简介：本文根据我省各地供销社和省社直属公司改革的实际．就供销社对改制后的企业如何加强内部审计的运作、供销社内部审计的审计范围和工作权限如何依法确定、时企业中社会资产的远营如何进行有效的监督和管理等问题进行了探讨。

简介：铁路公安机关的体制改革,与国家警察体制改革一起,是我国政治体制改革的一部分,无论是队伍建设,还是警务活动,铁路公安机关都发生了深刻的变化。当前铁路公安指挥系统和处置体系现状存在许多问题如警力严重不足与警务工作量刚性增加矛盾凸现成为制约铁路公安发展的＂瓶颈＂,应立足＂警力无增长改善＂思路,制定和完善预案体系、建立集约、高效的铁路警务作战指挥体系,提高指挥效能,培养高素质指挥人才。

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简介：摘要让人人“老有所养”是国家发展的重要民生目标，并载入了党的十七大报告。作为“多层次养老保障体系”第二大支柱的企业年金是维护退休劳动者权益，提高老年生活水平的重要保证，在我国的社会保障改革和体制建设中受到高度重视，取得了长足的发展，但是仍然有一些因素制约着企业年金的发展，使其无法充分发挥对基本养老保险的补充作用。本文分析了我国企业年金发展的现状和遇到的问题，并希望提出一些促进企业年金发展的切实可行的建议。

简介：<正>国家统计局前局长李成瑞在《真理的追求》2001年第1期发表题为《评一篇导向私有化的万言书》的文章,现摘要如下:由国家统计局副局长邱晓华为首的课题组撰写的论文(以下简称“课题组文”),根本否定了社会主义国有经济的主导作用,从而

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简介：摘要经历了规范化发展的建设阶段，国企企业文化千企一面、形式化、呆板僵硬的理念形态逐步呈现。如何顺应时代发展潮流，让国企企业文化更具时代性和企业特色，让企业文化软实力在企业发展中发挥更大作用，成为每个国企管理者、企业文化管理者所要思考的课题。

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简介：摘要在社会主义市场经济体制的监理下，党建工作也面临了新的形势及挑战，经过部分国企党建工作进行调研，发现了党建工作存在着诸多不容忽视的问题，譬如党组织参与重大问题决策缺少必要的制度保证，部分党务工作者思想观念、工作方法陈旧，创新能力不强等。此类的问题已不同程度地影响了企业党组织政治核心作用的发挥，和国有企业的改革发展。基于此，本文主要阐述了国有企业党建工作，希望可供相关从业者的参考借鉴。

简介：在我国由计划经济向市场经济的转轨过程中，经济呈现出多种经济形式和利益主体的格局。这种格局一方面调动了不同部门、单位和企业的积极性，促进了我国经济的发展，另一方面也引发了一些深层次的管理矛盾。这些问题如不解决，势必对经济体制的深化改革和

简介：英国古典经济学家亚当·斯密曾有一个关于制针的论述:过去最优秀制造扣针的工人,采取"一包到底"生产模式,1人1天最多生产20枚针。后来把制造全过程分解为拉直铁丝、切截、削尖、打磨、涂白色、包装等18道工序,由10个工人各负责1至2道工序,日产量猛增到48000枚,人均劳动生产率一跃为原来的240倍。从就业角度来看,过去"一包到底"生产模式,只有优秀的熟练技术工人才能胜任,而把制造全过程分解为18道工序,10名普通工人经过短期培训就可胜任,这等于新创造了10倍于过去的就业机会。

简介：社会主义市场经济的建立和完善，企业对人才的需求日益紧迫。搞好人才开发，已经是国企老总实现发展蓝图的关键举措，是企业具有深远意义的战略任务，也是企业领导者殚尽竭虑的一大难题。除现有条件下人才资源尚没能完全实行市场化配制，识人视野不宽，选人渠道不多，用人机制不活外，国企在人才开发方面存在的种种误区，也严重束缚了企业的人才开发，一定程度上影响和制约了企业的改革发展。

简介：摘要：随着社会改革与经济发展，我国国企的人员需求、内部结构及经营管理模式也发生了变化，企业员工思想也朝着多元化、复杂化的方向发展，这就给国企党务政工工作的开展带来了一定的挑战。因此，相关人员一定要对党务政工工作面临的挑战进行认真分析，在此基础之上对党务工作方式方法、模式进行改革与创新，进而将党务政工工作的推动和引导作用充分发挥出来。

简介：摘要：本文从现阶段我国国有企业工会工作的现状出发，分析了工会政工工作上存在的问题，把其中表现突出的问题主要归结在三个方面，分别是：国企员工构成复杂多样；政工工作的对象和工作内容越来越复杂；政工工作形式单一、陈旧，亟需改进优化。针对这些问题，本文在深入分析国有企业工会政工工作模式和方法合理性，科学性基础上，提出了国企工会政工工作的路径优化策略，包括活跃思路，打破陈旧的工作模式；完善工作机制，提升政工人员专业素养；更新工作方法，引入新的工作模式。希望可以通过本文的研究，为国企工会更好地做好政工工作提供支持与帮助。

简介：摘要：财务共享作为一种新型的组织管理方式，已在企业界广泛应用并取得显著成效。在国企改革和现代化转型的大背景下，国有企业面临着更为复杂的挑战和机遇。本文通过对财务共享的概念、特点以及国企财务转型现状的分析，探讨了财务共享在国有企业中的应用前景，并提出了财务共享下国企财务转型的关键思考。通过财务共享，国有企业能够在财务管理、资源优化和效率提升等方面实现更好的发展，推动国企在市场竞争中的优势进一步彰显。

简介：摘要：我国的国有企业是促进我国社会发展、提升我国综合国力、保障和改善我国人民生活质量的重要经济支柱。随着社会的不断发展，我国国有企业也在面临着诸多的挑战，因此为保证我国国有企业拥有良好的发展动力，企业要以党的精神为指引，积极主动的开展党建工作，使党建工作责任得到充分的落实。所以，本文就构建国企“大党建”的工作格局展开相应的研究和探讨。

简介：摘要：国有企业是我国经济建设的中坚力量，也是国家经济发展的重要支撑。随着信息化时代的到来，信息技术在国有企业中得到广泛应用。在国有企业档案管理工作中，也应充分应用信息技术，提高档案管理效率和质量。国有企业档案管理工作的重要内容是收集、整理、保存和利用档案信息资源，并将其转化为现实生产力。因此，国有企业必须加强对信息化管理的重视程度，不断创新和完善档案管理模式，以更好地适应现代企业的发展需求。本文对国有企业档案管理工作中存在的问题进行了分析，并提出了相应的改进措施。希望能为国有企业的发展提供一定的参考意见，使我国国有企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

简介：信访稳定工作是构建和谐社会的前提和基础,也是建设富强民主文明和谐美丽社会的重要保障。对于国企,尤其是特大型国企而言,做好信访稳定工作对凝聚员工队伍、保障企业发展、维护社会稳定具有重要意义。结合新形势下国企信访稳定工作面临的新形势,要在＂事前评估、事中防控、事后化解＂上狠下功夫,积极创新思路方法,探索有效措施。

简介：目前国企正在进行“第三次革命”，实现的是国有资产“质”的突破——在国资管理体制上突围，明确国资管理权限，并突出其市场属性。一个核心是．国家支持具备条件的国有大中型企业重组上市，通过中外合资等多种形式，实现其股份制改革、投资主体的多元化，使股份制成为公有制的主要实现形式。