俄罗斯今后在能源领域的合作关系将进一步发展和扩大。

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简介：病情描述：5月，我院宁券中心来了一名确诊的脑胶质瘤晚期患者。患者有严重的头晕、头疼症状，通过头部CT可见大片的水肿带，这是头部肿瘤引起的脑水肿及颅内压增高症状。同时，由于肿瘤生长部位的不同，也可能引起一些局灶性症状——比如额叶的肿瘤会出现随意运动、语言表达及精神活动等多方面的障碍，常有一侧肢体活动不灵便，不少患者还可能出现癫痫；而顶叶的病变则会导致一侧肢体的感觉障碍；枕叶的病变则会出现视觉障碍，如幻视、视野缺损等。

简介：技师和高级技师是技术工人中的顶尖人才，过去一直是上年纪的老师傅的“专利”。然而今年三月，在本市职业培训指导中心举行的高级技师发证仪式上，陆卫东和另外33名青年技工首批通过破格考核，分别获得了高级技师和技师的国家职业资格证书，其中上柴伊维公司29岁的数控机床操作工陆卫东无

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简介：咨询台：我在一家外企工作．平时单位工作特别忙．所以我基本上没有时间休年假。而公司的政策是：职工年假应该在当年年度内申请．逾期未申请将予以作废。我于2010年进入该企业．至今未休年假。今年9月份我要求公司支付未休年假的补偿，企业拒绝了。我咨询了律师，有的说只能要一年内未休假的补偿，有的答复可以要所有未休年假的补偿。请问．未休年假补偿是否受一年的时效限制？

简介：党校今天开学，我庆祝这个学校的成功。