浅析劳动法中的劳动合同的解除

浅析劳动法中的劳动合同的解除

白秋实 ,李晶晶 ,李嘉欣

辽宁工程技术大学 公共管理与法学院，辽宁 阜新 123000

摘要：劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、是劳动关系走向法制化起到了重要作用。不过随着我国法治化的深入、劳动者素质的提高，越来越多的人注重维权意识，随之而来的劳动纠纷与劳动争议也就越多。其中的劳动合同的解除是指劳动合同的提前消灭，由于他的特殊性，劳动合同解除很容易引起劳动纠纷事件。对此，我们本篇将着重从劳动合同单方解除、违法解除等方面分析如何解决劳动争议以减少劳动纠纷的可能。

关键词：劳动合同的解除、单方解除、违法解除、劳动纠纷

1 劳动合同的概念

劳动合同，亦称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。劳动合同多采取书面形式，在劳动合同中，必须严格按照《劳动合同法》第十七条中的规定，写清劳动合同中的必备要素，以便在日后发生劳动争议时可以更好的维权。并且在劳动合同签订中，必须遵循劳动合同的原则，《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。根据本条规定，劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务，劳动合同依法订立，就受法律保护。

2 单方解除

单方解除行为是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为，即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

具体的单方解除又分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。用人单位的单方劳动合同解除，在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。在《劳动合同法》第三十九条对此进行了具体的规定。劳动者单方解除劳动合同的情形，劳动者可以在正式用工期间提前三十日、试用期提前三日以书面形式通知用人单位，或因出现《劳动合同法》第三十八条规定的事由就可以单方解除劳动合同。

3 违法解除劳动合同的法律责任

由于劳动合同签订的双方都有权单方解除劳动合同，如果这个权利不加限制地被使用就会对社会造成不良影响，甚至还会产生社会混乱。因此，对于此项权利我们必须加以限制，超出这个限制解除劳动合同就会成为“违法解除劳动合同”以防止出现劳动合同双方随意解除合同而给对方产生的损失。

3.1 劳动者违法解除劳动合同

劳动者在任何情况下，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以提出解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位。可以看出，法律在这一-点上已经充分考虑了劳动者的自主择业权，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但是，在当前的现实中，仍然有占很大比例的劳动者，他们在行使这种单方解除权，与企业解除劳动合同时，说走马上就走，不按法律的规定通知企业，给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。
因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。具体赔偿办法为:用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用，合同另有约定的按约定办理;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者自动离职或不辞而别属于违法解除劳动合同。劳动者应履行通知义务而未履行，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

3.2 用人单位违法解除劳动合同。

立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。但是现实中--些企业，特别是某些非公经济性质的企业，面对市场竞争，它们往往只从本单位的利益出发，为减少人工成本，不惜牺牲劳动者利益，违法辞退劳动者，以保护企业利益。它们在与劳动者解除劳动合同时,不依法进行，常常以所谓“加强管理，严肃纪律”为由，对实际上只犯有小错的劳动者，却按严重违纪来解除劳动合同，它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。例如滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同、采用恶化劳动条件、逐步降薪的手段挤走劳动者、采取“买断工龄”的手段解除职工的劳动合同等。他们的这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。

4 减少劳动合同纠纷的措施

4.1 更新完善法律

在《劳动合同法》中，我们严格规定了劳动合同违法解除的处罚措施，随着现今社会的高度发展，劳动者素质逐渐提高，多种新型经济形式的出现，劳动形态也多种多样，在这样的情况下，我们必须紧跟形式，及时注意新的劳动关系及其产生纠纷的原因，更新和完善我国的法律和司法解释，来应对变化飞速的现代社会。

4.2 提高劳动者素质

强化劳动者的思想建设，应在劳动者的入职培训中增加劳动合同方面的知识，提高劳动者的契约精神，这样也可以从另一方面规范用人单位在设定劳动合同时的严谨性，一个规范的劳动合同能很大程度上减少劳动纠纷的产生。并且，强化劳动者素质可以更好地保护劳动者的合法权益，在和用人单位的劳动关系中更好的维护自己的合法权益。

4.3 提高用人单位订立合同的规范性。

劳动合同订立的规范性是减少劳动纠纷的重中之重，劳动纠纷产生的关键原因就是劳动合同中的规范不清，提高用人单位劳动合同订立的规范性可以帮助劳动者更加清楚地了解自己的权利和义务范围，从而更好的投入工作，用人单位也可以划清自身权利义务的界限，规范自身行为。双方都能够从劳动合同的订立中找到自己的权利、义务和责任，从原则上减少劳动合同的纠纷。

5 结尾

减少纠纷能够提高我们的司法效率，减轻司法活动的压力，节约司法资源。对于劳动者来说，劳动者通过增强对劳动法的学习，能够更了解劳动合同确立的相关事项，在出现侵权现象后可以立刻意识到并且为自己维权。从用人单位角度来说，减少劳动合同纠纷有利于树立良好的公司形象，在订立劳动合同的时候也可以更谨慎，加强公司的稳定与和谐。通过《劳动合同法》的订立与完善，更加明确劳动合同双方的责任与义务，以便减少劳动合同纠纷，也可以更好的维护劳动者的合法权益，以此来维护劳动者与用人单位的和谐与稳定，也能够维系社会的稳定与和谐。

参考文献

[1]康珑. 浅谈我国劳动合同法中解雇保护制度的完善[J]. 中共山西省直机关党校学报, 2015(5):4.

[2]谷琪. 破产程序中的待履行劳动合同解除权[D]. 中国政法大学, 2019.