首页 > 《人才资源开发》 > 2006年9期 > 某项目部的一次人力资源工作分析

某项目部的一次人力资源工作分析

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要 CN公司是一家国有大型建筑企业，承建了一大批省市及国家重点工程。今年三月，公司中标国家在浙江的一项重点工程，为了保证施工进度及质量要求，在施工地成立了一个项目部，隶属总部，直接负责工程的建设。

DOI lj1e86r5dv/462344

作者胥维波

机构地区不详

出处《人才资源开发》 2006年9期

关键词人力资源工作项目部国家重点工程国有大型建筑企业质量要求施工进度

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2006年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1李鹏. 施工单位项目部人力资源管理策略分析.政治经济学,2023-04.
2张斌. 国有建筑施工企业项目部人力资源管理研究.工程地质学,2021-05.
3尹岩龙. 从施工项目部员工离职看项目部人力资源管理的问题及优化.市政工程,2021-03.
4张恒亮. 某项目部混凝土开裂原因分析及建议.建筑设计及理论,2017-06.
5王春晓. 浅谈海外项目的人力资源属地化管理——以科威特某项目人力资源管理为例.建筑理论,2023-02.
6谭章. 浅谈某项目110kV变电站工程一次接入系统报告.电力系统及自动化,2024-03.
7普布邓珠,王朴安. 人力资源风险及人力资源风险分析.建筑技术科学,2019-12.
8王玉容. 人力资源成本和人力资源价值分析.建筑技术科学,2021-01.
9李淼赵蕾张祺单双双于明浩季彦辰. 人力资源风险及人力资源风险分析.教育学,2017-03.
10李欣宇. 人力资源风险及人力资源风险分析.建筑技术科学,2021-05.

来源期刊

人才资源开发

人才资源开发

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

人力资源工作项目部国家重点工程国有大型建筑企业质量要求施工进度

返回顶部