简介：“俄罗斯10～15年实现经济现代化。”——俄罗斯总统梅德韦杰夫近日说．俄罗斯应快速推进本国经济现代化进程．争取10～15年后面貌焕然一新．并有能力与世界其他大经济体展开竞争。他表示，节能，信息，宇航，核能及医药等领域应成为经济现代化进程中优先发展的对象。

简介：摘要：进入新时代，由于我国高速发展的影响，推动了我国各个行业领域的进步。现代医疗产业改革进程的全面推进，使得医疗市场的发展形势不断转变，人才成为影响医疗单位综合竞争实力的关键要素。在医疗单位人事管理实践工作中，贯彻落实人力资源管理现代理念，可以在有效提升医疗服务整体质效的基础上，优化人力配置结构，在调动职工工作积极性、提升医院内控管理水平方面有着积极作用。文章从现阶段医疗单位人事管理面临的问题出发，对现代人力管理创新思维在具体认识工作中的运用策略进行系统的探析。

简介：摘要：随着经济全球化和科技进步的不断发展，各行各业对人力资源管理专业人才的需求日益增加。然而，目前我国人力资源管理专业人才职业化专业化水平普遍较低，亟待加强人才培养和职业化建设。本文旨在探讨推动人力资源管理专业人才职业化专业化建设的必要性，并提出相关对策和措施。

简介：摘要：本文探讨了人才激励机制在事业单位人力资源管理中的运用情况，分析了存在的问题和原因，并提出了相应的对策建议。研究发现，事业单位在人才激励方面存在一些问题，如激励方式单一、缺乏个性化和差异化的激励措施、激励效果不佳等。针对这些问题，本文提出了优化人才激励机制的建议，包括建立多元化的激励方式、加强员工参与和反馈机制、完善考核评价机制等。这些措施有助于提高事业单位人力资源管理的水平和效率，吸引和留住优秀人才，促进事业单位的可持续发展。

简介：摘要：人才是国有企业实现高质量发展的重要支柱。因此，国有企业必须对人才队伍建设予以更多的关注。良好的激励机制是确保人才队伍建设的重要举措。文中结合实践，就国有企业人激励改革的成效以及经验进行了总结，并就仍然存在的问题予以了分析，在此基础上提出了进一步改革的建议，旨在为国有企业的优秀人才队伍培育提供参考借鉴。

简介：摘要：在全球化竞争激烈的现代经济环境中, 企业的生存和发展越来越依赖于其人力资源的竞争优势。本研究从人力资源发展的视角，探讨了企业人才队伍建设的策略。现代企业人才队伍建设的核心战略一般包括战略人力资源配置、内部人才培养开发、外部人才引入使用以及人才激励保留机制等。企业需要结合自身特性和内外部环境，灵活运用和调整战略，以实现人力资源的最优配置，在激烈的市场竞争中取得优势。

简介：摘要“一带一路”新形势下，更多的企业寻求海外市场，但海外项目的履约情况不尽如人意，与国际项目管理人才的缺乏是密不可分的，本文拟从国际项目管理人才的现状，国际项目管理人才缺乏的原因，急需什么类型的国际项目管理人才进行了剖析，并从如何加强国际项目管理人才的培养等方面进行了阐述，希望能促进集团公司加快国际项目管理人才的培养，将集团公司早日打造成国际化工程公司。

简介：摘要：本研究旨在探讨基于数据分析的人才评价模型在人力资源决策中的应用。通过分析大量员工数据，我们建立了一种数据驱动的评价模型，旨在提高人力资源决策的准确性和效率。研究发现，该模型不仅可以更准确地评估员工的绩效，还可以为人力资源决策提供有力的支持。

简介：摘要：2020年底召开的中央农村工作会议上，习近平总书记指出，脱贫攻坚取得胜利后，要全面推进乡村振兴，这是“三农”工作重心的历史性转移。2021年中央一号文件中，人才振兴作为乡村“五大振兴”之一被特别强调。2022年中央一号文件则进一步指出要“加强乡村振兴人才队伍建设”。引进人才是用好人才的基础，破解乡村振兴中的人才引进难题是乡村振兴的重要突破口。文章从人力资源管理与开发角度阐释了人才引进对于乡村振兴的作用和意义，分析了目前存在的困难与问题，最后针对性地提出了实现乡村振兴与人才引进“双向奔赴”的几点对策建议。

简介：摘要：随着时代的发展和经济的变革，跨部门合作与人力资源共享对事业机关人才培养产生了积极影响。跨部门合作可以促进不同部门之间的信息共享和知识交流，增强团队合作能力和综合素质。人力资源共享可以最大程度地发挥人员潜力，提高工作效率和绩效。通过跨部门合作和人力资源共享，事业机关可以拓宽人才培养渠道，吸纳更多优秀人才加入，为事业机关的创新和发展提供更多动力。因此，跨部门合作与人力资源共享对事业机关人才培养具有重要而积极的影响。

简介：摘要：高科技人才是企业发展的主要原动力之一，在企业的体系中占有重要的地位，也是企业之间竞争的核心力量。人力资源管理工作的过程中，需要对高科技人才进行重点的管理，给予核心人才更多的关注，让人才能够全身心的投入到工作中，加强企业核心产品的创新，促进企业经济的良好发展。但是从目前阶段来看，大部分企业人力资源对高科技人才进行管理的过程中，存在一些不足之处，影响到企业的核心竞争力。基于此情况，此篇文章将从现阶段的人力资源管理工作的现状出发，探索人力资源管理工作对高科技人才起到的作用，并给出具体的改进策略，希望能够给相关的工作人员提供一些有价值的参考意见。

简介：摘要：本文旨在探讨人力资源共享招聘服务在人才市场上的竞争力，并分析其影响因素和发展趋势。通过对人力资源共享招聘服务的定义、特点和市场现状进行概述，结合相关理论和实践，旨在为人才市场的参与者和决策者提供参考和借鉴。

简介：摘要：人才是第一资源，是引领发展的第一动力，也是企业发展的核心竞争力。对任何企业而言，科学合理的人才管理工作是企业管理中的重要一环，并对企业的发展和成功起到关键性的作用。企业良好的人才规划工作，不仅提升对企业的掌握度，形成人尽其用，在人才管理工作中起到主导的作用，而且有利于企业的高效益的运营发展。目前，很多企业在人才管理中人才规划环节执行上仍旧存在对人才规划工作的重视不足、人才的晋升发展渠道不清晰、相关工作人员专业能力难以满足需求等问题。通过形成科学合理的人才培训规划、打造清晰明确的人才晋升渠道、尝试使用新产品新技术等措施可以有效解决这些问题，全面提升人才规划的执行成效。

简介：摘要：为了应对全球化背景下工程管理领域的国际化挑战，本文探讨了“一带一路”倡议下工程管理专业国际化人才培养模式的重要性和实施策略。通过文献综述和案例分析，论文分析了全球化背景下工程管理人才需求的变化趋势，并阐述了“一带一路”倡议对工程管理教育的影响。本文提出了包括跨文化教育、多语言能力培养、国际化课程体系建设以及跨境实习和国际交流推广等多方面的培养模式和实践经验。结果表明，有效的国际化人才培养模式能够显著提升工程管理专业的国际竞争力和地区影响力，促进工程管理理论与实践的全球传播。文章最后强调了模式实施过程中的关键问题与挑战，并提出了未来持续优化培养模式的建议，以期为全球化背景下工程管理专业的人才培养提供理论指导和实践经验支持。

简介：摘要人才已成为一个国家发展的核心，如何吸引和留住人才就是发展的关键所在。那么，如何最大限度发挥人才主导优势，积极吸纳、引进优秀人才来企业，为人才实现理想搭建平台，已成为人力资源研究的热门课题。

简介：摘要：该研究探讨了人才盘点在企业人才管理中的应用，分析了现状、存在的问题及对策。研究表明，企业广泛采用九宫格模型、360度反馈、行为面试和心理测评等工具，从多维度评估员工绩效和潜力。信息化手段如大数据和人工智能的应用提高了盘点的效率。然而，工具操作复杂、评价标准主观性强、数据采集难度大、隐私保护不足和员工参与度低等问题亟待解决。为此，企业需简化工具操作、制定客观标准、优化数据管理、加强隐私保护、激发员工参与度并确保人才发展的持续性，以提升整体管理水平。

简介：摘要随着我国的经济建设的不断发展，我国的电力企业也不断发展，电力体制改革伴随国企改革同步推进，以打破垄断、逐步开放竞争性业务，提高能源效率、提高安全可靠性为目标，经历了政企分开、厂网分开两个重要阶段。两次电力体制改革都促进了电力企业人力资源管理效率的提升，培养了一大批优秀电力人才，为我国电力事业的发展做出了重要贡献。

简介：摘要：本文探讨了数字经济时代下人力资源管理中数字素养人才培养的重要性与方法。随着数字技术的迅速发展，数字经济已成为全球经济的引擎，对企业和组织提出了新的挑战。数字素养，包括数字技术知识、信息处理能力、创新力、信息安全等多方面素质，成为人才需求的核心。文章强调数字素养人才培养的重要性，如提高组织竞争力、适应快速变化的环境、提高决策质量和增强信息安全意识等方面的益处。为了培养数字素养人才，文章提出了一系列有效的培养模式，包括教育与培训、学习与发展机会、数字化战略、创新文化、跨职能团队合作以及持续评估和反馈。最后，通过案例研究展示了成功的数字素养人才培养实践，以供参考。数字经济时代要求企业和组织积极应对，培养具备数字素养的人才，以保持竞争优势并取得成功。

简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展，现代人力资源管理的理念和模式正在向各大企事业单位渗透，面对国内外局势的不断变化，如何在新的历史时期提高我国企事业单位人力资源管理的水平，是当前业界所面临的重要挑战。本文对激励机制在运用过程中存在的问题，在综合分析的基础上，针对性的提出一些解决措施，以期推动我国企事业单位人力资源管理水平的提升。

简介：摘要企业在落实科教兴国、人才强国战略和建设创新型国家、构建社会主义和谐社会中，肩负着培养数以千万计的高素质专业人才和创新人才的重要使命。本文就主要分析了高素质人才的培养措施。