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企业人力资源薪酬管理措施探讨

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摘要摘要：在全球经济一体化格局日益形成的当下，企业改革成了国民经济的重要红利来源，通过企业改革，能进一步巩固企业在市场经济中的主体地位。基于此，为更好地推动企业改革顺利进行，扭转企业员工思想认识，以薪酬管理的必要性分析作为切入点，详细阐述了在体制改革攻难的关键时期，企业如何凭借着薪酬管理措施，提高员工工作积极性，为打赢这场转型升级攻坚战加油助威。

DOI 3j7e0y5wd1/6314429

作者王健民

机构地区天津市高速公路经营开发有限公司天津 300073

出处《中国经济评论》 2022年6期

关键词企业人力资源薪酬管理措施

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年08月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）