简介：资源型城市是依托自然资源的开发而发展起来的城市，面临着经济与社会的诸多矛盾和问题。通过对资源型城市产业发展中的资本构成分析，为进一步研究资源型城市的可持续发展提供理论依据。

简介：东川是因矿而建的资源型矿业城市，自古就有“天南铜都”之美誉，东汉以后为历代王朝提供铸币原料，到清代盛极一时，称为“京铜”、“云铜”。东川作为我国重要的有色金属工业基地，长期以来，为国家经济发展、国防建设做出了重大贡献。但与诸多资源型矿业城市一样，随着矿产资源的枯竭，东川面临着重重矛盾和巨大压力，

简介：促进事务所做大做强，实现规模化发展，需要改进事务所内部治理机制，协调内部关系。在这一过程中，绩效考核和报酬管理对规模化发展目标的实现具有显著的影响。规模化发展的根本在于培育核心竞争力。会计师事务所具有典型“人合”特征，人力资本的价值远远大于财务资本。因此，当业务水准发展到一定层次后，以绩效考核和报酬管理为核心的内部治理机制，就成为事务所提高核心竞争力的关键因素。

简介：生均成本是制定财政经费投入的重要依据，但迄今缺乏统一核算框架。高校教育共享经济模式在快速发展。在该框架下，为实现效益最大化，要求将教育资源与非教育资源区分，对应于将学校总支出实施成本与费用分离。通过引入共享项，可以构建共享框架下生均成本核算模型。

简介：经济新常态下随着人力资源价值、人力资源管理重要性的不断提升及人力资源管理实践的不断深入，新形势下人力资源管理呈现出许多新的发展趋势，如人力资源管理理念上的变化、战略性的加强、职能的分化和专业化程度的提升、信息化、跨文化的凸显等。全面把握和了解人力资源管理发展的趋势对于我国人力资源管理水平的提升具有积极的促进和借鉴意义。

简介：

简介：探索领导干部自然资源资产离任审计,是加强生态文明建设采取的一项重要举措,是中国特色社会主义审计制度的一项重大创新。领导干部的自然资源资产离任审计具有自身的特色,目前该项工作尚处于起步阶段。本文结合F省省情,对强化领导干部自然资源资产离任审计提出对策建议。

简介：

简介：高校作为高级人才的汇集之地和人才培养的重要基地,承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务,其自身的人才资源决定着人才培养的质量,而高校人力资源整体素质的提高很大程度上取决于其人力资源管理的水平。因此,本文针对目前在高校运行过程中存在的种种不和谐声音,通过论述和谐管理理念的本质特征,提出和谐管理是一种适应新形势的全新管理理念。

简介：

简介：人力资源管理对于内部审计至关重要,但由于一些主观和客观因素限制,我国内部审计人力资源管理在发展中也出现了一些问题有待改进。本文基于内部审计人员专业胜任能力模型,从职业道德素质、选拔考核机制和培养发展机制三个方面提出改进内部审计人力资源管理措施。

简介：在现代化建设进程中，进一步提高农业与资源环保审计质量，对于进一步贯彻落实科学发展观，解决“农业、农村、农民”问题实现国民经济全面、健康、可持续发展等方面具有十分重要意义。为此，各级审计机关在贯彻“全面审计，突出重点”方针和审计五年规划，积极查处大案要案，加强自身建设的同时，要把进一步提高农业和资源环保审计质量摆到重要日程，并切实加强领导，务求抓出成效。

简介：自然资源资产负债表是一个崭新的课题,目前不管是国内还是国外,都没有成熟的思路和方法。鉴于此,本文基于现有的理论研究,通过分析自然资源资产负债表编制与核算过程中存在的难点与问题,讨论了自然资源资产负债表的编制与核算路径,提出了编制自然资源资产负债表的架构设想,并以此为据确定了自然资源资产债表的核算要素。

简介：国家审计在揭示和查处违纪违规和违法行为的同时，客观上促进了党风廉政建设和社会经济的健康发展。本着这样的理念，审计厅农业与资源环保处在近年来查处了一批违纪违规行为，充分发挥了审计的“经济卫士”和“免疫系统”作用，受到了社会各界的肯定和多次多种奖励。一串串数字完美地诠释了农业审计工作者的工作业绩；一块块奖牌隽记了他们牢记使命的无限忠诚。

简介：

简介：近年来，我们在对市县领导干部任期经济责任审计和土地专项审计中发现，部分市县在执行国家土地政策、征用和出让国有土地、土地出让金管理方面存在着很多不规范的问题。如征地拆迁中拖欠农民补偿费，为促进当地经济发展大量未批先用土地、招商引资中自行减免土地出让金，以及以地偿债、甚至违法办理土地使用证等等。市县在土地管理中存在的问题，使人担忧。

简介：运用重心模型计算和研究了1995—2011年中国高新技术产业及高新技术产业人力资源的空间轨迹变动,发现我国高新技术产业空间分布相对不均,尤其是东西横向失衡较突出,人力资源区域配置同高新技术产业重心变动趋同,区域技术创新能力对高新技术产业空间配置影响显著,产业层次越高、越集聚引致人才的层次也越高、越集聚。因此,提出应提高西部区域技术创新能力来协调我国高新技术产业空间分布格局,从而形成合理的高层次人力资源配置,优化高新技术产业的集聚与产业升级等相关策略。

简介：本文论述TCOSO内部控制及公共部门人力资源管理的相关概念，分析了公共部门人力资源管理内部控制存在的招录风险、培训风险、竞争风险等风险问题，结合COSO内部控制理念，从目标设定、风险识别、控制活动入手，对公共部门人员招录．人员培训、员工薪酬、地区及部门竞争、防止腐败等方面提出风险防范对策。

简介：在新形势下,如何提高职业素质,开发审计人员的潜能,使之更好地执行审计职能,履行审计职责,对提高审计地位、树立良好审计形象至关重要。下面就几个基本观念谈谈粗浅的看法:一、人力资本理论的基本观点1、人力是资本。人力和其他资本一样,只要投资就能够带来利润,人力投资构成人力成本,成本越高,人力越好。2、人力资本投资有四种渠道。生存保健费用投资,教育投资,信息技术投资.其他利于人力资源的投资。3、人力资本投资能够进行成本核

简介：从可操作性层面出发,根据自然资源经济责任审计的内容分类选取评价指标,运用层次分析法（AHP）构造了判断矩阵,得到指标的权重,并进行一致性检验,计算整体的权重,对评价指标进行分类设计,初步构建了自然资源经济责任审计评价指标体系,并且结合综合打分评价的方法,以期能够规范领导干部管理运用国家拨付的自然资源项目资金的行为,使领导干部受托自然资源经济责任得到有效履行,为今后开展自然资源经济责任审计提供一种科学可行的评价模式。