简介：摘要：在全球经济一体化格局日益形成的当下，企业改革成了国民经济的重要红利来源，通过企业改革，能进一步巩固企业在市场经济中的主体地位。基于此，为更好地推动企业改革顺利进行，扭转企业员工思想认识，以薪酬管理的必要性分析作为切入点，详细阐述了在体制改革攻难的关键时期，企业如何凭借着薪酬管理措施，提高员工工作积极性，为打赢这场转型升级攻坚战加油助威。

简介：摘要：初创企业在面临日益激烈的市场竞争同时，还面对企业创业初期的各类人力资源困境。本文主要从初创企业人力资源管理存在的几个问题出发，提出相应的解决措施和对策，希望能对企业发展有一定的借鉴作用。

简介：摘要：人力资源是企业的第一资源。面对新时代高质量发展要求，强化企业人力资源管理，对于提高劳动生产率、促进员工成长成才、提升企业核心竞争力具有重要意义。新形势下迫切需要进一步加强企业人力资源管理，通过健全组织运行体系、健全优化配置体系、健全绩效考核体系、健全人才培养平台等措施，全面提升人力资源管理水平与质量，从而为企业高质量发展提供坚实的人力资源支撑与保障。

简介：摘要：现阶段，在社会不断进步、国家经济不断发展的过程中，各界人士对于公共资源市场化配置推动实体经济创新发展十分关注。中国人民大学公共资源交易研究中心编制的《中国公共资源交易发展报告（2021）》指出，当前我国公共资源交易面临着制度建设薄弱、体制机制不健全等现象，公共资源市场化配置程度亟需加强。对此，贯彻中国式现代化理念的公共资源市场化配置则提供了不落窠臼的解决路径，公共资源的提供方和受让方通过公平竞争的方式进行市场化交易从而实现资源有效配置，深刻反映了“市场在资源配置中起决定性作用，更好发挥政府作用”的中国特色社会主义市场经济规律。

简介：

简介：摘要：企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，缺乏人才的企业在市场中很难站稳脚跟。在市场经济竞争激烈和人才资源紧缺的背景下，加强企业人力资源管理的现代化具有重要意义。在当前处于的经济发展新常态环境中，国有企业要更好地发展，就要做好人力资源管理工作，将其优势充分发挥出来，摒弃传统的人力资源管理模式，将其中的负面影响因素消除，将新的管理平台构建起来，实施组织绩效管理，对于动态化的竞争环境有效应对。

简介：【摘要】21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。科技的迅猛发展，特别是因特网的普及和计算机技术的广泛应用，迅速改变着全球的经济、社会与文化生活，既为全球带来前所未有的发展机遇，也带来前所未有的挑战。面对知识经济时代的挑战与机遇，面对知识经济给企业带来的巨大价值空间，如何利用新技术进行企业组织开发管理，如何充分挖掘人力资源的潜力，已经成为全社会各类组织关注的重大课题。因之，人力资源管理在进入新世纪以来，也呈现出新的发展趋势。

简介：摘要:人力资源管理在煤矿公司的运营中起着至关重要的作用。本文旨在深入研究煤矿公司的人力资源管理体系，探讨招聘策略、培训与发展、薪酬与福利体系等方面的关键要素。同时，着重分析人力资源管理中的一些关键问题，如员工流动性和员工满意度，提出提高员工工作满意度的策略，包括激励机制设计和团队建设与文化塑造。通过深入研究，旨在为煤矿公司提供更加科学有效的人力资源管理方案，促进企业的可持续发展。

简介：摘要：组织变革与人力资源开发是当前企业管理领域中的重要议题。随着社会、经济和技术的快速发展，组织需要不断调整自身结构和战略以适应变化的环境。在这个过程中，人力资源开发扮演着至关重要的角色，帮助组织实现变革目标并提高整体绩效。基于此，本篇文章对组织变革与人力资源开发进行研究，以供参考。

简介：摘要：时代在不断发展，社会在持续进步，我国各大企业都在如火如荼的发展中。现下，市场竞争愈发激烈，对于企业而言，要想实现自身竞争实力的全面提升，就要将人力资源培训工作放在首要位置，提高企业内部每一位人员的专业能力和综合素养，真正为企业各项工作的开展献策献计，提高企业竞争力。在企业开展人力资源培训工作的过程中，应突破原本培训思想和限制，将全新培训模式构建进来，促使每一位工作人员积极主动的参与到培训工作之中，实现可持续发展。

简介：摘要：文章以新疆维吾尔自治区作为研究区域，在深度调查新疆畜牧资源的基础上，结合当地的实际情况，各地区要充分利用自身优势，因地制宜地选择适合自身发展的畜禽资源利用方式，提高畜禽资源的利用率，提高经济效益，推动生态文明建设，将绿色发展理念融入到区域经济社会发展的各个阶段。

简介：摘要：

简介：摘要：随着经济的进步，人力资源管理在事业单位中发挥的作用不断增强，因此在以后的工作中必须重视人力资源的开发，提高人力资源管理的高效，确保事业单位的长远发展。目前，事业单位人力资源方面仍存在一些问题，这些问题导致目前的资源管理体系并不能很好的适应事业单位改革的要求，和发达国家相比还有很大的差距。随着市场竞争力的不断扩大，事业单位的人力资源管理要做出一定的调整，相关的管理职能也需进行重新定位。

简介：摘要：随着经济全球化的发展，企业人力资源外包成为了一种常见的经营策略。本文主要分析了企业人力资源外包过程中可能出现的风险，如服务质量风险、沟通与协调风险、信息安全与隐私风险、合作伙伴依赖风险等，并针对这些风险提出了相应的对策与建议。通过优化外包流程、建立有效的沟通机制、加强信息安全管理以及分散合作伙伴依赖等措施，企业可以降低人力资源外包的风险，从而更好地利用外包带来的优势，提高管理效率，降低运营成本。

简介：在经济全球化和水资源商品化的背景下,虚拟水贸易逐渐成为国内外学术研究的热点问题之一。在WIOD提供的世界多区域投入产出序列的基础上,测算了2000—2014年我国工业外贸中的虚拟水流量。结果显示,在研究期内,中国一直是一个＂工业虚拟水净贸易输出国＂,研究期内每年有1/5到1/3的工业用水量被国外所消费,虚拟水净出口量占当年工业用水总量的6.6%~20.4%。对此展开了部门层面和国别层面的分析,并基于比较优势理论深入探究了这一贸易问题。接着采用SDA方法全面计算了强度效应、技术效应、国别效应、规模效应、结构效应以及人口效应对工业虚拟水贸易变化的影响。在实证结果的基础上进一步探讨了国际贸易中的环境成本问题,并从调整生产结构、改善贸易结构、推动技术创新等方面为＂新常态＂下中国实现环境与经济的协调可持续发展提供政策启示。

简介：摘要：律师事务所的合伙人具有物化资源、市场资源、人力资源和社会资本资源，但若仅由合伙人个人持有，无法形成律师事务所的公共资源，并使律师事务所在激烈的市场竞争环境中具备竞争优势。要想将合伙人的个体资源转化为律师事务所的公共资源，需要通过组织学习，使律师事务所成为学习型组织，才能保证其核心能力长盛不衰。

简介：摘要：当前社会不断进步，教育不断深化改革，传统的教学模式和方法越来越显出其弊端及不适应性。中职中专是我国职业教育的组成部分，财务会计专业是社会上热门专业，培养的人才已应用到社会各行各业中。会计教学改革势在必行，在会计教学过程中应适应经济的发展，转变传统的教学观念，树立新型的教学理念，激发学生会计专业知识的兴趣，从而培养更多实用性人才。当前应针对中职学校会计专业学生学习兴趣不高的原因进行分析，当前主要原因包含着教育目标定位不清晰、教学内容安排不合理、教学方法不够新颖等，因此要针对实际情况进行研究，把握好当前会计专业教学过程中存在的问题，充分利用现代教育技术，从学生角度出发明确教学目标，合理的设置教学内容，使学生认识到会计专业的实用性，激发学生的学习兴趣。

简介：应用写作属于规范性写作。但应用写作还需要独创性。两者的关系有三种情形:一、独创性所受的限制很小,甚至独创性在某些方面发挥得越来越好;二、独创性受到一定限制,但仍有很大发挥天地;三、独创性受到很大限制,但仍有其存在的余地。辩证地看待规范与独创性这对矛盾,区分不同情形,使二者相辅相成,才能给应用写作灌注更多的生机和活力。

简介：“词块”教学理念的提出为当代英语教学注入了新的活力,开辟了新的研究方向。如何运用词块理论指导英语教学,在有效记忆大量词块的基础上,积极准确地输出词块,使学生能够自如得体地运用语言,从而提高写作应用能力,是值得英语教师研究的重要课题。探索性地研究运用词块理论指导大学英语写作的具体策略,会对大学英语教学的发展有所贡献。

简介：语言石化现象一直是二语习得领域研究热点。中国学生二语写作中语法石化现象尤为突出。本文综合论述了该现象的表现及相应措施，以期对二语教学做出有价值的参考。