简介:摘要:在充满挑战与机遇的大环境下,人才的角逐成了企业最激烈的竞争,企业对人才的素质要求也变得更高。企业通过人才占有市场,是企业超越竞争对手的有效途径之一,重视对新员工的培训和素质的提升,帮助新员工适应社会环境的发展,达到企业发展的要求,完成企业人才制高点的目标,实现企业和员工的共赢。
简介:摘要:安全素养是指员工面对已知风险和潜在风险所体现出来的一种综合响应,是其安全知识、安全技能与安全意愿的交集。安全素养水平的高低,直接关系着高危煤矿企业的安全生产,必须引起企业管理层和员工的高度重视。本文就如何加强员工的安全素养教育作以浅析。
简介:员工一直是企业最重要的资产,员工所累积的技术与经验是无法被复制的,为了使企业的员工提升工作的动机与用心态度,即是工作绩效观点,另外在员工的薪资福利制度,也可以激励及改善员工并提升整体对企业的向心力,则是工作满意度最主要的影响因素。工作绩效与员工福利对于工作满意度有正向显著关系;工作绩效与员工福利对于组织承诺有正向显著关系;工作满意度对于组织承诺正向显著关系。研究结果可知,企业为了留住人才、降低员工流动率、盼望员工能多一些绩效及责任,利用福利制度,激励员工并达成组织目标。未来企业的部分单位更可能采用人力外包制度,相同单位下会出现同工不同酬的现象,在薪资制度无法调整之下,企业必顸提升员工潜在的知觉感受,才能留住高素质员工及保持良好工作效率。
简介:摘要中等职业教育是教育体系中不可缺少的一个环节,担负着“培养社会大量需要的具有一定专业技能的熟练劳动者和各种实用人才”的重担。近年来,国家对中职教育越来越重视。教育部在《关于全面提高中等职业教育教学质量的若干意见》中指出中职教育人才培养工作的基本思路是以教育思想、观念改革为先导,以教学改革为核心,以教学基本建设为重点,注重提高质量,努力办出特色。结合时下,中职教学改革是迫在眉睫了。