简介：摘要：我国已经进入老龄化社会，人口老龄化将给未来社会的可持续发展带来沉重的负担和压力。开发老年人力资源是有效解决人口老龄化问题的途径之一，开发老年人力资源的可行条件包括老年人的智力潜能、市场经济的转轨、科技信息的发展以及社会的需求，通过把老年人力资源纳入社会规划、为其提供相应的政策保障、建立老年人才市场和实行适合老年人的弹性工作时间制度等途径，可达到缓解社会经济压力、缓解人才供需矛盾、实现人才效益最大化、缓解家庭成员压力、满足老年人自我实现需求等目的。

简介：摘要人才资源开发不同于自然资源的开发利用，人才资源开发的对象是人的知识、经验、技能、积极性、内驱力等智力因素和非智力因素，因此，在人才资源开发中应坚持“以人为本”的开发原则。马克思主义认为，人的需要是人的本性，是人的天然、内在的规定性。激发人才的潜力、胜任力、创造力，实现人才资本的最大值，需要通过对人的本性即人的需要进行分析研究。行为由动机支配，而动机又是由需要引起，所以需要是行为实践的前提，只有使人的需要得到有效满足，才能引发人的行为。激励是指引起个体产生明确的目标指向行为的内在动力。在这个意义上，制定科学的激励策略是人才资源开发的应有之义。

简介：摘要：随着社会的进步，人才资源在企业发展中的作用更加凸显，无论是人才资源的引进，还是对其的合理配置，对于企业的经营而言，都有着难以被忽视的作用。现代企业之间，其竞争的本质上是比拼人才基础。因此，企业需要重视人才资源发展，并实施相应的对策。本文从实际发展，分析了构建人才资源发展对企业的重要作用，分析了企业在该方面的现状和不足，并提出了几点企业人才资源发展，以期对企业的发展有所帮助。

简介：摘要：推进经济高质量地发展，需要企业盘活各种资源，其中人才资源是核心关键因素，把现有人力资源盘活，与人才引进、培训紧密结合，构建高素质的员工队伍，澄清企业人才资源的总体状况、优势、缺陷，把握人才资源的使用效率，更新观念，充分认识盘活企业现有人力资源的积极意义，才能有效消除人才资源结构性紧缺的矛盾，发挥人才资源的首创精神和主观能动性，促进企业实现可持续发展。

简介：摘要：本文旨在探讨如何构建企业人才资源发展策略，以应对当今竞争激烈的市场环境。首先，介绍了人才资源发展的重要性，并分析了当前企业面临的挑战。其次，论述了构建人才资源发展策略的关键要素，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理以及员工激励机制。最后，提出了几点建议，以帮助企业有效地制定和实施人才资源发展策略，提升竞争力和持续发展能力。

简介：摘要：

简介：摘要：随着电网企业面临改革的不断深入，其竞争压力也日益增大。而电力是国家发展的基础。电网企业不仅要使电力系统稳定、高效的运转，还要进一步提升自身的核心竞争力，而对人力资源进行有效的开发与管理是极为重要的一项工作。

简介：摘要随着社会主义市场经济的快速发展和人民生活水平的逐步提高，人力资源在企业长远发展中所发挥的作用也越来越大。作为企业最核心的竞争力，人力资源已经成为电力企业发展的重要战略资源。但是，目前我国的供电企业对人才的培养还存在着一些问题，阻碍了企业人才队伍的不断壮大和发展，本文主要对新形势下电力企业人才资源管理中的人才培养的现状和问题以及供电企业人力资源中的人才对队伍建设的策略和方法做了如下概述。

简介：摘要本文从对供电企业人力资源开发面临困难的分析入手，探讨了在新形势下推进人才资源开发所具备的效能、引领和推动意义，以及在开发理念、人才环境和培养手段上推进人才资源开发的具体措施。

简介：摘要： 本文探讨了在当今竞争激烈的市场环境下，盘活人才资源对企业高质量发展的关键作用。通过对人才资源重要性的深入剖析，分析当前企业在人才管理实践中面临的挑战，提出一系列具有针对性的策略与举措，涵盖人才吸引及选拔、培育与发展、激励机制与留存等多个维度。旨在实现人才资源的优化配置，提升效率，驱动企业在创新能力增强、竞争力跃升以及可持续发展等方面取得显著进步与成就。

简介：摘要随着我国经济的快速发展以及经济增长模式的演变和社会的不断进步，高素质人才的需要不断攀升，人才资源的竞争日益激烈。因此，加强人才资源开发已成为我们高度重视和急需研究解决的重要课题。

简介：摘要：随着当前机械行业自动化生产技术的不断提升和对装备水平的不断追求，企业对设备维护管理方面的需求也日益增加。因此，对设备维修技术的需求也随之增多，对从事设备维护工作的技能人才的培养亦变得尤为重要。目前在我国企业界已经出现了一批既有实践经验和实践能力，又具备一定学术理论基础的高素质技能型工业设备生产管理、使用、维修人才，企业应做好人才资源的开发与培训，不断完善企业自身的综合实力，实现企业的高效发展。基于此，本文就设备管理与维修人才资源的开发与培训进行分析探究。

简介：摘 要：近年来，泰安市认真贯彻学习习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真学习省第十二次党代会提出的加强人才引育创新，构筑新时代人才集聚高地的要求，不断深化人才强市战略，牢固树立人才引领发展的新理念，人才队伍引进和培育规模不断壮大，质量不断提升，各类人才队伍建设统筹推进。目前，泰安市正处于产业结构调整和经济社会转型发展的攻坚阶段，我们需要充分发挥人才资源的建设发展，培育对实施新型工业化强市战略的支撑引领作用，加快泰安由大到强战略性转变。

简介：摘 要：近年来，泰安市认真贯彻学习习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真学习省第十二次党代会提出的加强人才引育创新，构筑新时代人才集聚高地的要求，不断深化人才强市战略，牢固树立人才引领发展的新理念，人才队伍引进和培育规模不断壮大，质量不断提升，各类人才队伍建设统筹推进。目前，泰安市正处于产业结构调整和经济社会转型发展的攻坚阶段，我们需要充分发挥人才资源的建设发展，培育对实施新型工业化强市战略的支撑引领作用，加快泰安由大到强战略性转变。

简介：摘要人力资源的管理与开发起源于西方发达国家，它是现代市场经济不断发展的产物，在这个背景之下，一些发达国家的人力资源管理与开发迅速发展，在管理中的地位也在不断提升，这就促进了生产力的发展。笔者通过分析水利系统人才资源管理与开发的现状，提出一些改进措施。

简介：

简介：摘要：本论文针对新疆科技创新人才资源的开发现状，提出了一系列对策建议，并展望了未来的发展前景。首先，对新疆科技创新人才资源的供给与需求进行分析，揭示了存在的问题和挑战。随后，提出了加强高校科研合作、提升科技人才的吸引力、改善科研生态环境等对策，以推动科技创新的发展。最后，展望了未来，强调了国际合作、跨领域研究、科技基础设施建设等方面的发展前景。

简介：摘要：本文探讨了在全球化背景下，人力资源管理中跨文化管理的重要性及其对国际人才招聘的影响。文章首先分析了跨文化管理的挑战和策略，随后讨论了如何有效地进行国际人才招聘，以促进企业的全球竞争力。

简介：摘要本文首先分析了国际工程管理人才应该是复合型、外向型、开拓型和创新型的高级管理人才，并阐述了其内涵，然后结合笔者的经验介绍了培养国际工程管理人才的多种途径和方法。

简介：摘要：人力资源是社会建设中最重要的资源，如何有效利用人才、合理开发和管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的内涵和效能的基础上，通过对国有企业人力资源管理中的几点现状分析，提出如何改善其用人、留人、育人机制，借助激励手段的管理，达到企业个性化管理的措施。