简介：摘要医院的发展离不开本科护士的发展，本科护士的水平是衡量一所医院水平的重要指标之一。医院在提高服务质量的同时，不仅要对本科护士的业务素质、教学能力、科研水平进行有效管理，还要关心本科护士的身心健康和职业能力的可持续发展。近年来，我国本科护士的待遇、职业环境有了较大的改善和提高，但因工作压力而引发的心理问题也越来越受到人们的关注。因此，探讨本科护士工作压力状况并提出相应的对策具有重要的现实意义。

简介：摘要目的了解医院专职陪护人员的压力因素构成,给陪护管理提供可行性指导。方法对相关调查进行归纳总结。结果由于专职陪护人员工作的特殊性及压力源的多元化，建议医院完善一系列陪护人员的管理制度。

简介：摘要：因儿科医患纠纷剧增等原因致使儿科医护压力过大而纷纷选择转行，因此又再次导致儿科医护更加紧缺，长此以往形成了儿科医疗的恶性循环，对中国儿童的医疗诊治产生十分不利的影响。

简介：摘要：近年来，随着临床多种药物逐渐被研发，药物使用的安全性也得到临床越来越高的重视。然而临床上仍旧缺乏系统的输注血管活性药物规范标准。对此，本文主要分析输注血管活性药物的规范。

简介：【摘要】目的:通过输穴主体重节痛的特点，观察快针治疗时性腰痛的临床治疗效果，减轻患者的疼痛，缩短治疗疗程。方法:选取我中心2023年8月-2024年8月住院有时性腰部疼痛的病例40例，按照随机数字表法进行分组，对照组使用电针治疗，试验组根据疼痛时间选择相对应经络输穴，运用快针治疗；根据疼痛评分量表、活动评分表、生活自理能力评分表等相关量表统计两组的疼痛治疗好转率。结果:试验组患者的疼痛程度更轻，好转率提升，p<0.05。结论：用快针针刺输穴的治疗方法，提高临床治疗效果，减轻患者疼痛时间和治疗疗程，降低了晕针等风险，改善患者就医感受，提高针灸治疗接受率，进一步加强我中心针灸诊疗规范及临床应用，在同类治疗中具有引领作用。

简介：摘要目的探讨分析依托咪酯持续输注用于全身麻醉诱导和持续输注维持的临床效果观察。方法将在我院2015年2月至2016年1月接受普外手术治疗的患者随机抽取100例，然后随机分配成两组，为实验组和对照组，每组各50名患者。两组患者均要进行常规的麻醉诱导，然后给予对照组患者异丙酚维持，对实验组的患者进行依托咪酯维持，记录两组患者的手术麻醉前、手术结束时、结束24小时后、术48小时的血清皮质醇浓度的数据，并对两组患者的不良反应情况进行分析。结果分析对比数据可发现，与麻醉前相比，两组患者的血清皮质醇浓度都有所下降，不过与对照组相比，实验组患者的血清皮质醇浓度下降更为明显，数据对比差异明显，具有统计学意义p<0.05；在48小时后，所有患者的麻醉全消退时，对比两组患者的不良反应情况，对比数据无明显差异，不具备统计学意义p>0.05。结论应用依托咪酯持续输注用于全身麻醉诱导和持续输注维持的临床效果要优于应用异丙酚，使患者的血清皮质醇浓度下降的更快，且不良反应少，从而帮助患者尽早恢复健康和提高患者的生活质量，减轻患者的疾病痛苦，值得在医学临床应用和推广。

简介：【摘要】目的：分析重症监护室（ ICU）护士的压力程度以及工作压力来源，以指导护理管理。方法： 2015年 1月～ 2016年 12月，广州市第一人民医院中心 ICU及老年病科 ICU共 80名护士，采用《中国护士工作压力源量表》进行工作压力源以及压力程度调查。结果：问卷回收率达到 100%，合格率 100%。护士专业与工作方面问题得分最高，其次为工作量与时间分配、病人护理方面、工作环境与仪器设备、管理与人际关系方面问题，从变异指数来看最高为工作环境与仪器设备，其次为管理与人际关系方面问题、作量与时间分配问题、护理专业与工作方面问题、病人护理方面。总分均值没有压力 5.0%、稍有压力为 42.5%，中度压力 43.8%，较大压力 8.8%。得分从高到低前 6位的条目主要为工资太少、护理工作社会地位很低、晋升机会太少、经常加班、所护理的病人病情过重、上班期间书面工作过多，得分从低到高前 6位条目分别为与护理管理者发生冲突、与医生冲突、同事之间缺乏理解与支持、同事之间缺乏友好合作的氛围、工作分工不明确、护理的病人突然死亡。结论：重症监护室护士工作压力普遍较高，压力主要来源于自身发展、薪酬与工作量之间的矛盾。

简介：摘要：目的：针对放射影像科患者心理压力及心理压力应对方式展开分析。方法：研究期：2019年1月-2021年1月，以放射影像科患者作为观察对象，共120名患者进入研究，采用计算机双色球分组法，对患者进行随机分组，并实施不同护理方案：心理综合护理（观察组，n=60），常规护理（对照组，n=60），以检查配合度为参考标准，针对不同护理模式的临床效果展开对比。结果：患者检查配合度指标对比，总配合度观察组患者98.33%（59/60）高于对照组患者88.33%（53/60），（p＜0.05）。结论：对于放射影像科患者，其易受到环境、未知疾病、病情程度等因素的干扰产生心理压力，通过心理综合护理，能够消除患者的心理压力，提升患者的检查配合度，值得应用。

简介：摘要目的在基层医院中，做好护理工作是非常重要的。护士长在基层管理工作中发挥很重要的作用。医院护理管理的水平直接反映了护士长个人的管理能力。管理就是集众人的智慧和力量、共同达成组织目标的过程。管理的基本技能是计划、组织、领导和控制。护理管理的目的是应用科学化、人性化的管理、为病人提供优质的护理服务。现结合实际总结自己的管理工作如下

简介：护士长是医院最基层领导者、管理者、学科带头人，在临床工作中起着主导作用，护士长的思想觉悟、业务水平、工作能力和管理方法直接影响护理质量，护士长如何领导和组织全科护士适应新形势，是21世纪面临的新问题。现就以下几方面，谈一下护士长的管理技巧。

简介：输尿管长段狭窄是指输尿管狭窄段≥5cm的输尿管狭窄[1],其发生狭窄的原因主要分为先天性及后天性,先天性狭窄多因胚胎期中肾管发育异常所致;后天性狭窄多见于医源性狭窄、炎症性狭窄、外压性狭窄及其他原因所致的狭窄等。输尿管长段狭窄在临床上处理较为棘手,目前常用的治疗方法包括各种输尿管替代术、膀胱肌瓣法、自体肾移植法及膀胱角悬提吻合术等。1输尿管替代术在输尿管替代术中,输尿管的替代材料主要

简介：

简介：护理管理学既属于护理学,又属于管理学的分支学科范围。护理管理是一种行为过程,是护理管理者为了实现管理目标,采用一定的组织形式和方法,指挥、协调和控制被管理者完成预定护理目标的一种活动过程。管理者、被管理者和作用对象构成管理活动的三要素,其中管理者是活动的主体，护士长即为科室和病房护理管理的主体，如何提高护士长的素质和管理能力，改善护理质量是摆在当前医院管理者面前的重要课题。

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简介：【摘要】目的：分析硬膜外间隙脉冲输注技术（PIEB）与持续输注技术（CHI）给药用于分娩镇痛的临床应用效果。方法：选取2021年11月-2022年5月在我院行硬膜外分娩镇痛的100例妊娠期产妇，随机分为硬膜外间隙脉冲输注技术组（PIEB组）和持续背景输注组（CHI组）各50例。对比2组产妇不同时点（分娩镇痛前，分娩镇痛后1、2、3、5h，宫口开全，分娩时）的VAS疼痛评分。结果：PIEB组分娩镇痛后5h、宫口开全、分娩时的VAS疼痛评分低于CHI组，P<0.05。结论：PIEB给药用于分娩镇痛的临床效果优于CHI给药，可减轻分娩疼痛，值得推行。

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简介：摘要目的通过社区医院护士工作压力原因的分析及应对措施的探讨，更好的推动护理工作的进展。方法结合护理工作实际，对护士工作压力原因的分析探讨。结果护士工作负荷过重，社会地位低，导致压力大。结论护理人员工作压力明显提高于其他行业，这种过度的压力不仅影响护士身心健康而且影响护理工作的质量，值得引起注意重视。

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简介：摘要：目的：基于医院医用压力容器的管理，分析应用不同管理手段其效果。方法：择取2021年1-12月院内医用压力容器50件为对象，依据年份将其分为应用常规管理对照组（2021年1-6月）和PDCA循环观察组（2021年7-12月）。评估其消毒合格率以及管理质量。结果：观察组消毒合格率96.00%高于对照组78.00%（P＜0.05）。观察组容器维护保养、容器安全操作、容器周期检定、建立容器技术档案各项评分均高于对照组（P＜0.05）。结论：常规管理基础上，应用PDCA循环模式于医院医用压力容器管理中效果理想，提升消毒合格率的同时满足管理质量的增加，利于院内器械无菌管理及患者的诊治，值得推广。