简介：在涉外劳动合同中，劳动者作为弱势一方的合法利益的保护，在确定涉外合同关系的法律适用时应该受到关注，这一方面充分体现了人文关怀，体现了国际私法的实质正义价值，另一方面也是国际私法法律选择适用保护弱方当事人原则的根本要求。但什么样的法的适用方法一方面不违背合同意思自治，同时又真正有利于劳动者，是问题的核心。首先应当尊重当事人的意思自治，在当事人没有选择准据法时或选择无效时，根据最密切联系原则作为补救办法，但不能违背一国强行法中禁止性的规定，直接适用的法应得到合理的适闸。

简介：摘要：建筑工程实施企业劳动合同是施工企业、施工人员间签订的格式文件，其在一定程度上满足了施工人员在法律范畴内维护自身权益的需要，也推进了施工企业安全经营发展。但是现阶段建筑施工企业劳动合同在签订主体方面、合同订立过程、履行变更过程、解除终止过程中均存在较多的法律风险。基于此，建筑施工劳动合同管理存在的问题与对策进行适当剖析非常必要。

简介：摘要：随着我国社会的快速发展，对于法律体系也逐渐更加健全和完善。其中尤为突出的是劳动合同概念溯源及时代启示的研究，对于政府的法制化建设以及社会稳定发展具有重要的意义。其中出现了一些预支相关的问题，劳动合同对于政府的法治建设发展意义非凡。因此，政府相关部门要重视针对劳动合同之间出现的问题，并进行完善与发展，把控好权利保护与社会之间的关系至关重要。在新时代背景下，精准抓住难点和重点是必然要求。

简介：中国工会在长期发展过程中政治功能突出,经济维护功能缺失。《劳动合同法》在《工会法》和《集体合同规定》的基础上,明确了工会的指导权,扩大了工会的参与权,强化了工会的协商权,明晰了工会的监督权,赋予工会更加明确、具体的代表权和维护权,客观上强化了工会的集体劳动关系代理人的地位,促使工会职能发生巨大转变。要切实贯彻《劳动合同法》,充分发挥工会的重要职能作用,其改进和改善的思路就是：在公有制企业积极进行工会职能创新,在非公有制企业要不断完善工会的维权机制。具体措施主要有：工会在劳动关系的形成中要充当公益指导人,做《劳动合同法》的推广者和普及者。在劳动关系存续期间,工会要做劳动者的利益表达人和维护人,自觉履行法律规定。在劳动合同制度的实施中,工会要成为用人单位的制衡人,做《劳动合同法》的支持者。在劳动合同关系的执法监督中,工会要充当劳动行政部门的协助人,做法律执行的监督者。

简介：2008年1月，正值《劳动合同法》正式实施之际，企业纷纷采取了相应的措施，或裁员，或签合同，或应对，或规避，出现了各种情况和问题，引起企业界和学术界人士的广泛关注。

简介：摘要：近年来，关于公司随意与员工解除劳动合同的现象时有发生。“劳动法律制度”构成高职院校人力资源管理专业劳动与社会保障法课程的重要组成部分。在这一内容的教学过程中，如何进行教学设计，如何明确教学目标，如何紧密结合教学内容深入挖掘思政元素都值得我们深入探讨。

简介：2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过了《劳动合同法》。这部备受关注的法律经历了向社会全文公布征求意见、四次审议之后,终于呈现在人们面前。

简介：您好，近日我单位一名员工因涉嫌挪用公款被有关机关拘留审查，请问这种情况下，用人单位能否与其解除劳动合同?

简介：摘要： 劳动合同作为我国重要的法律机制，是我国社会市场经济体制下的产物。在建立劳动关系内容的同时，还进一步确立了劳动关系。劳动关系的优化与处理与市场经济的发展有着巨大的关系，劳动合同的建立使企业与劳动者之间的劳动用工机制能够与社会主义市场经济体制相适应，形成良好的劳动资源市场配置模式。只要市场经济发展，劳动合同就得以存在。因此，我们要尊重劳动合同，加强对劳动合同在劳动关系协调中重要地位的重视。本文从劳动合同的本质为突破点，重点讲述了现阶段劳动合同中存在的问题，并分析了劳动合同在劳动关系协调中的地位。

简介：答：无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《劳动法》还规定：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。因此，劳动者无须履行由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认无效的劳动合同。

简介：摘要劳动者单方解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的法定权利，单方解除行为不当有可能破坏劳动合同的效力和尊严，损害双方的合法权益，本文针对劳动者单方解除劳动合同权展开论述。

简介：劳动和社会保障部4月19日宣布，从今年起到2008年，用3年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。其中，今年力争劳动合同签订率达到80％以上，2007年力争劳动合同签订率达到90％以上。2008年，力争使包括农民工在内的各类劳动者普遍签订劳动合同．

简介：将于2008年1月1日起施行的劳动合同法,从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面,进一步完善了劳动合同制度,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,加重了违法用工成本,将成为全国亿万劳动者维权的一柄利剑。

简介：摘要：劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、是劳动关系走向法制化起到了重要作用。不过随着我国法治化的深入、劳动者素质的提高，越来越多的人注重维权意识，随之而来的劳动纠纷与劳动争议也就越多。其中的劳动合同的解除是指劳动合同的提前消灭，由于他的特殊性，劳动合同解除很容易引起劳动纠纷事件。对此，我们本篇将着重从劳动合同单方解除、违法解除等方面分析如何解决劳动争议以减少劳动纠纷的可能。

简介：规范和谐劳动关系，完善市场就业机制，扩大就业规模，依法维护劳动者权益，是党的十七大确定的加快推进以改善民生为重点的社会建设的目标任务之一。在企业形式和劳动关系多元的形势下，贯彻劳动合同法实属当务之急。

简介：无固定期限劳动合同是指不约定终止日期,同时不得将法定解除劳动合同的条件约定为终止条件的劳动合同。无固定期限劳动合同是劳动合同的一种类型。实际工作中,由于现行的劳动法律、法规和规章对无固定期限劳动合同规定较少,使得一些用人单位和职工对无固定期限劳动合同产生了模糊认识,甚至发生争议。笔者就此谈点粗浅的看法。无固定期限劳动合同的终止条件目前对无固定期限劳动合同的终止条件主要有两种认识。一是认为职工法定退休年龄是无固定期限劳动合同的终止条件;一是认为无固定期限劳动合同中双方约定的终止条件是无固定期限劳动合同的终止条件。笔者认为,这两种看法结合起来,则是对无固定期限劳动合同

简介：今年49岁的南阳市民侯克成于1999年7月起受聘于南阳市公共汽车公司当驾驶员。2003年7月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，该合同约定了双方的权利义务，以及解除劳动合同的条件。

简介：基本案情2001年2月14日，原告某商贸有限公司(合同甲方)与被告张某(合同乙方)签定劳动合同一份，张某接受该公司聘用从事业务工作。该合同约定，合同期限自2001年元月1日至2001年12月31日止，并约定：“签定合同时，乙方的所在单位或亲属盖章，签字担保，在乙方不履行义务给甲方造成损失并承担责任时，担保人负连带赔偿责任。担保条款的担保期限为本合同有效期再延长6个月或到乙方在甲方手续结清止。”

简介：编辑同志：2015年3月10日，我入职某公司担任前台，在《员工入职登记表》中我的学历填写为“本科”，专业为“法学”，毕业院校为“某重点大学”，

简介：江苏省总工会专题调查表明，非公企业女职工劳动权益受侵害现象普遍。调查显示，女职工与企业签订劳动合同的比例仅为39．2％，其中私营企业签订率仅为11．4％。抽查的3915名女职工中，每天工作时间在9小时以上的达到1973人，占50．4％。纺织、服装、玩具、三产服务业等劳动密集型企业加班加点现象更加严重，部分女职工甚至长期无休息日。