简介：摘要： 劳动合同作为我国重要的法律机制，是我国社会市场经济体制下的产物。在建立劳动关系内容的同时，还进一步确立了劳动关系。劳动关系的优化与处理与市场经济的发展有着巨大的关系，劳动合同的建立使企业与劳动者之间的劳动用工机制能够与社会主义市场经济体制相适应，形成良好的劳动资源市场配置模式。只要市场经济发展，劳动合同就得以存在。因此，我们要尊重劳动合同，加强对劳动合同在劳动关系协调中重要地位的重视。本文从劳动合同的本质为突破点，重点讲述了现阶段劳动合同中存在的问题，并分析了劳动合同在劳动关系协调中的地位。

简介：职工群众是加快经济发展和构建社会主义和谐社会的主力军。但是，随着改革发展进入关键时期，经济和社会结构深入调整，非公企业发展迅猛，劳动关系日益复杂且不稳定．在一些地方和企业，侵害职工合法权益的现象仍时有发生，加上特困职工生产生活中存在的突出困难和问题还没有得到妥善解决，已经成为影响职工队伍和社会政治和谐稳定的主要原因之一。进一步加强协调劳动关系，解决好特困职工的后顾之忧，已成为构建和谐社会的当务之急，同时，这也是工会组织推进构建和谐社会的有效途径。

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简介：劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。在构建社会主义和谐社会这一长期艰巨的系统工程中，如何构建和谐劳动关系、促进和谐社会建设，是我们面临的重大历史性任务。浙江是我国私营经济最发达，劳动关系运行又相对和谐的省份，亦即浙江模式劳动关系为我们提供了一个答案、一个最佳案例。

简介：在西方发达国家中，德国被认为是劳动关系相对和谐稳定的国家，在这方面德国工会组织发挥了无可替代的作用。对比中德两国，尽管国情不同，但德国工会组织在构建协调劳动关系机制、稳定劳资关系方面的主要做法，却为中国工会提供了值得研究和借鉴经验。

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简介：<正>张家港市劳动关系的现状和特征一、企业劳动关系基本平稳,但企业用工尚需进一步规范《劳动合同法》颁布施行以来,企业依法用工意识得到有效增强。一是劳动合同签订比重不断提高。调查显示,目前全市大部分企业比较重视以工资集体协商为核心,包括劳动用工、劳动报酬、安全生产、女职工特殊权益等为主要内容的集体合同或集体协议签订工作。但是,在企业劳动关系总体平稳的情况下,还存在不利于依法促进建

简介：摘要：建筑企业劳资管理中的劳动关系协调至关重要。它涉及工资、福利、劳动条件等多方面。合理协调能提升员工积极性，保障企业稳定发展。通过明确双方权利义务、完善沟通机制、依法依规管理等措施，可构建和谐劳动关系，促进建筑企业健康持续发展。

简介：工会十四大以来．各级工会按照全总的统一部署紧紧围绕中心，服务大局，集体合同工作取得了明显成效。

简介：从劳资关系运行参与者、劳资关系运行规则角度分析，浙江模式劳资关系由以下要素构成：“本土化”的资方；“商业化”原子状的劳方；少（适度）介入、“无为而治”的政府；“自然生成的”劳资关系运行规则；企业一体化的劳资关系；以效率为核心的劳资关系运行。浙江模式劳资关系运行的特点是在以上要素基础上，形成了“自行协调、合作，走向两利、共赢”的运行体制。

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简介：本文深入分析了当前劳动关系方面存在的主要问题,论述了劳动关系对构建和谐社会的作用和影响,提出了相应建议.

简介：推行集体合同制度协调企业劳动关系方丹平等协商和集体合同制度是调整劳动关系的重要法律制度，是建立协调稳定的企业劳动关系的合理机制，是职工群众和工会依法享有的一项基本权利。在企业推行集体合同工作中应注意把握５个问题：１．明确签订集体合同的主体依照《劳动法...

简介：摘要在中国电力企业劳动关系不和谐的因素，如工人的身份，劳动力价格和劳动合同。本文从分析电力企业的特殊性入手，探讨了劳资关系不和谐的根源，提出了促进工会组织作用，因而促进电力企业和谐发展的观点。

简介：摘要：本篇文章基于社会工作视域，深入分析了当前劳动关系中存在的问题，并深入探讨了以社会工作方法进行协调改进的有效措施。通过综合运用社会工作的理念、理论与工作方法，旨在构建和谐稳定的劳动关系，进一步推动机关单位与员工的共同发展。

简介：党的十一届三中全会以来,特别是推行经济体制改革以来,中国经济社会的巨大发展变化,给工会组织和工会工作提出了提出新的课题和要求。经过30多年的思考与实践,中国工会逐步完成了工会工作指导思想的重大转变。协调劳动关系的工会视角：工会的工资集体协商工作是在劳动力市场化之后,生产要素之间公平合理分配最有效的运行机制,是工会协调劳动关系,维护劳动者权益的基本方式;工会协调劳动关系一定要在法律的框架内进行,这也是工会在推进这项工作必须要遵守的原则。构建和谐社会,协调好劳动关系,不是工会一家的事情,必须有全社会的共同努力。工会协调劳动关系是维护职工群众合法权益的重要手段,是构建和谐社会的必由之路。

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简介：在市场经济条件下，劳动关系的本质是对立统一的经济利益关系。作为经济利益的主体，劳动者追求工资收入的最大化，企业经营者追求利润收入的最大化，两者的利益既对立又统一。企业经济发展要求劳资双方建立均衡的利益分配机制，如果分配比例合理，积极性会得到很好的发挥，企业就会创造出更大的新的经济效益，企业、劳动者同时受益；如果分配比例不合理，就易造成经济利益纠纷，

简介：工资集体协商是建立现代企业制度的重要内容，是对推行平等协商和集体合同制度的重大突破和进一步深化，也是构建稳定和谐劳动关系的重要切入点。近年来，按照市总工会有关工作部署，我区大力推行工资集体协商工作。全区共有158户企业签订工资集体协议，占企业总数的16．7％；其中，国有企业15户，私营企业143户。覆盖职工11205人，占职工总数的21％。已签区域性工资集体协议3个，覆盖企业18户，覆盖职工1147人。工资集体协商工作逐步推进。