首页
期刊中心
期刊检索
论文检索
行业资讯
期刊
期刊
论文
首页
>
《中国青年研究》
>
2005年4期
>
非公企业女工60%未签劳动合同
非公企业女工60%未签劳动合同
打印
分享
在线阅读
下载PDF
导出详情
摘要
江苏省总工会专题调查表明,非公企业女职工劳动权益受侵害现象普遍。调查显示,女职工与企业签订劳动合同的比例仅为39.2%,其中私营企业签订率仅为11.4%。抽查的3915名女职工中,每天工作时间在9小时以上的达到1973人,占50.4%。纺织、服装、玩具、三产服务业等劳动密集型企业加班加点现象更加严重,部分女职工甚至长期无休息日。
DOI
lg4q39y7j8/329700
作者
米丰
机构地区
不详
出处
《中国青年研究》
2005年4期
关键词
劳动合同
非公企业
劳动密集型企业
女工
女职工
劳动权益
分类
[政治法律][中外政治制度]
出版日期
2005年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
相关文献
1
卢宝华.
劳动合同未签工伤能否获赔
.军事理论,2008-01.
2
.
未签劳动合同,双倍工资如何计算?
.劳动经济,2009-09.
3
潘家永.
未签劳动合同职工受伤企业也应赔偿
.法学,2001-09.
4
.
未签劳动合同职工能否报销医疗费?
.劳动经济,1998-05.
5
徐静.
如何赔偿未签劳动合同的二倍工资?
.卫生事业管理,2016-03.
6
.
外借人员劳动合同与谁签
.世界经济,2003-08.
7
汤苏莉.
拒签劳动合同 苦果自尝
.法学,2007-07.
8
冉中飞;闫晓姗.
不签劳动合同 双倍工资赔偿
.劳动经济,2008-11.
9
颜梅生.
未与“暑期工”大学生签书面劳动合同,应否支付双倍工资?
.国际政治,2013-05.
10
谭立独.
倒签劳动合同还能否主张双倍工资
.政治学,2016-03.
来源期刊
中国青年研究
2005年4期
相关推荐
试议未签劳动合同二倍工资差额的归责原则与时效
未签订劳动合同用工企业应当支付几倍工资
劳动合同未签字,伤残待遇能否享受?
人事专员故意漏签劳动合同怎么办
永远签不到无固定期限劳动合同吗?
同分类资源
更多
[中外政治制度]
公务员职位分类后续管理的思考
[中外政治制度]
科研简讯
[中外政治制度]
妥善处理司法公正权威与检察监督的关系
[中外政治制度]
世纪之交中国社会形势发展的八大走向
[中外政治制度]
一个在校研究生的创业之路
相关关键词
劳动合同
非公企业
劳动密集型企业
女工
女职工
劳动权益
返回顶部