简介：摘要根据国家国有大型企业辅助单位的总体部署和核心业务计划，职工身份的转换意味着国有企业的国有性质为原来的多元投资企业，随着基本制度的变化，企业改制后的人力资源管理将产生新的特点，为了适应企业管理的需要，企业人力资源管理的模式和方法也会发生重大变化。本文针对改制企业的人力资源管理进行了分析。

简介：摘要如今在我国，信息技术正在飞速地发展。社会也已经进入到了信息化的时代。在这种情况下，信息技术实际上已经得到了极其广泛的运用，在很多方面都有所渗透。所以，在当前的电力企业之中，信息化的人力管理实际上是一个很重要的特征。在这种条件下，人力资源的各个方面都有了很大程度上的变革。所以在这种情况下，其必然性进行分析，是很重要的。其也能直接影响到信息化资源管理未来的发展趋势。

简介：摘要电力企业作为我国国民经济发展的重要支柱产业，其信息化建设已经逐步完成，技术也相对比较成熟，整体的信息化管理水平也取得了很好的成绩，并且已经广泛应用到了电力营销服务当中。但是，人力资源管理工作作为国网电力企业管理的重要组成部分，其信息化建设工作却发展的相对比较缓慢，并且受到一些因素的影响而导致人力资源管理信息化建设难以快速开展下去。本文针对供电企业人力资源管理信息化建设进行了探讨。

简介：摘要在信息化建设飞速发展的当前社会，人们越来越习惯利用计算机解决实际问题，人力资源管理是日常企业单位工作的重要组成部分，面对大数据量的人员调入调出、岗位变动等信息的输入和查询等问题，提出了搭建一种基于J2EE技术开发的人力资源管理信息系统，并采用将Struts、Spring与Hibernate框架相结合来完成的系统平台的构建。其中，在人力资源管理信息系统的操作中，对于大数据量的繁杂输入工作，提出了一种批量导入的解决办法，有效提高了日常人事管理的工作效率。

简介：摘要在高科技技术已经逐渐渗透到人门工作和生活当中的趋势之下，推进信息化人力资源管理方式也就成为了目前许多企业的首选发展方向。通过较为先进的软件和硬件的配合，不仅能够完成集中式的信息库和自动处理信息的方式来提高其管理效率。所以企业就应当充分利用网络管理和信息化技术来有效推进人力资源与技术的紧密结合。因而在本文当中我便会对相关问题进行分析，仅希望能够起到一些借鉴的作用。

简介：摘要当前，我国的电力企业在新时期的发展中所起到的作用愈来愈重要，所以在电力企业的管理效率上就会对其健康长久的发展有着决定性影响。基于此，本文则主要就电力企业人力资源信息化管理的作用以及问题进行详细分析，并对电力企业人力资源信息化管理的优化策略的实施进行探究，希望对实际操作起到一定指导作用。

简介：摘要电力企业属于技术、资产等密集型企业，由于其受到过去计划经济体制的影响，导致电力企业的各个方面发展滞后。而现如今，企业要想在激烈的竞争中处于不败的地位，就必须引进人才。所谓核心竞争是人，因此人力资源对于一个企业来说是至关重要的。而人力资源自身也在不断地进行升级发展，最明显的就是人力资源管理的重要性越来越强，并且人力资源管理逐渐成为企业做大做强的必要环节。

简介：摘要在市场经济时代，知识和技术是一个企业的主导要素。面对日趋激烈的市场竞争，企业要想取得经营上的成功，关键要靠人才。企业的发展，即是其一在人才优势上的占有和人才发挥程度的展望。如何做好人力资源管理，更好的发挥人力资源在经济活动中的作用，已经成为大多数企业亟需解决的问题。只有大力实施人才兴企战略，积极创新人力资源管理与开发的新理念，建立科学的人力资源与开发制度，企业才能获得持续的竞争优势，从而实现自己的战略目标，实现企业健康、稳定、可持续发展。

简介：摘要我国的电力企业在快速发展的同时，也受到了来自于落后的人力资源管理体制的阻碍。现如今，随着市场经济的的不断深入发展，电力企业想要平稳生存并健康发展，就必须依靠高质量的人力资源。本文现就并分析了目前我国电力企业在人力资源管理方面的问题，并针对这些问题提出了具体的解决措施。

简介：摘要为做好基层供电企业人力资源管理工作，从人员思想态度、技术技能水平、发展通道、绩效管理、奖惩手段、学习培训，以及人力资源管理人员队伍建设七个方面探究了当前人力资源管理中存在的问题，并提出了解决方案，以期充分开发人力资源，调动员工的主动性和创造性，发掘的员工潜能，全面提升人力资源开发与管理的水平。

简介：摘要近年来，随着社会的不断发展以及科学技术的进步，我国各行各业都有了一定的发展。对于企业的发展来说，人力资源管理是一个至关重要的问题，其严重影响着企业的生存以及发展，是企业管理中的重要组成。本文中主要针对企业人力资源管理进行了分析，并提出了一些创新措施。

简介：摘要管理企业之中的人力资源一般是一种难度比较大的管理工作，因为人力资源是一种灵活性比较强的管理工作，这也是人力资源与其他的资源最为主要的差别之一，对于电力企业来说，管理人力资源也是一件日常工作，而且难度较大，而很多企业都根据自己企业之中的人力资源的具体情况，来对方法进行了更新，虽然当前的领域之中，有很多科学有效的管理方法，但是将其应用到实际的活动之中，必须要对具体的管理问题进行具体的分析，本文从激励的角度，对电力企业管理人力资源的方法进行阐述，希望可以提供给人力资源管理工作全新的思路。

简介：摘要与国家命脉和人民生活息息相关的系统就是电力系统，我国改革开放以来，经济发展十分迅速。所以，我国的电力系统发展也成为重中之重。在电力系统中统计工作是提升人力资源管理水平的关键措施。通过统计工作能够有效实现人力资源信息的收集，对人员职位安排进行合理规划，从而使电力系统中人才效用得到有效发挥，给电力企业竞争力提升提供条件，促进经济效益提升。本文针对人力资源管理的问题，提出了对电力系统人力资源管理问题的对策探究。

简介：摘要人力资源管理是提高社会运转效率的重要手段，人力资源管理模式和技术也在不断发展。本文在现有面向特定领域的人力资源共享模式的基础上，研究和设计了一种基于共享经济模式的社会人力资源管理平台，在通用的社会闲置人力资源利用方面进行了初步探索，能够在经济转型期帮助国家和企业缓解人力资源闲置压力，提高社会整体人力资源利用率，同时以更低的成本和更高的效率满足社会需求。

简介：摘要人力资源作为经济发展的核心资源，是一切资源中最为宝贵的资源，而人力资源的管理工作，是电力系统现代创新、改革过程中的核心基础，是对于企业市场竞争力进行提升的主要措施和手段。因此，在电力企业的运行过程中，只有加强人力资源管理，才能使得电力系统正常有序地运行，使得我国的电力事业健康平稳的发展。

简介：摘要电力系统直接关系到国家命脉与人民的生活，随着改革的深入，经济的发展，其重要性也在不断增加，在电力系统管理中又以人力资源最为重要，下文就对当前电力系统人力资源管理中存在的问题进行分析，并提出有效的解决对策。

简介：摘要在现代企业管理中人力资源管理十分重要，直接影响着企业的长远、稳定发展。现代化信息技术的广泛发展，促使全球一体化，各行各业的竞争形势变得更加激烈。从而促使企业管理转型，适应当前形势发展。将信息网络技术合理、科学地运用到人力资源管理中，能强化现代企业人力资源管理的成效。文章就人力资源信息化管理问题进行了探讨。

简介：摘要文章主要针对风力发电企业人力资源管理风险进行研究分析，当前社会发展以及经济进度背景下，风力发电成为新的动力能源。同时在风力发电企业不断发展基础下，企业管理越来越受到重视，逐渐开始采用风险管理的方式。促进企业发展中人力资源起到重要的推动作用，怎样科学的对人力资源进行管理，成为当前风力发电企业人力资源管理的重要研究问题，对此做出如下阐述。

简介：摘要随着我国经济结构的转变，对人力资源的消费也进入了新的形态，技术型人才、管理型人才成为市场需求方向，特别是在经济高速发展期，资源和能源已经不是企业争取的重点，企业要想在激烈的竞争中赢得主动权，需要建立自己的人才队伍，人力资源才是推动企业发展的根本前提，但是，目前来看，在严峻的经济形态下，能够符合时代需求的人力资源出现了紧缺，一些技术型人才也向高端方向流失，人才问题已成为摆在各个电力企业面前最棘手的问题之一，这个问题如果得不到彻底解决，将会制约电力企业未来发展。

简介：摘要人力资源管理应该在高层主管就职时期完善历史资料的分类、备份任务。例如企业职员工作年限分步图表、职员离职率分步图表、各阶层职员流向性分布图表、职员需求调研报告和分布状况等。这些资料的存储会成为企业资源的一种沉淀。