简介：摘要：2022年1月，中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅联合印发了《关于深入实施预算绩效管理的通知》（以下简称《通知》），Y县基于此《通知》，认真开展预算绩效管理工作，进一步实现了预算绩效管理的提质增效。

简介：摘要：本研究探讨了在绩效导向下构建多元化薪酬体系对于提升企业绩效的作用。通过分析薪酬结构、激励机制和员工满意度等关键因素，本文提出了一套适应不同企业文化和战略目标的薪酬体系模型。研究发现，多元化薪酬体系不仅可以满足不同员工的需求，还能激发员工的工作积极性，提高企业整体效率和竞争力。

简介：摘要：

简介：彼得·圣吉说，学习的本质用两个字回答是创造，四个字回答是持续创造。因此，领导者要不断学习，让知识产生裂变，产生超人能量，才能持续不断地创造超常业绩。

简介：

简介：有关药品分销供应链绩效研究存在的主要问题，是衡量绩效的具体指标不够明确和不具有较强的应用性，解决上述问题的关键是揭示出药品分销供应链绩效背后隐藏的驱动因素。本文在对影响药品分销供应链绩效的因子分析中，特别地演绎出了“同链外部因子”，在构建了绩效衡量的理论模型并通过数据检验后，证明了外部因素即医疗服务体制改革和医疗保险制度的建立对药品分销供应链绩效的改善有重大影响，药品分销供应链绩效改善的焦点在其所处的外部环境，从而形成了一个较为接近实践的绩效衡量模型。

简介：摘要：事业单位作为国家公共服务中不可获取的关键组织，所承担的社会责任和公共服务能力对国家的进步和社会的发展起到至关重要的作用。事业单位在多个领域都有较大的推进作用，如科学、教育、文化等方面都要实现服务大众的功能。我国社会经济快速发展的今天，事业单位的激素改革已经成为大势所趋，而事业单位的绩效工资改革则成为当前阶段的总重之中，绩效考核在事业单位的管理工作中处于核心地位，绩效工资改革的成功与否对于事业单位的发展至关重要。本文从事业单位当前的绩效工资体系入手进行分析，对当前事业单位所实施的绩效工资改中面临的难点进行剖析，并针对这些难点提出了解决的策略和办法，为事业单位的绩效工资改革提供参考。

简介：摘要：我国行政事业单位主要通过预算开展财政资金使用工作，但大多数行政单位尚未合理构建预算绩效评价体系，预算绩效评价体系存在诸多问题，缺乏对预算支出的产出和效果的客观评价。在此背景下，本文以平衡计分卡理论角度出发，首先对BSC的概念进行阐述，然后通过BSC绩效棱柱对行政事业单位预算绩效评价体系设计的分析，提出与之相关的优化建议，希望能为行政事业绩效评价的发展提供一定的参考。

简介：本文从绩效考核是绩效管理的必要环节入手,从考核目的、考核标准、员工对绩效考核体系的理解、考核过程、考核结果的反馈、考核资源的浪费以及错误利用、考核方法的选择、考核者心理及行为上的错误等方面具体阐述企业在绩效考核的过程中经常遇见的问题。接下来本文从六个方面阐述如何为企业设计一套行之有效的绩效管理的方案。

简介：随着新会计制度的实施,医院管理工作者应当结合医院实际状况,对医院运营氛围条件进行有效评估,以提升医院成本管理效率,优化绩效考核,促进医院可持续发展。本文先简单介绍医院成本核算和绩效分配基本定义,并详细探讨两者之间的联系,以便为医院今后健康发展奠定基础。

简介：对经济与社会之间关系的关怀一直是经济社会学的主要宗旨，它在对经济学进行批判的基础之上，建构了一种可综合分析经济与社会关系的宏大的经济社会理论。其主要的贡献之一就是通过对其核心概念——“社会嵌入性”的一般化而从中获得了一种研究经济行动的新的视角，那就是从社会结构或社会网络的角度来研究经济生活的“合法性”。然而，目前时嵌入性所进行的系统研究还很少见，究其原因在于：一方面是由于人们对这一概念还不甚了解，或关注不多；另一方面就是因为嵌入性本身的分析层次错综复杂、类型繁多，而且各种嵌入类型与经济绩效间的关系更是扑朔迷离。以此为着眼点，分析嵌入性观点的理论发展，并以企业网络中的嵌入性为基点，本着回答“如何最佳嵌入”的问题，对各种嵌入类型与企业绩效之间的关系进行探讨。

简介：汲取西方的先进管理思想与理念，并与中国传统的管理思想相结合，十多年来一直是我国管理实践和理论不断前进的原动力之一。在众多引进的管理思想中，绩效管理是颇具代表性的一种管理工具，但是经过这些年的实践．我们不得不承认，绩效管理在我国的企业管理实践中出现了一定的水土不服的现象，其中的原因有很多，但忽视绩效沟通是比较普遍和重要的一个病因。

简介：梳理了企业绩效评价的基础理论,分析了电网企业投资绩效后评估应注意的问题。在此基础上,结合电网企业投资的特点,构建了电网企业投资绩效评价指标体系。将层次分析与模糊综合评价相结合,建立了电网企业投资综合绩效评价模型,并以某电网企业为例,运用建立的模型对其投资绩效进行评价,证实了该评价模型方法的可行性。所构建的电网企业投资绩效评价模型,不仅适用于有投资自主权的基层电网企业绩效自评,也适用于上级电网企业对下属企业进行投资绩效考评或同业对标。

简介：通过对建立绩效审计方法体系进行了探索,提出了建立我国绩效审计方法体系的主要原则,包括应用性、融合性、针对性、创造性、系统性原则;提出了建立绩效审计方法体系的基本框架,将绩效审计方法体系分为三个层次,提供了一个对绩效审计理论研究的整体思维方式。

简介：政府绩效审计是指由国家审计机关对政府及其各隶属部门的经济活动的经济性、效率性、效果性及资金使用效益进行的审计。如何更好地管好、用好政府掌握的公共资源,正是政府绩效审计所要解决的。

简介：绩效考核体系和各种考核方法,都没有绝对的优劣之分,必须结合企业的具体特点,切合企业的实际需要.本文运用绩效考核的有关理论,结合企业的具体实际,对企业绩效考核体系、指标以及操作方法进行探析.

简介：本论文提出政府绩效审计是政府审计发展必然阶段、高级阶段。我国政府绩效审计要创新审计理念、方式、方法,审计范围覆盖全部公共资金,审计过程实时化信息化,审计报告内容丰富与应用充分。国家法律法规保障绩效审计行为规范,创造政府绩效审计坚实基础和良好环境。

简介：企业绩效是企业的生命。如何提高企业绩效？本文认为要做好绩效设计、绩效考核及绩效改进三个方面的工作，并要求企业从各个方面做好铺垫工作，从而实现企业价值的最大化。

简介：完善国有企业改革是我国＂十三五＂规划的重要组成部分,提升公司治理水平是完善国有企业改革、促进公司经营绩效提高的重要内容。从财政分权的角度出发,实证检验了财政分权下地方政府行为对地方上市国企公司治理行为的影响,并探讨了这一影响的背后原因。研究发现：在财政分权度越高,即财政分权越完善的地方,地方政府越会减轻对地方国有企业的控制,即地方政府越会减少对地方国有企业持股比例。财政分权越完善的地方,政府持股比例与国有企业经营绩效有着显著的负向关系,说明财政分权越完善的地方越有利于缓解政府持股比例过高对国有企业经营绩效造成的损害。进一步研究发现,财政分权制带来的地方经济增长的竞争压力越大、财政压力越大和失业率越高,地方政府越倾向于减轻对地方国企的控制。

简介：摘要：在铁路不断发展的背景下，铁路管理层应结合铁路收益价值制定相应的绩效目标，以此激励员工，使得员工以绩效目标作为发展方向，在完成绩效目标的基础上保障铁路也获得可观的效益。但通过对当前一些铁路进行分析得知，其绩效管理工作中存在着一定的问题，例如对绩效管理不够重视、缺少健全绩效管理机制等，会影响铁路的健康发展。铁路需要发挥绩效管理作用优势，了解绩效管理的不足、缺陷和漏洞，采取有效的弥补措施，提高绩效管理质量。