简介：摘要加强领导干部的廉洁自律，提高党员干部拒腐防变能力，是党的十七大提出的加强反腐倡廉建设的任务之一。加强国有企业领导干部廉洁自律、廉洁从业工作，对于促进国有企业深入贯彻落实科学发展观，廉洁经营，健康发展，维护企业和谐稳定，具有重要意义。

简介：摘要：在竞争日益激烈的知识经济时代， 员工创新是维持组织核心竞争优势和提高组织绩效不可或缺的重要因素。而在管理员工方面，领导授权能够给予员工更大的创新空间，增强其创新意识和能力。

简介：在当今的知识经济时代，只有持续不断的创新，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。知识经济时代的企业创新要以员工个体的创造力为基础，员工的创造力是企业发展的动力。因此，企业的管理层尤其是领导者必须采取各种措施开发员工的创造力，以提高企业的竞争力。

简介：不同的管理学派、不同的管理学家，对“领导”内涵的认识各不相同：有的说是体现科层权力的，有的认为反映了领导者与成员间互动的过程，也有人说是为了追求效能和效率的，还有人主张领导的作用就是依据不同的情景采取不同的策略。美国教育理论家萨乔万尼提出了“道德领导”的全新概念，强调用道德权威调适领导者与追随者之间的关系，

简介：知识经济时代的到来以及高度竞争的全球商业环境使得越来越多的企业意识到仅仅依靠高质量、高效率已经难以维持其市场竞争优势。高度不确定的经济环境使得创新成为企业长久发展的重要源泉，而员工个人创新是实现组织更高层次创新的基石。本文主要目的是探索影响个人创新行为的因素。个人的创新意识同时受到个性特征与组织环境的影响。在研究中，我们选取目标导向、领导者风格分别作为影响员工创新行为的个人特质因素与组织因素。本文通过国内外相关文献的回顾，深入探讨员工目标导向、领导风格对员工创新行为的影响。

简介：以217位员工为调研对象,探究精神型领导对员工工作偏离行为的影响机制,结果显示精神型领导对员工工作偏离行为产生负向影响;员工心理韧性在两者之间起完全中介作用;员工集体主义价值观在两者间起到正向调节作用,即员工集体主义价值观越高,精神型领导对员工工作偏离行为的负向作用越强。研究表明,考虑心理韧性和集体主义价值观两个重要因素,可以更好地解释精神型领导对员工工作偏离行为的影响机制,研究结论对增强精神型领导的有效性以及减少员工工作偏离行为提供理论指导。

简介：魅力领导是具有强势凝聚、领引功能的优质领导力。建设中国特色的社会主义，实现中华民族的伟大复兴，热切呼唤魅力领导。基于领导即“率领”和“引导”，本质就是创新，魅力领导是彰显高能质的领导创造力的行为集成的视阈，可依次通过三大领导行为层面表征领导行为魅力生成的逻辑路径及其机理，即高品位的使命感衍生强劲的凝聚力滋养行为魅力；创新、创奇迹的敢做敢为聚焦领导行为集束，彰显魅力的强劲释放；高超的领导技巧提升“溢出效应”，促进领导魅力迅速扩张。这三大领导行为层面的修炼、整合，标识着领导强势的行为魅力的生成。

简介：摘要：在当今的知识经济时代，只有持续不断的创新，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。知识经济时代的企业创新要以员工个体的创造力为基础，员工的创造力是企业发展的动力。因此，企业的管理层尤其是领导者必须采取各种措施开发员工的创造力，以提高企业的竞争力。

简介：【摘要】

简介：摘要：在初中教育备受关注的背景下，班主任作为班级管理的核心人物，其领导风格对学生行为塑造至关重要。初中阶段是学生成长的关键时期，良好的行为塑造影响学生的未来发展。本文深入研究初中班主任的领导风格，分析其特点及对学生行为的具体影响，目的是帮助班主任认识到自身领导风格的重要性，从而优化领导方式，为学生营造积极健康的成长环境，促进学生良好行为习惯的养成，助力其全面发展。

简介：温高力:教学没有标准答案好教练要有创意GarethWinslow温高力北京零玖高尔夫学院总监职业球手,6年大卫·利百特学院教学,18年执教经验;2008~2010年中国高尔夫队女队总教练;中国十佳教练;美国TPI高尔夫球研究机构认证教练;大卫·利百特高尔夫学院资格教练,新西兰PGA高尔夫协会AAA级成员,新西兰高尔夫协会裁判资格。在中国执教

简介：罹患癌症不仅会给病人带来生理上的伤害,在治疗的过程中,他们还必须接受更多的来自精神上、心理上和生活上的考验,除了针对病情的治疗,他们还有更多的需要。中国营养学家、南京军区南京总医院外科的黎介寿院士曾经说过,癌症患者中1/3是吓死的,1/3是饿死的,另外1/3才是病死的。这生动说明了癌症患者群体对心理支持和营养干预的特殊需求。复旦大学海归女博士于娟罹患癌症后,写下一篇文章名为《为啥是我得癌症》。

简介：通过企业教练来释放人的潜能，已成为现今职场应用中一种十分有效的管理策略。这种方法已被证明能够有效提升个人的能力和组织的绩效。在最好的情况下，企业教练技术可以创造可观的效益，协助管理者提升团队效能，促进员工的投入，并且创造出一个高绩效的职场环境。

简介：

简介：赵教练，男，1978年4月生，汉族，陕西兴平人，中共党员。2009年毕业于西北大学，获理学硕士学位；2014年毕业于华东师范大学，获理学博士学位。2015—2017年，在西安电子科技大学“军队指挥学”博士后流动站学习和研究；2017年8月受国家留学基金委（CSC）公派留学，赴澳大利亚UniversityofWollongong做访问学者。现任渭南师范学院数理学院教授、数论及其交叉应用研究中心主任。

简介：

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简介：门球教练员对球赛胜负至关重要,本文仅就这方面问题谈谈个人浅见。

简介：虽说教练队伍中很多人曾是运动员，但转为教练，却不像想像的那么简单。从学生到先生需要时间、耐心，和恒心。根据我的执教经验，也根据我和助手们的工作体会，牢记下述基本原则，有助于你们在短期或长期工作过程中永立不败之地。

简介：许多企业高管都不愿意辅导他人，理由有很多，譬如抱怨时间不够，或者不愿承担过多责任，以及无法保证能获得预想的结果，等等。但是，优秀的管理也意味着优秀的辅导，两者需要的能力和技巧都是不可或缺的，其中包括观察能力、判断能力和随机应变等等。