简介：[摘要]目的 分析探讨优化护理流程在眼科门诊护理中的实际效果｡方法 选取我院自2021年1月至2022年1月间在眼科门诊治疗的50例患者为研究对象，按照随机数字表法将其分为对照组和观察组，每组25例。对照组患者实施常规护理流程，观察组患者在常规护理的基础上实施优化护理流程，观察并比较两组患者的就诊等待时间和患者满意度。结果 观察组患者的等待时间（18.34±3.23）min显著低于对照组的（26.09±4.47）min；观察组患者的总就诊时间（84.86±12.56）min显著低于对照组的（99.37±16.42）min；观察组患者的护理满意度88%显著高于对照组的76%（P

简介：[摘要]目的：分析优化护理在急性阑尾手术患者中的护理效果。方法：选取我院2020年9月～2023年1月收治的采取急性阑尾手术的患者82例作为研究对象，患者被随机分为实验组和对照组，分别实施优化护理和常规护理，分析优化护理在急性阑尾手术治疗中的应用效果。结果：实验组患者首次下床时间、平均住院时间均低于对照组，患者护理满意度评分明显高于对照组，两组患者的手术指标对比具有差异，P＜0.05统计学有意义。实验组患者的疼痛发生率明显低于对照组，两组患者的疼痛情况对比具有差异，P＜0.05统计学有意义。实验组患者术后发生感染、出血、肠梗阻的例数低于对照组，两组患者术后并发症发病率对比有差异，P＜0.05统计学有意义。结论：为急性阑尾手术患者采取优化护理干预，能够改善患者的手术指标，缓解患者机体的疼痛，降低患者发生术后并发症的发病率，对提高急性阑尾手术的治疗效果、保证患者预后康复都要积极的作用。

简介：【摘要】目的：探讨创面优化护理方案在慢性伤口护理中的应用。   方法：选取在本院创面修复科接受慢性伤口护理的患者84例，随机分为2组，各42例。对照组予常规创面护理，观察组则实施创面优化护理方案。评价和比较两组创面愈合时间、换药次数和护理满意度。   结果：实施创面优化护理方案后，观察组创面愈合时间和换药次数明显少于对照组，观察组的护理满意度明显高于对照组，有统计学意义（P＜0.05）。  结论：在慢性伤口护理中实施创面优化护理方案，可有效缩短创面愈合时间，减少换药次数，提高患者的护理满意度，有助于提高护理质量。

简介：

简介：摘要：目的 分析优化护理流程在肛肠外科护理管理中的应用效果。方法 选取我院肛肠外科收治的患者62例为研究对象，随机分组后采取不同护理干预措施，最后比较两组患者护理满意度。结果 观察组患者对护理管理人员满意度为96.77% ,对照组为74.19%。结论 发现优化护理流程对提高肛肠外科患者满意度具有显著作用。

简介：摘要：文章以循证护理的急诊护理流程优化研究进展为题，系统地分析了当前急诊护理中的问题，并结合最新研究成果，提出了具体的优化策略，希望可以为提升护理质量、改善患者护理体验提供科学依据。

简介：摘要：文章以循证护理的急诊护理流程优化研究进展为题，系统地分析了当前急诊护理中的问题，并结合最新研究成果，提出了具体的优化策略，希望可以为提升护理质量、改善患者护理体验提供科学依据。

简介：【摘要】在当前医疗保健行业中，同样面临着激烈的市场竞争，这就需要开展更为高效的人力资源管理工作，应对当前医疗保健机构面临的问题，满足内在需求，推动传统人事管理体系的优化，更显管理模式。而为了更好的推动妇幼保健机构人力资源管理水平的提升，必须要引入先进的管理理念与方法，弥补传统人力资源管理中存在的不足，改善人力资源管理效果。基于此，本文主要针对妇幼保健机构人力资源管理工作进行研究，对其存在的问题进行分析，提出相应的优化措施，为妇幼保健机构人力资源管理工作的开展提供新的思路。

简介：摘要：本研究旨在探讨乡镇卫生院外科设备与资源的优化配置策略。通过综合考虑人口情况、疾病谱、医疗技术等因素，建立科学合理的资源配置模型，以满足乡镇居民对外科医疗的需求。主论点在于通过优化配置，提升乡镇卫生院外科医疗水平，实现医疗资源的合理分配和高效利用。研究结果可为乡镇卫生院外科设备采购和资源规划提供决策依据，提高基层医疗服务质量与覆盖范围。

简介：摘要目的基于疾病诊断相关分组(DRG)对某儿童医学中心胃镜治疗技术进行分析，提出资源优化建议。方法对某儿童医学中心22家医疗机构的2018年住院病案首页数据进行DRG分组，选择胃镜治疗操作组(GK3)病例，对该分组病例的疾病诊断、手术操作、付费方式进行分析。结果22家医疗机构中，16家收治了GK3组病例，且例数差异显著，为2~917例。其中，代码M的机构以内镜多次治疗食管狭窄为特色，但其他大部分机构较少开展食管狭窄治疗。GK3组构成比最高的M机构患儿的主要付费方式为全自费，其次为外埠医保；而构成比列第二、三位的O和P机构收治患儿的主要付费类型为本市医保。结论各机构采取儿童胃镜治疗食管狭窄技术的差距较大，可以通过儿科医疗联合体建设来实现优质医疗资源下沉，不断拉平区域间医疗技术差距。

简介：摘要目的建立一套规范化、信息化的用于保存、管理、查询和统计生物样本及其临床数据的信息化管理系统，有利于提高生物样本及其信息的利用率。方法在保障生物样本库运营环境和样本数据安全的前提下，创建一种基于数据库的数据逻辑关系模型，应用于信息管理系统管理和分析中心入组生物样本库患者的生物样本及其配套临床信息。结果为保证随访队列的建立，中心生物样本库持续的采集住院和门诊患者的生物样本和配套的临床信息。2014年12月年至今，共保存来自住院、门诊和科研的生物样本超过27万余份。利用该模型优化的信息管理系统高效的完成了生物样本库基本工作；同时，实现了样本源多种信息的联合查询和批量查询功能，并以报表格式进行相互转换和统计学分析。结论中心信息管理系统符合医院级样本库的建设管理模式，优化的信息管理系统满足了样本库日常工作和研究人员多元的科学需求，为精准医疗的发展提供了便利的平台和丰富的资源。

简介：人力资源的开发与管理,是指通过一定的手段调动人的积极性,挖掘人的潜能,发挥人的创造力,使人力资源为高校乃至社会的发展做出最大的贡献。人力资源管理部门的目标任务就是:搭建统一的人力资源管理平台;研究人力资源管理政策、战略方向及技术方案;为各下属部门提供政策指导。一、优化人力资源配置必须遵循的原则人力资源配管理要做到人尽其才,才尽其用,人事相宜,最大限度地发挥人力资源的作用。[1]但是,对于如何实现科学合理的配置,这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题。如何进行有效合理的配置,必须遵循如下的原则:1.能级对应原则不同的人具有不同的能力水平,在纵向上处于不同的能级位置。合理的人力资源配置应做到使人的能力与岗位要求相对应,也就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求应相对应。2.优势定位原则人的能力的发展是不平衡的,其个性也是多样化的。每个人都有自己的长处和短处,有其总体的能级水准,同时也有自己的专业特长及工作爱好。优势定位内容有两个方面:一是指人自身应根据自己的优势和岗位的要求,选择最有利于发挥自己优势的岗位;二是指管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上。3.动态调节原则岗位或岗...

简介：

简介：摘要重庆市丰都县高家镇中心卫生院践行“镇村卫生一体化”管理模式，对村卫生员进行帮扶管理，理论培训和业务指导，如此整合全镇医疗卫生资源进行医疗工作。其有利于卫生局的统一监管，有利于壮大卫生院的规模，有利于提高村卫生员的就诊能力，有利于全镇居民的身体健康。由此能够推进人人享有初级卫生保健服务进程，合理分流就诊人群，“看病难、看病贵”问题得以缓解，医疗资源配置不合理得以改善，预防保健工作能力得以提升，真正为农村居民服务。

简介：基于医院集团化模式下的人力资源管理实践，阐述了安徽省立医院人力资源管理的主要特点，指出了集团化医院人力资源管理的发展趋势。通过对安徽省医院集团人力资源配置现状、优化配置措施进行系统阐述，对医院集团化人力资源管理中的具体应用进行了有效的探讨，指出医院集团化优化人力资源配置所取得的成效，为其他医院集团优化人员配置提供借鉴。

简介：目的:通过对临床教学资源的优化整合,提高临床教学质量.方法:分析临床教学资源配置中存在的主要问题,相应在人力资源,教学经费投入,物质保证及教学管理等方面进行优化整合.结果:确定合适的学生数量;加强师资队伍及教学管理队伍建设;加大教学经费投入,改善临床教学条件;充分利用教学信息资源能进一步提高教学质量,提高教学资源利用率.结论:对临床教学资源进行优化整合,有利于提高临床教学质量.

简介：【摘 要】目的：近年来，伴随我国经济的飞速发展，医院面临前所未有的挑战和压力，市场竞争日渐激烈。为满足新医改发展要求，优化其人力资源配置势在必行。本文将主要围绕我国某医院人力资源配置中存在的主要问题展开分析，并提供具体优化对策以供参考。旨在提高医院核心竞争力，实现可持续发展。

简介：摘要：随着我国社会的发展，人们对于医院卫生人力资源管理的要求也越来越高。医院需要不断提升自身服务的同时，对医院卫生人力资源进行管理，了解医院中卫生人力资源管理过程中所存在的问题，并且根据医院的实际情况进行针对性的改善。不仅可以满足医院对于人力资源的要求，还可以通过规范以及总结医院人力资源管理过程中的问题，优化人力管理资源的重要性，具有较高的临床研究模式。

简介：摘 要：医共体是一种以县级医院为龙头，整合县乡村医疗卫生资源，实行集团化经营管理，形成服务共同体、利益共同体、责任共同体、管理共同体、发展共同体的新型医疗卫生服务体系。本文以瑞丽市医共体建设为例，分析了医共体模式下医疗资源整合与优化管理的现状、问题及对策。通过实地调研、问卷调查、访谈等方法，收集了相关数据和资料，并进行了深入分析。研究发现，瑞丽市医共体建设取得了一定成效，但仍存在一些问题，如医疗资源配置不合理、医疗服务能力不足、医疗质量控制不到位等。针对这些问题，本文提出了加强医疗资源规划与配置、提高医疗服务能力、完善医疗质量控制体系等对策建议，以期为其他地区的医共体建设提供参考。

简介：摘要目的分析小儿危重评分配置护理资源在儿科重症监护室（PICU）患儿护理中的应用效果。方法回顾性分析我院自2015年1月至2017年1月收治的97例PICU患儿的临床资料，根据是否采取小儿危重评分配置护理资源进行分组；观察组54例，采取小儿危重评分配置护理资源；根据小儿危重评分，了解患儿的病情严重程度及护理需求，配置护理资源，给予针对性强的护理；对照组43例，采取常规护理模式；对比两组患儿治疗前及治疗后各时间点的小儿危重评分，根据多器官功能障碍发生率、PICU住院时间、并发症发生率及护理满意度，综合评价患儿的疗效和预后。结果治疗前及治疗后1d，两组患儿的小儿危重评分差异无统计学意义（P＞0.05）；治疗后3d、7d，观察组患儿的小儿危重评分均高于对照组，经T检验，差异具有统计学意义（P＜0.05）；观察组患儿的多器官功能障碍发生率、并发症发生率均小于对照组，PICU住院时间短于对照组，护理满意度大于对照组，经T检验或χ2检验，差异具有统计学意义（P＞0.05）。结论小儿危重评分配置护理资源可有效提高PICU患儿的护理质量，对于促进康复，改善预后均具有积极作用，值得临床推广使用。