简介：二十一世纪进入了第四次工业革命时期，我国也步入建设现代化强国之路，为服务于国家发展，高校需致力于培养创新型人才。但只凭借高校这一主体是远远不够的，需要政府、产业、科研院所的协同，联合培育符合社会经济发展需求的高素质创新人才。本论文根据国际大环境和我国的发展现状，依据三螺旋创新模式理论和协同创新理论，分析了目前我国高校创新型人才培养中存在的问题，进而从校校、校企、校政和国际协同四个方面探究如何协同培养创新型人才。

简介：摘要随着社会的发展，我国的教育事业也在不断的发展着，而工匠精神是作为职业教育中重要的思想教育组成部分，对于职业教育的质量有着重要的作用，笔者就针对工匠精神运用于职业教育中的具体效果以及相关的意义做一个详细的研究与分析。通过笔者的调查发现，工匠精神主要是由三个方面所组成的，分别是职业教育中专业的精神、对待职业的态度以及人文素养这三个方面所组成的，对于职业教育有着一定的意义。职业学校要深入理解工匠精神以及培养学生的工匠精神。

简介：当前,弘扬＂工匠精神＂,培养＂大国工匠＂正掀起热潮。一些省市也开始制订培养＂工匠＂计划,开始评选本地＂工匠＂。最近就有一个省会城市提出,计划5年选树市级＂金牌工匠＂200名,企业级＂首席工匠＂500名,＂工匠＂1000名。我国高技能人才短缺,这几乎是人所共知的事实,培养选树本地＂工匠＂的举措,对激发产业工人钻研技术、爱岗敬业,肯定有一定推进作用。但作用究竟有多大值得思考。

简介：培养人才是开发利用人才的重要环节。国外企业的成功经验,就在于高度重视人才的培育,并将其作为加强企业管理、深化企业改革的重要组成部分。中国的企业在培育人才方面,应始终贯彻理论联系实际、学用一致、按需分配、讲求实效的原则,适应社会、经济、科技发展的需要,特别是针对企业发展本身需要来确定培训内容和目标,努力提高人才的动手和动脑能力,充分发挥人才在企业中的主观能动性。

简介：从学校培养层面、自身因素影响、企业需求视角三个方面审视剖析高职院校学生职业素养培养现状及缺失成因，提出对高职院校职业素养培养的目标、教学、情境、评价、保障、文化等方面进行资源的整体优化，以构建真实有效的职业素养培养机制。

简介：根据市场需求，我们必须科学合理地设置专业和学制，适时地调整课程结构，优化教学内容、教学过程、教学方法和手段。利用有利条件，培养名优教师，创办有特色的专业，培养优秀学生和一流技工。要进行创业教育，培养“小老板”，为学生就业开辟一条新路，以职教质量在市场中取胜。

简介：

简介：摘要：近几年速度滑冰项目比赛成为我国的夺冠热门，因此国家越来越重视对于速度滑冰后备人才的培养和选拔。本文主要分析了我国现阶段速度滑冰后备人才培养的现状和过程中出现的问题，以及就问题提出相应的对策，分别从人才的选拔上、人才培养方案的设置以及激励和保障机制的完善上进行分析。不断根据时代的发展调整我国速度滑冰后备人才的培养方案，以促进我国速度滑冰方面的不断突破。

简介：摘要：近年来，随着湖南烟草企业教育培训改革的不断深化，省、市公司高度重视人才工作，将内部培训员培训提上议事日程，内部培训员在推进大规模培训战略任务、提高干部队伍素质方面发挥着关键作用。从内部培训者的利弊出发，论述是否必要构建内训师培训机制，在综合分析目前内训师存在的问题和教师队伍水平低下的基础上，提出了完善内训师培训机制的措施。

简介：

简介：摘 要：随着新课程改革的推进，历史教学的目标和理念也在发生转变，“论从史出”成为学生应当具备的重要能力。教师应提高对学生能力发展的重视程度，引导学生把握历史规律，从史料当中总结结论。本文对论从史出能力的结构进行分析，结合初中历史教学内容，提出几点培养学生论从史出能力的策略，以供参考。

简介：摘要：大力培养选拔优秀年轻干部，树立正确的选人用人导向，对建设高素质干部队伍具有重要意义。本文以中车唐山公司为例，通过建立优秀年轻干部发展规划、发现储备、培养锻炼、选拔使用、监督管理的全链条工作机制，加快形成有利于优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境，为建设高素质干部队伍提供有益的借鉴。

简介：

简介：摘要：随着社会的不断进步与发展，年轻干部是企业经营管理、科技创新的骨干力量，在促进企业改革发展中发挥着重要作用。在我国经济发展正处于“三期叠加”阶段，尤其是产业经济正全面进入“互联网+”的时代背景下，更需选拔和培养一批素质过硬、业务精通、执行力强、能担当重任的优秀年轻干部，这也是企业发展的一项重要战略任务。

简介：摘要：近年来，许多事业企业单位积极贯彻党的干部政策和指导方针。遵循中央关于干部管理的规定，这些各企业单位根据自身的发展需要，持续优化干部的选拔和考核流程。在年轻干部的培养上，各企业单位加大投入，培育了众多优秀年轻干部，这对事业企业单位的改革和发展至关重要。随着事业企业单位改革的不断深入，面对新形势和任务，各企业单位需审视在年轻干部培养和选拔中存在的问题，抓好后继有人这个根本大计，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部，确保企业能持续发展和进步党的事业薪火相传。

简介：摘要劳动定员限定公司人员配置上限，人力资源诊断分析能够及时掌握公司人力资源状况现状，将两者有效进行结合，通过构建以劳动定员和人力资源诊断双向引导的内部人力资源市场配置机制，立足公司现有的人员存量，将定员的宏观指导和人力资源现状的需求有效结合，通过内部市场六种配置方式实现人员岗位配置均衡，经过多轮人员有序流动，逐渐实现公司人员优化配置。

简介：对于解析几何问题，很多同学有着畏惧心理．然而，不入虎穴焉得虎子呢？跟着我走一遭!

简介：中国经济进入新常态,＂一带一路＂倡议和供给侧结构性改革是中国经济改革的伟大实践和转型发展理论的重大创新,实施＂走出去＂战略是构建开放型经济新体制的重要组成部分。中国已成为全球性的直接投资主要输入国和输出国,以及对外直接投资最多的发展中国家。该文从客观事实出发,对中国双向直接投资发展历程、现状和趋势进行新的表述和判断,提出发展路径主要分为韬光养晦、主动发展、战略性发展三个阶段,逐渐形成双向直接投资平台型国家,打造＂引进来＂与＂走出去＂并举的新格局。

简介：2008年12期的文章中，夜枫提到了利用EProcess来进行进程的隐藏，读罢此文．觉得很值得学习。最近我也学到了不少关于这方面的知识，不敢独享，拿出来和大家一起探讨一番。

简介：武汉市长湖某住宅楼向两个方向倾斜，最大科率达15．6％。采用锚杆静压桩斜向支撑方法，划分下沉和抬升两个区段，掏土后成功纠偏，解决了此类危楼纠偏加固问题。