简介：摘要了解护理人员对护理安全和安全管理的认识情况，找出存在的问题，帮助护理人员提高安全护理的应对能力，以促使安全护理行为的养成，减少差错及事故的发生。

简介：摘要为了防范护理法律纠纷，护理人员必须了解产生纠纷的原因，加强责任心，避免产生纠纷。

简介：摘要：目的：探究舒适护理在骨科全麻手术患者术后麻醉恢复室复苏期的效果观察。方法：便利选取云南省某三级综合医院骨科就诊的106例全麻手术患者为患者，随机将其分为对照组和研究组，各53例。对照组予以常规护理，研究组在对照组的基础上予以舒适护理，对比两组患者的舒适度和不良事件发生率。结果：研究组较对照组患者舒适度评分高，不良事件发生率低（P＜0. 05）。结论：在骨科全麻手术患者的护理工作中，运用舒适护理，可使得患者获得较舒适的麻醉苏醒过程，且减少不良反应的发生，有助于患者的术后恢复。

简介：摘要目的探讨手术室术后复苏护理内容及方法。方法整理我院2009年11月至2010年11月共收治的266名全麻手术患者在手术室复苏的护理资料，总结手术室术后复苏的护理方法及要点。结果266例患者复苏时间从0.4至3.5小时不等，均于苏醒后神智清醒、各项生命体征平稳后返回病房。结论患者手术后在手术室进行术后复苏，能最大限度的保证患者平稳渡过麻醉期和手术适应期，能有效保证患者手术的成功率及生命安全，值得临床推广应用。

简介：摘要目的探讨心肺复苏及气管插管优秀的护理人员在急危重症患者急救护理中的价值。方法采集本院中2018年2月至2019年2月间急诊接治的急危重症患者临床信息，根据本次实验标准随机抽选60例患者，按照患者的意愿进行分组，并命名为对照组和实验组，每组均纳入30例患者。给予对照组患者实施普通急救护理人员的急救护理，实验组患者实施心脏复苏及气管插管优秀的护理人员进行急救护理，对比两组患者的抢救成功率、不良事件发生率等指标，观察两种急救方式的效果。结果本次研究成果显示，对照组患者的气管插管时间、心肺复苏时间、恢复吸氧时间均长于实验组。实验组患者的抢救成功率、不良事件发生率和对照组相比明显更优，数据差异有统计学意义（P＜0.05）。结论对于急危重症患者的急救护理，应重视护理人员的气管插管水平和心脏复苏能力，

简介：摘要：目的:讨论在急危重症患者采取心肺复苏及气管插管护急救护理的研究价值。方法:将本院的2020年2月一2021年6月本院接诊的危急重症病190例患者作为本次研究的对象，采取随机分组的方式分为观察组和对照组，每组为95例，观察组患者采取心肺复苏和气管插管优秀的护士进行急救护理,对照组患者是并未参与到强化训练培训的护士的急救护理干预。对比两组患者的急救效果。结果：对比两组患者在急救时间、心肺复苏时间、气管插管时间，观察组明显低短于对照组，P

简介：【摘要】目的：了解喉罩麻醉下患儿麻醉复苏期的护理要点。方法 ：选择 2018年 1月 -2019年 8月在我院喉罩麻醉复苏期的 100例患儿作为观察对象，并随机分 2组，常规服务组（ n=50）实施常规麻醉复苏期护理，全方位复苏护理组（ n=50）在常规护理下实施全方位复苏护理，对比两组的护理效果。结果 ：从生命体征指标和负面情绪等指标值比较，全方位复苏护理组均显著优于常规服务组， P＜ 0.05。全方位复苏护理组满意率为 100.0%，显著高于常规服务组的服务满意率 80.0%， P＜ 0.05。全方位复苏护理组苏醒期误吸、气道阻塞、喉痉挛以及呼吸抑制率为 2.0%，显著低于常规服务组的躁动率 20.0%， P＜ 0.05。结论 ：在麻醉复苏室开展护理强化干预，可维持生命体征稳定和减轻心理障碍，减少苏醒期误吸、气道阻塞、喉痉挛以及呼吸抑制的发生。

简介：

简介：摘要护士其工作的特殊性，常暴露于多种职业性危害因素中，影响了医疗护理质量的提高，同时也严重损害护理人员的生活质量。本文通过综述护理人员的职业危害的各种因素，以促使护士加强自我防护意识，尽量避免有害因素对自身的损害，维护身心健康，有效做到自我防护。

简介：摘要探讨临床执行化疗药物注射护士的职业暴露情况，执行切实可行的职业防护干预方法，积极树立防护意识、完善防护措施及管理，提高护士的认知和行为，避免职业伤害。

简介：摘要儿科护理人员服务的群体比较特殊，这也就对他们的工作提出了很高的要求，护理人员不但要辅助医生做好患儿机体上的医治工作，还要做好患儿的心理恢复和治疗工作，又要在工作中充分考虑患儿家属的情感和需求，因此优秀的儿科护理人员不但要具备过硬的专业素质，还要具备相当的综合素质。

简介：摘要目的通过对护理人员岗位意向的调查，掌握护理人员的思想动态，了解护士最想去和最不愿去的科室，为满足临床需要、全面定编定员定岗、修订绩效考核寻求依据。方法自行设计“护理人员岗位意向调查表”，对我院210名护士进行调查。结果在最希望去的科室中，选择门诊的护士最多，高达31%，其次是手术室、妇科等；ICU是护士最不愿去的科室，占30%。结论护理管理者通过了解护士的真实想法，加强重点科室（最不愿去的科室）护士的配置和绩效，稳定了护士队伍，更好地调动了护理人员的工作积极性，提高护士的满意度，从而最终提高患者的满意度。

简介：摘要目的研究综合防护措施对护理人员职业暴露的影响。方法2011年11月～2012年10月我院未实行综合防护措施，将此时期护理人员的职业暴露情况作为对照组，2012年11月～2013年11月对我院护理人员实施综合防治措施，将此时期的职业暴露情况作为对照组，总结综合防治措施的应用价值。结果①职业暴露多在注射治疗及静脉输液时发生，对照组发生职业暴露的例数为19例，实验组为11例，实验组明显少于对照组（P<0.05）；②实验组损伤程度及污染程度均低于对照组，两组差异具有统计学意义（P<0.05）。结论与对照组相比，实验组护理人员职业暴露的控制情况更佳。加强对注射输液、废物处理、器械清洗时的综合控制，可降低职业暴露发生率，保证护理人员的安全。

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简介：摘要目的讨论临床压力源及其应对，为减轻护士压力对策提供理论依据。方法选择我院护士100名为调查对象，对护理工作中存在的压力以及压力来源进行调查，分析护士压力的影响因素。结果压力源各方面，患者护理方面的得分最高，其次为护理专业及工作方面，工作环境及设备方面的得分最低。排名前5位的子条目分别为工作时间，工作岗位，工作压力，职业风险，社会价值观。不同人事关系护士在护理专业及工作、时间分配及工作量、患者护理方面压力源得分差异有统计学意义（p<0.01）。结论临床护士的压力源较多，与工作环境、待遇等问题也密切相关，医院管理人员应重视护士的压力源，采取相应的措施，缓解护士的压力，从而提高其工作质量以及生活质量。

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简介：摘要提高护理人员医院感染防控意识和医院感染专业知识与能力，使各项措施落到实处，将医院感染的危险因素消灭在萌芽状态，提高医疗质量，保证医疗安全。

简介：综述了我国护理绩效考核与薪酬管理的现状,分析绩效考核指标体系、考核形式存在的问题,提出需制定科学合理的绩效考核标准及流程,以加强医院护理岗位管理,促进医院的健康稳定发展。

简介：

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