简介：摘要随着国家对电力企业的大力支持，电力企业不断的发展。因此，电力企业需要大量知识型人才。就目前的人力资源管理情况现状来看，电力企业新录用高校毕业生大多数工作动力来源于任务本身所带来的内在报酬和实现自我价值。就目前人力资源管理的情况来看，电力企业新录用的高校毕业生的培养体系还不是十分完整，成熟的的职业生涯规划培训模式还没有完整的培训体系。如何合理的安排电力企业新员工的职业生涯规划工作模式，还是企业需要研究和探讨的长期问题。将人力资源管理转化为企业人员的资本是员工和电力企业需要共同研究和探讨的问题。制定合理的职业生涯规划内容，对未来员工的工作内容和工作方向都有着十分重要的意义，在有了清晰的目标和发展方向之后再在实际工作中进行操作才能更加有利于员工的发展。

简介：摘要具有创新意识的员工团队是企业发展的不竭动力，是在激烈竞争中处于不败之地的重要保证。员工团队的创新意识源于人才培养机制以及培训模式。作为基层供电营业所，在员工创新培训上，应针对供电营业所工作的特点，摸索出一套行之有效的方法。本文从供电所员工培训的问题分析入手，对员工培训过程中存在的问题加以分析，进而探索创新员工培训的形式。

简介：摘要本文通过对我校发电专业的校企合作订单培养中“工学一体”教学的开展，总结了所取得的成果，同时也发现存在诸多不足，经过文献研究、个案分析、经验总结、行动研究，对下一步如何开展好“工学一体”教学进行了阐述。

简介：摘要目的根据职业卫生法律、法规、标准和技术规范等要求，针对某垃圾焚烧发电厂建成投入生产或使用后可能产生的职业病危害因素，对应采取的职业病防护设施、职业卫生管理措施等进行设计。过程根据项目实际情况对项目总平面布置、生产工艺及设备布局、车间建筑设计和采取的防止粉尘、毒物、噪声振动等危害因素防护设施、个人防护措施、辅助用室设置、应急救援措施、职业病卫生管理措施等方面进行了相应的设计。结论在全面落实初步设计提出的有关职业病危害控制对策措施的同时，并在项目建成后严格按照国家有关标准加强管理，预期该项目生产过程中可能存在的职业病危害因素是可以得到有效预防和控制的。

简介：摘要随着我国科学技术的迅速发展，电力企业也发展得尤为迅速，然而无论是企业或是公司的发展与竞争终究归结于人才的竞争，而拥有和培养一直工作能力极强而又道德素质过硬的精英人才成为企业高速发展的必要因素和条件。提高员工素质，系统培训是重要途径之一。但是培训后还需要对员工职业能力进行评价，才能够掌握培训效果。因此从培训标准角度评价职业能力，是电力系统探究的重要课题。本文阐述了电力系统培训的必要性，并从培训角度构建评价职业能力体系，为相关研究者提供参考的理论依据。

简介：摘要：高职教育是我国高等教育的重要组成部分，高职院校专注培养实用型人才，重视学生的实际运用能力，以及实际操作能力，满足社会对实用技能型人才的需求。随着教育体制的改革，传统体育教学中的问题不断凸显，很难培养学生的体育素养，也不利于提升学生的职业能力。高职院校在体育教学中，不仅要教授学生专业的体育知识，也要将学生的身体素质和职业技能作为重要的教学内容，针对学生的专业制定体育项目，促进学生体育能力的多方面發展，为未来的社会工作作铺垫。目前高职院校在体育教学中，忽视学生体育素养和职业能力的培养，需要及时改进，制定合理的措施，提升学生的体育素养和职业能力。 关键词： 高职体育 ；体育素养；职业能力；培养

简介：“产教融合”是现代职业教育发展的重要指导思想，“产教融合”办学模式是职业教育体现特色、保持生命力的必然要求。构建“产教融合”办学模式的关键是推动“六个对接”，即职业院校与行业企业对接、专业设置与产业需求对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接、学历证书与职业资格证书对接、职业教育与终身学习对接。本文基于“六个对接”原则，就如何构建现代职业教育“产教融合”办学模式进行了深入研究。

简介：摘要企业内部审计是公司审计监督体系中的一个重要的组成部分,而内审工作的质量取决于内审人员的职业道德水平和业务素质的高低,并且,职业道德水平起主导性作用。文章从企业内部审计人员独立性概念出发，简述了企业内部审计人员的职业道德建设的必要性，并分析了企业内部审计人员的职业道德缺失的主要原因，然后就如何加强企业内部审计人员的职业道德建设提出几点措施。

简介：摘要我国将火电厂定为职业病危害风险“严重”企业进行严格监管，对企业日常风险管控提出新要求，而现有职业病危害风险分级标准更适用于政府对企业职业病风险的监管，不能满足企业日常风险管理、控制的需要。针对火电厂职业病危害产生及接触特点，考虑到职业病防护设施、作业方式、个体防护用品等降低职业病危害风险的关键措施，以分级标准为基础，进行适当修改，并引入职业病防护措施评估指标。

简介：摘 要：目前的校企合作，基本上都有合作双方权益分配不公、责任难以界定等问题，影响了学校与企业之间合作的积极性。针对目前校企合作存在的问题，提出了双高背景下的校企互利职业教育模式探索，既符合企业利益需求，推动企业向更高水平的方向发展，又能提升学校教师工程实践能力和教学水平，推动学校向高水平的发展。在该教育模式的探索中，进行了校企之间的互利合作实践，取得了明显的效果，双方都是获利的，这也说明了该职教模式的可行性。

简介：摘要：职业病已经成为影响企业可持续发展的重要原因之一，随着企业规模的扩张，劳动的力度不断加大，与之相关的职业病发率也随之增加。目前，职业病已经成为了国家与社会双重重点关注的问题。

简介：摘要：职业病的危险问题，现已成为了多数企业及从业人员不得不面对与需要重点解决的问题，不仅影响着企业的发展，同时也与从业人员的身体健康息息相关。本文结合《国家职业病防治规划（2021-2025年）》的相关内容，对职业病的危害性以及防控措施进行了深入的探讨。

简介：从分析中等职业学校学生就业服务工作中存在的问题入手,提出重塑中等职业学校就业服务体系的策略和维度,旨在改善和促进中等职业学校的就业服务工作。

简介：摘要当前电力企业建设项目通常采用职业卫生“三同时”的方法，这种方法是我们预防、控制和消除职业病危害的根本措施，也是企业对员工健康权益进行保障的强有力的手段。本文首先介绍了当前电力企业在建设项目过程中职业卫生的现状和存在问题，通过总结和分析提出了对应的解决方法，规范了项目建设过程中职业卫生“三同时”的工作细则和流程，最大限度的降低职业病的发生概率。

简介：对高职院校学生目前就业创业现状及特性进行分析，提出实施学生职业发展教育体系的构建，以促进职业发展教育的开展。

简介：摘要“运维一体化”的管理模式，要求运维人员即要懂设备运行维护，又要懂设备检修，这就对运维检修人员的专业能力提出了新要求，也对运维岗位人员职业能力的评定工作提出了新挑战。本文通过分析“运维一体化”模式下运维管理存在的主要问题，探究优化现有运维岗位职业技能鉴定评定标准、流程与内容的措施，为构建契合运维一体化管理模式的职业技能鉴定体系提供借鉴与帮助。

简介：摘要结合实际，对电力行业开展职业技能鉴定的重要性进行了综合性的分析，首先，详细论述电力行业开展职业技能鉴定的现状，并且在分析现状的基础上对职业技能鉴定的重要性内容进行探讨，希望分析能给相关人员提供一点参考。

简介：摘要维修电工的职业定义是从事机械设备和电气系统线路及器件等的安装、调试与维护、修理的人员。维修电工职业技能鉴定要求具备知识和技能两个方面的能力。维修电工在高职高专教育的机电类专业培养中起着举足轻重的作用，而维修电工职业技能鉴定则是检验学校教学效果的有效途径，同时，也是学生毕业后的自主择业的准备。

简介：摘要中职教育人才培养的质量，主要体现为毕业生适应社会的能力和对社会的贡献，社会评价在很大程度上取决于学生毕业后对环境自我把握的能力和工作的质量和效率。中职教育要致力于提高人才培养的质量，就需要牢牢把握这个时代的独特性，如学习型社会、知识经济、网络时代、全球化、高等教育大众化，以及就业导向、大职教观、和谐社会等新的理念，构建一个科学合理的，能不断适应国内外市场变化的，具有一定柔性的中职教育人才培养模式。

简介：摘要职业院校近几年越来越受到人们的关注，校企合作下的职业院校学生更容易就业，为了让学生更好地就业，企业更容易接受我们的学生，课程开发不容怠慢，课程是中职学校实现职业能力教育目标的载体。本文结合我校校企合作下课程开发模式进行了分析。