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《电力设备》
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2017年28期
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改制企业的人力资源管理
改制企业的人力资源管理
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摘要
摘要根据国家国有大型企业辅助单位的总体部署和核心业务计划,职工身份的转换意味着国有企业的国有性质为原来的多元投资企业,随着基本制度的变化,企业改制后的人力资源管理将产生新的特点,为了适应企业管理的需要,企业人力资源管理的模式和方法也会发生重大变化。本文针对改制企业的人力资源管理进行了分析。
DOI
wjvek1y6d7/3014098
作者
李高海于岩许博文包蕊
机构地区
(国网大连供电公司辽宁大连116001)
出处
《电力设备》
2017年28期
关键词
国有企业改革
人力资源管理
新特点
管理模式
分类
[电气工程][电力系统及自动化]
出版日期
2017年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
电力设备
2017年28期
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